کئی سالوں کے دوران ملازمت کے متعدد دوروں کے دوران اپنے اپنے تجربے کا اعزاز دینے میں کئی سال گزارے ، مجھے حال ہی میں دوسری طرف رہنے کا مزہ آیا۔ میں نے ایک انٹرن کی خدمات حاصل کی اور دوبارہ شروع کے ڈھیر کا جائزہ لینے کے لئے بہت پرجوش ہوں۔
کچھ نے مضحکہ خیز غلطیاں کیں ، جیسے ایک شخص جس نے اپنی صلاحیتوں کے تحت "آؤٹ سورسنگ" درج کیا ، جب یہ انٹرنشپ تھا جس میں وہ آؤٹ سورس لیبر ہوتا! یا وہ عورت جو ، اگرچہ وہ اپنے کاروبار میں توانائی بچانے کے لئے کہتے ہوئے ان تک رسائی حاصل کرنے کے لئے درخواست دے رہی تھی ، اس جیت کی سزا کے ساتھ اس کی قیادت کی: "حالیہ گریجویٹ ہونے کے ناطے ، میں اپنے شوق کی پیروی کرنے کی کوشش کر رہا ہوں ، جو بالآخر ایک آن ایئر بن رہا ہے۔ ریڈیو شخصیت۔
اس کے باوجود زیادہ تر ریزیوم کی غلطیاں کم ظاہری تھیں۔ درخواست دہندگان کے دوبارہ اسٹیک کرنے کے میرے اسٹیک کا جائزہ لیتے ہوئے ، میں نے واضح طور پر دیکھا کہ سب سے عام غلطیاں ٹھیک ٹھیک اور نفسیاتی تھیں۔
ہم سب جانتے ہیں کہ ایک تجربے کی فہرست کو کسی صفحے پر ہمارے متعلقہ تجربے کا خلاصہ کرنا چاہئے ، لیکن کام ، تعلیم اور مہارت کے واضح عنوان کے ساتھ تجربے کی فہرست کی معیاری شکل کو آسان بنانا آسان ہے ، جس سے یہ خلاصہ واقعی پیش کرتا ہے۔ بہر حال ، ہم واقعی اپنے آپ کو ، جو ہم عوام اور ممکنہ ملازمین کی حیثیت سے ہیں ، کو ایک مختصر صفحے پر بکنے والے بلٹ پوائنٹ میں ڈھک رہے ہیں۔ اور پھر ، ہم اپنے تجربے کو دنیا میں بھیجتے ہیں تاکہ کل اجنبیوں کے ذریعہ ان کا فیصلہ کیا جاسکے۔ لہذا ، ہم خود کو کس طرح پیش کر رہے ہیں اس کے بارے میں پھنس جانا فطری بات ہے۔
اس نے کہا ، میں نے تین مخصوص نکتے ہوئے نکات پر توجہ دی جس پر قابو پانے کی ضرورت ہے تاکہ ایک صاف تجربہ کار شروع ہو سکے۔ یہاں ان کو پہچاننے اور فتح کرنے کا طریقہ ہے۔
1. آپ کو اپنی پوری تاریخ شامل کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔
TheLadders کے مطابق ، خدمات حاصل کرنے والے مینیجر ہر تجربے کی فہرست کا جائزہ لینے میں اوسطا چھ سیکنڈ خرچ کرتے ہیں۔ مجھے اپنے انٹرن درخواست دہندگان کے ل. بھی ایسا ہی کرنا ہے۔ ریزیومے کو دیکھنا اور یہ دیکھنا بہت آسان تھا کہ آیا امیدوار کو کوئی متعلقہ تجربہ ہے یا نہیں۔
جب کوئی اپنے تجربے کی فہرست کا جائزہ لے رہا ہے تو وہ بنیادی باتوں کی تلاش کر رہا ہے۔ آپ نے کہاں کام کیا ہے؟ آپ کی تاریخ کیا ہے؟ آپ کی مخصوص صلاحیتیں کیا ہیں؟ اور یہ سب کچھ اس ملازمت کے عینک سے ہوتا ہے جس کے لئے آپ درخواست دے رہے ہیں you کیا آپ کے پاس ایسی صلاحیتیں ہیں جن کے بارے میں ملازمت کی تفصیل پوچھتی ہے؟
یہی وجہ ہے کہ اس مقام کے ل your اپنے تجربے کی فہرست کو تیار کرنا بہت ضروری ہے ، اس حصے کو نمایاں کرنے کے ل your اپنے تجربے کو چیری چن رہا ہے۔ مجھے معلوم ہے کہ کھیتوں میں کام کرنے یا رسالہ میں ترمیم کرنے والے آپ کے حیرت انگیز تجربے سے متعلق بہت سارے بلٹ پوائنٹس ترک کرنا مشکل ہوسکتا ہے - یہ آپ کا حصہ ہیں۔ لیکن اگر وہ ان کاموں سے متعلق نہیں ہیں جن کے بارے میں نوکری مانگتی ہے تو ، ان حصوں کو بہت مختصر ہونا چاہئے (یا مکمل طور پر ہٹا دیا جانا چاہئے)۔
اس کے برعکس ، اگر آپ کے پاس اس پوزیشن سے براہ راست تعلق ہے جس کے لئے آپ درخواست دے رہے ہو ، لیکن یہ آپ کے کام کا ایک چھوٹا سا حصہ تھا ، تو اسے ادا کریں۔ اس پوزیشن کے بارے میں اپنی تفصیل میں اس کی مدد کریں۔ یاد رکھنا ، ایک تجربے کی فہرست ایک نمایاں ریل ہے کہ آپ کون ہیں اور آپ نے کیا کیا ، یہ سب کچھ نہیں ہے۔ اپنے تجربے کے بارے میں جامع ہونے کی بجائے پہلی نظر میں پوزیشن سے متعلق معلوم ہونا زیادہ ضروری ہے۔
اگر آپ تھوڑا سا لڑتے ہیں تو آپ جھوٹے نہیں ہیں۔
ٹھیک ہے ، یقینا آپ کو اپنے تجربے کی فہرست میں ایماندار ہونا چاہئے! اس نے کہا ، جب کہ آپ کو تجربہ بالکل نہیں گھڑنا چاہئے جو آپ کے پاس نہیں ہے ، آپ کو بالکل 100٪ درست ہونے کی ضرورت نہیں ہے۔
دوبارہ شروع والے جائزے پر ، میں نے متعدد کو دیکھا جنہوں نے ایک کمپنی میں اپنے تجربے کو متعدد فہرستوں میں توڑ دیا کیونکہ وہ مختلف عہدوں پر فائز تھے یا وہاں ان کے دوران ترقی یافتہ تھے۔ اگرچہ یہ مکمل طور پر درست ہے ، لیکن اس سے ان کی کام کی تاریخ کی ترجمانی کرنا دشوار ہوگیا۔ میں نے ایک فہرست سازی کو ترجیح دی ہوگی جس میں یہ معلوم ہوتا ہے کہ وہ کمپنی میں کتنے عرصے تک موجود ہیں ، ان کے حالیہ عنوان کی فہرست بناتے ہیں۔ پوزیشن کی وضاحت میں اضافی عنوانات شامل کیے جاسکتے ہیں۔ ایک بار پھر ، جو کچھ بھی آپ نے اس عہدے پر کیا ہے اسے شامل کرنے کی ضرورت نہیں ہے ، صرف آپ کے اہم کام اور وہ کام جو آپ اس نوکری سے متعلق ہیں جو آپ درخواست دے رہے ہیں۔ اسی طرح ، جب آپ اپنے ہر عہدے پر فائز تاریخوں کی فہرست دے رہے ہیں تو ، صرف سال کی فہرست بنانا ٹھیک ہوسکتا ہے۔
خلاصہ یہ کہ جھوٹ نہ بولیں ، لیکن آپ کی نشوونما کے ل the ، آپ کو خط کے 100٪ درست ہونے کی ضرورت نہیں ہے۔ کچھ شارٹ کٹس بالکل ٹھیک ہوتے ہیں ، جیسے آپ کے پاس آخری عنوان لگانا یا مہینے کے بجائے سال کی فہرست بنانا۔ یہ آپ کے تجربے کی فہرست کو غلط نہیں بناتا ہے ، یہ اسے آسان بنا دیتا ہے۔ شارٹ کٹس کو دوبارہ پڑھنے میں آسانی پیدا کرنے کے ل used استعمال کیا جاسکتا ہے اور اس کا نتیجہ حقیقت میں زیادہ واضح طور پر شروع ہوسکتا ہے ، خاص کر کسی کے لئے جلد اسکیچنگ کرنا۔
3. یہ صرف کاروبار ہے ، آپ کی شناخت نہیں ہے۔
یقینا آپ صرف ایک ملازم سے زیادہ ہیں۔ ہم سب مختلف انسانوں کے مفادات والے انسان ہیں۔ لیکن آپ کے تجربے کی فہرست میں آپ کی ساری شناخت کو ظاہر کرنے کی ضرورت نہیں ہے ، بس آپ کس کام پر ہیں۔ واقعی ، کوئی بھی آپ کو انٹرویو نہیں دے رہا ہے کیوں کہ آپ نے وائٹ واٹر رافٹنگ کو ایک شوق کے طور پر درج کیا ہے (جب تک کہ نہ کہو کہ آپ دریائے گائیڈ کی حیثیت سے پوزیشن تلاش کر رہے ہیں)۔
اگر آپ کے پاس متعلقہ رضاکارانہ تجربہ ہے - ہوسکتا ہے کہ آپ ریاضی میں بچوں کو ٹیوٹر دیں ، اور بچوں کے ساتھ کام کرنے والی پوزیشن کے لئے درخواست دے رہے ہو - ہر طرح سے اس میں شامل ہوں۔ لیکن ان تفصیلات کو چھوڑ دیں جن پر آپ کو گرفت ہو سکتی ہے کیونکہ آپ کو لگتا ہے کہ وہ صاف ستھرا ہیں۔ آپ اپنے تجربے کی فہرست میں کون ہیں اس کی مکمل حیثیت کی نمائندگی کرنے کی فکر نہ کریں؛ یہ صرف ایک خلاصہ ہے اور اس میں رہنا چاہئے جو سب سے زیادہ مناسب ہے۔ ایک بار انٹرویو لینے کے بعد ، آپ انہیں اپنی توجہ سے واہ کرسکتے ہیں۔
جب خود کی نمائندگی کرتے ہو ، خاص طور پر کسی اجنبی کی ، تو ہم سے خواہش ہوتی ہے کہ ہم پوری طرح سے تجربہ کریں اور اپنے تجربات کی حدود سے ان کو متاثر کرنے کی کوشش کریں۔ پھر بھی ، جب ایک ریزیوموم کا جلدی جائزہ لیں تو ، منتظمین کی خدمات حاصل کریں گے اور آپ کی حیثیت اور تنظیم سے آپ کی مطابقت کے بارے میں زیادہ سے زیادہ خیال رکھیں گے۔ ان کی ملازمت کو آسان اور آسان بنا کر آسان بنائیں۔ آپ اپنی شناخت ترک نہیں کررہے ہیں ، صرف چمکنے کیلئے انتہائی متعلقہ حصوں کو پالش کرتے ہیں۔
