کسی خاص ساتھی کارکن کے ساتھ چلنے میں سخت دقت ہو رہی ہے؟ یقین نہیں ہے کہ آپ اور ساتھی کے مابین برف کو کیسے توڑا جا break؟ یا ، کیا آپ صرف اپنے باس کے ساتھ اپنے تعلقات کو اگلی سطح یعنی ماضی کی عجیب و غریب شناسیوں تک لے جانے کی امید کر رہے ہیں؟
کسی کے اچھ sideے پہلو میں پڑنا ، چاہے وہ کوئی بھی ہو یا نہیں - اتنا ہی ضروری ہے جتنا کہ ہر دن بیٹھ کر اپنا اصل کام کرنا۔ شروعات کرنے والوں کے ل it ، یہ آپ کی ٹیم کو مل کر بہتر کام کرنے میں مدد کرتا ہے۔ اور جتنا بہتر آپ مل کر کام کریں گے ، آپ کی اصل ملازمت زیادہ خوش اور خوشگوار ہوسکتی ہے۔ (دیکھیں کہ ہم نے وہاں کیا پورا حلقہ بنایا ہے؟)
تھوڑی اضافی کوشش کرنا ہے۔ یقین نہیں ہے کہ کیسے شروع کریں؟ میں نے نیچے 11 طریقے درج کیے ہیں۔
1. ایک تعریف پھینک دو
آپ جانتے ہو کہ دفتر میں چلے جانے اور آپ کے حالیہ پیشکش کی کسی ساتھی کی تعریف کرنے میں یہ آپ کے دن کو کتنا روشن کرتا ہے ، یا یہ بھی بتادیں کہ آپ کے نئے بال کٹوانے میں کتنا خوش خبری ہے۔ لہذا یہ کوئی تعجب کی بات نہیں ہے کہ آپ کے چھوٹے سے تبصرے پر بھی وہی مثبت اثر پڑ سکتا ہے۔
اپنے کام کرنے کی فہرست ، ملاقاتوں اور تناؤ پر پوری طرح توجہ دینے کی بجائے ، پہچانیں کہ آپ کے آس پاس کا ہر فرد ایک ہی کشتی میں ہے اور ایک مہربان لفظ استعمال کرسکتا ہے۔
آج ہی کرو۔
کسی ساتھی کارکن ، کسی بھی ساتھی کارکن کو چنیں ، اور اتفاق سے کسی کی بھی تعریف کی جائے۔ ہوسکتا ہے کہ اس نے آخری تاریخ سے پہلے ایک پروجیکٹ ختم کیا ہو ، شاید اس دن اس کی کامیاب فروخت ہوئی ہو ، یا ہوسکتا ہے کہ اس کا گھر کا لنچ حیرت انگیز نظر آئے۔ یہ ایک اہم کامیابی نہیں ہوگی ، صرف ایک اعتراف ہے۔
2. دوسرے شخص کے بارے میں گفتگو کریں۔
اوسطا ہم 60٪ گفتگو اپنے بارے میں گفتگو کرتے ہیں۔ اگر آپ واقعتا. اس کے بارے میں سوچتے ہیں تو یہ حیران کن نہیں ہے۔ (یقین نہیں ہے؟ گننے کی کوشش کریں کہ آپ اپنی اگلی گفتگو میں کتنی بار "I" کہتے ہیں اور مجھے بتائیں کہ میں غلط ہوں۔)
میری کیا بات ہے ہمیں اپنے بارے میں بات کرنا پسند ہے ، اتنا زیادہ کہ ہم باقی سب کو بند کردیتے ہیں۔
یہ جانتے ہوئے ، کسی کے اچھ .ے راستے پر جانے کی کلید اتنا ہی آسان ہے جتنا کسی کو اپنے بارے میں بات کرنے کی اجازت دینا- یا خود سننے کی بجائے ہر دوسرے سیکنڈ میں گھماؤ پھراؤ۔
آج ہی کرو۔
اپنے ساتھی کارکنوں سے دفتر سے باہر ان کی زندگی کے بارے میں پوچھیں۔ وہ عام طور پر اختتام ہفتہ پر کیا کرتے ہیں؟ اور - یہاں کی چال. دراصل ان کی باتوں پر دھیان دیں۔
3. آراء سے پوچھیں۔
کوءی بھی پرفیکٹ نہیں. لیکن کچھ لوگ یقینی طور پر ایسا دکھائی دیتے ہیں۔ لہذا اگر آپ عام طور پر وہ ملازم ہوں جو کبھی بھی مدد کے لئے نہیں مانگتا ہے یا ایسا لگتا ہے کہ ہر چیز اپنے ساتھ رکھی ہے تو ، آپ شاید بہت ہی خوفزدہ ہیں۔ آپ کو گونگے بجانے کی ضرورت نہیں ہے ، لیکن آپ لوگوں کو یہ دکھانا چاہئے کہ آپ غلطیاں کرنے ، رائے مانگنے یا تعمیری تنقید کرنے سے بالاتر نہیں ہیں۔
آج ہی کرو۔
کسی حالیہ پروجیکٹ ، رپورٹ ، یا میٹنگ سے متعلق رائے کی درخواست کریں۔ یہ اتنا آسان بھی ہوسکتا ہے کہ ، "میں XYZ improve میں بہتری لانا چاہتا ہوں - اور میں آپ کے خیالات سے محبت کروں گا کہ میں نے کیا کیا اور اس کے ساتھ ساتھ میں مستقبل میں کیا کام کرسکتا ہوں۔"
4۔مشکل کا مقابلہ کرنا۔
فوری کہانی: جب میں تیسری جماعت میں تھا ، تو یہ لڑکی کلاس کے دوران ہمیشہ مجھ پر نگاہ ڈالتی تھی۔ بالآخر مجھے اس سے پوچھنے کی ہمت ہوئی کہ کیا میں نے اسے پریشان کرنے کے لئے کچھ کیا ہے؟ اس نے مجھے بتایا کہ میں نے کلاس کے دوران ہمیشہ اس کی طرف نگاہ ڈالی تھی اس لئے اس نے سوچا کہ میں بھی اسے پسند نہیں کرتا! پتہ چلتا ہے کہ میں جزوی طور پر اندھا تھا اور شیشوں کی ضرورت تھی ، لہذا جب بھی میں نے کمرے میں دیکھنے کی کوشش کی مجھے اسکائٹ کرنا پڑا ، جس سے ایسا لگتا تھا کہ میں ہمیشہ تھوڑا سا ناخوش رہتا ہوں۔
اس کہانی کی اخلاقیات یہ ہے کہ اگر آپ کو لگتا ہے کہ آپ دونوں کے مابین کچھ ہے تو ، صورتحال کا مقابلہ کریں۔
آج ہی کرو۔
اگر یہ منظر واقف معلوم ہوتا ہے تو آج ہی اسے حل کریں۔ اس شخص کو ایک ای میل پوچھ گچھ کریں کہ کیا آپ کچھ منٹ کے لئے بات کرسکتے ہیں۔ مشکلات یہ ہیں کہ یا تو بات چیت ہوگی ، "افسوس نہیں ، مجھے اچھ .ا چہرہ مل گیا ہے ،" یا "دراصل مجھے نفرت ہے جب آپ میری ملاقاتوں میں رکاوٹ ڈالتے ہیں…" ویسے بھی ، آپ اس مسئلے کو جاننے کے راستے پر ہوں گے۔
مزید کے لئے ، اختلاف رائے کو صحت مندانہ طور پر حل کرنے کے طریقوں کے لئے ، "ساتھی کارکن (اور ایک دوسرے کو مکے باز بنانا نہیں چاہتے ہیں) سے کیسے اختلاف رائے کریں" دیکھیں۔
5. گپ شپ سے دور رہیں۔
لوگ شاید اس کی تفریحی قیمت کے لئے ورک گپ شپ کو پسند کریں ، لیکن انہیں یقینی طور پر اس پر اعتماد نہیں ہے۔ اگر آپ جانتے ہیں کہ افواہیں پھیلانے کے ل they وہ آپ پر اعتماد کرسکتے ہیں تو آپ کے ساتھی کارکنان آپ سے رابطہ کرنے میں زیادہ آسانی محسوس کریں گے۔ اور آپ اپنے بارے میں بہت بہتر محسوس کریں گے جب لوگ آپ کو '' اچھے '' کہانی سنانے کے بجائے اچھے دوست کے طور پر پہچانیں گے۔
آج ہی کرو۔
اگلی بار جب آپ کسی ساتھی کارکن کو تیز ای میل بھیجنا یا چیٹ کرنا چاہتے ہو تو خود کو روکیں اور اس کے بجائے کوئی اور نتیجہ خیز کام کریں۔ فیس بک چیک کریں ، سیر کرو ، یا اٹھو اور پانی کا ایک گلاس پکڑو۔
6. شکر گزار ہوں
یہ بے وقوف لگتا ہے ، لیکن اکثر "شکریہ" جیسی آسان چیز کسی کے اچھ. طرف ہونے کے ل takes لی جاتی ہے۔
کیوں؟ کیونکہ ہم واقعی میں یہ دونوں الفاظ کافی نہیں کہتے ہیں۔ ہم کام کی جگہ پر کچھ چیزوں کی توقع کرنے کے اتنے عادی ہوچکے ہیں - کوئی آپ کے لئے دروازہ کھولتا ہے ، کوئی کافی مشین ٹھیک کررہا ہے ، کوئی کانفرنس روم دے رہا ہے - کہ ہم چھوٹی چھوٹی چیزوں کا شکر گزار ہونا بھول جاتے ہیں۔
آج ہی کرو۔
دن ختم ہونے سے پہلے کسی ساتھی کارکن کے ساتھ دلی طور پر "شکریہ!" کہیں۔
7. دوسرے لوگوں کے ذخیروں اور عادات سے آگاہ رہیں۔
ہر ایک الگ الگ کام کرتا ہے ، لہذا اگر آپ کو لگتا ہے کہ آپ کا شیڈول بہت اچھا کام کرتا ہے تو ، یہ سب کے ل for بہترین نہیں ہوسکتا ہے۔ اس بات کا اعتراف کرنا کہ اس کے ساتھ کام کرنے میں آسانی پیدا ہونے کا پہلا قدم ہے۔
لہذا جب آپ "اپنا راستہ" کام کرنا چاہتے ہیں (جیسے ، صرف صبح کی میٹنگیں کروائیں کیونکہ جب آپ کا دماغ تیز ہو) تو اپنی ترجیحات کو ایک طرف رکھیں اور اپنے ساتھیوں کو بھی کچھ ان پٹ رکھنے دیں۔
آج ہی کرو۔
اگلی بار جب کوئی آپ سے ملنے کے لئے کہے تو صرف اپنی دستیابی نہ بھیجیں۔ یہ بھی پوچھیں کہ اس کے لئے کیا کام آتا ہے۔ ناول ، میں جانتا ہوں۔
8. مدد کی پیش کش کریں۔
کیا آپ کے پاس ایسے دن نہیں ہیں جب آپ کی خواہش ہوتی کہ آپ کے پاس ایک اضافی جوڑی ہاتھ ہوتی؟ ٹھیک ہے ، آپ کو کیا بتاؤ ، آپ کسی کے ہاتھوں کا اضافی مجموعہ ہوسکتے ہیں!
آپ سے یہ توقع نہیں کی جاسکتی ہے کہ آپ کسی دوسرے شخص کی پلیٹ سے سب کچھ اتار لیں گے ، لیکن یہاں تک کہ صرف لنچ لانے کی پیش کش کی جارہی ہے جب وہ خبریں سنوار رہا ہے تو کسی کا دن بن سکتا ہے۔
آج ہی کرو۔
جب آپ کے پاس مفت وقت ہوتا ہے تو ، انسٹاگرام پر گرفت کے ل. اسے استعمال نہ کریں۔ اس کے بجائے کسی ایسے ساتھی کارکن کو اپنی مدد کی پیش کش کریں جو حیران نظر آجائے۔
9. بات چیت کا آغاز کریں۔
کچھ ملازم شرمیلی یا زیادہ متعل .ق ہوتے ہیں ، لہذا ان کو ایسا لگتا ہے کہ وہ آپ کو صرف اس لئے پسند نہیں کرتے ہیں کہ وہ آپ سے رابطہ کرنے کا طریقہ نہیں جانتے ہیں۔ تو ، پہل کرنے والا اور کسی کو جاننے والا پہلا فرد بن جا۔
آج ہی کرو۔
اگلی بار جب آپ دفتر سے باہر لنچ ، یا کافی پکڑیں ، تو کسی ایسے شخص کو مدعو کریں جس کے ساتھ آپ اکثر گفتگو نہیں کرتے ہیں۔
10۔آؤٹنگ کا منصوبہ بنائیں
کسی کو حقیقت میں جاننے کے ل The بہترین جگہ عام طور پر دفتر سے باہر ہوتی ہے۔ یہ تمام رسمی اور ساکھ سے دور ہوتا ہے۔ آپ زیادہ آرام دہ اور پرسکون اور آرام دہ گفتگو کر سکیں گے جس سے (امید ہے کہ) آپ کو اکاؤنٹنگ کی نئی حکمت عملی کے علاوہ کسی اور چیز کا بھی پابند بنائیں گے۔
آج ہی کرو۔
اپنی ٹیم کو ای میل بھیجیں جس سے پوچھا جائے کہ اگلے ہفتے ڈرنک لینے کے لئے کون دستیاب ہے۔ آسان ، ٹھیک ہے؟
11. جانتے ہو کہ رابطے کا وقت کب ہے (اور کب نہیں ہے)
کبھی کبھی لوگ آپ سے بات چیت کرنے کے موڈ میں نہیں ہوتے ہیں - کام سے متعلق امور کے بارے میں یا کسی دوسری صورت میں۔ خیال رہے کہ جب آپ کی گفتگو کسی آئندہ پروجیکٹ کے بارے میں ہوسکتی ہے ، تو شاید اس وقت اس شخص کے راڈار پر نہ ہو۔
آج ہی کرو۔
کسی کے پروجیکٹ کی حیثیت کی تازہ کاری کے ساتھ کسی کے کام میں رکاوٹ ڈالنے سے پہلے ، یہ دیکھنے کے ل visual فوری بصری چیک کریں کہ آیا وہ مصروف ہے ، یا صرف زون میں۔ اگر ایسا ہے تو ، گریز کریں۔
