ہم سب کو صرف اپنی صلاحیتوں کے لئے کام کی جگہ پر جانا جانا پسند کرنا چاہتے ہیں new لیکن ، نئے پیشہ ور افراد کی حیثیت سے ، ہمیں شاید ہی موقع مل جاتا ہے کہ وہ بیٹ سے ہی مل جائے۔ سب سے پہلے ، ہمیں بہت کچھ سیکھنے کے ساتھ کم تجربہ کار نوبائ ہونے کا مزہ آتا ہے۔
خاص طور پر میرے کام کی جگہ پر ، میرے بیشتر ساتھی کارکن اور مالکان تنظیم کے قائم ہونے کے بعد سے ہی اس کے ساتھ رہے ہیں اور اب تک اس نے ہمارے مقصد میں بہت زیادہ عرصے تک تعاون کیا ہے۔ میرے لئے ، اس کا مطلب یہ تھا کہ مجھے ایک خوبصورت پیچیدہ ثقافت میں پڑنا پڑا ، اور اس میں ہر ایک کو یہ بتانے کے لئے بہت زیادہ محنت کرنا پڑی کہ میں ، دوکھیباز ، مثبت ، پیشہ ورانہ انداز میں حصہ ڈال سکتا ہوں۔
اگرچہ آپ اپنی عمر یا تجربہ کی سطح کو راتوں رات تبدیل کرنے کے لئے کچھ نہیں کرسکتے ہیں ، لیکن آپ کو تجربہ کار پیشہ ورانہ علاقے میں جلدی سے منتقل ہونے کے کچھ طریقے ہیں. یہاں تک کہ اپنی عمر کو بھی اپنے فائدے میں لائیں۔ آفس کے نئے بچے کی حیثیت سے عمدہ آغاز کے لئے یہاں کچھ اصول ہیں۔
اپنا کردار جانیں۔
جب آپ اس پہلی ملازمت پر اتریں گے تو فوری طور پر اچھل پڑنا اور خود کو ثابت کرنا آسان ہے ، لیکن یاد رکھیں کہ اسے ایک ساتھ ہونے کی ضرورت نہیں ہے۔ در حقیقت ، ایسا نہیں ہونا چاہئے۔ خیالات پیش کرتے وقت ، نئی ذمہ داریوں کو قبول کرنے کے لئے رضاکارانہ خدمات انجام دینے ، اور اپنی صلاحیتوں کو ظاہر کرنے کے طریقے ڈھونڈنا یہ سب اچھی چیزیں ہیں ، جب کہ زیادہ جہاز جانا آپ کو اپنے ساتھی کارکنوں کے بارے میں جاننے کے قابل بنا سکتا ہے ، جو تھوڑی دیر سے رہ چکے ہیں۔ . اس کے علاوہ ، آپ کے کام کی جگہ آپ کو ذمہ داری کا ایک گروپ فراہم کرنے پر راضی نہیں ہوگی جب تک کہ آپ گھنٹوں کا وقت نہیں لگاتے اور یہ ظاہر نہیں کرتے کہ آپ ٹیم کے لئے ایک اثاثہ ہیں۔
اسی طرح کی لائنوں کے ساتھ ، یہ بھی یقینی بنائیں کہ آپ اپنے ساتھی کارکنوں اور مالکان کا احترام کررہے ہیں اور جس طرح سے کام انجام دے رہے ہیں۔ در حقیقت ، آپ کی کمپنی میں سب سے پہلے آگے بڑھنے کا بہترین طریقہ یہ ہے کہ آپ جس ٹیم کا حصہ ہیں اس ٹیم کے تجربے کو تسلیم کریں اور ان سے سیکھیں۔ (بہر حال ، آپ کے پاس واقعی وہی کام ہے!)
اس بارے میں سوالات پوچھ کر شروع کریں کہ معاملات دفتر کے اندر اور سطح کے درمیان کیسے کام کرتے ہیں۔ مثال کے طور پر ، جب میں نے پہلی بار اپنی موجودہ پوزیشن میں کام کرنا شروع کیا ، مجھے چیک اور بیلنس کا پیچیدہ سیٹ کا احساس نہیں ہوا جو ہمارے ڈھانچے کے اندر موجود تھا اور منظوری حاصل کرنے میں اس وقت سے ناراض ہوجاؤں گا جب مجھے کسی پروجیکٹ کو آگے بڑھانے کی ضرورت تھی۔ . لیکن ایک بار جب میں نے یہ جان لیا کہ یہ طریقہ کار کیوں موجود ہے - اور سننے لگا کہ میرے ساتھی کارکنان نے بروقت اوپری انتظامیہ سے منظوری حاصل کرنے کے لئے کیا کیا - میں ٹیم کے ایک موثر ممبر کی حیثیت سے بہتر طور پر حصہ ڈالنے میں کامیاب ہوگیا۔
آپ کس طرح آتے ہیں اس میں اضافی سوچ ڈالیں۔
جب میں نے پہلی بار کسی غیر منفعتی ملازمت سے اپنی ملازمت کا آغاز کیا تو ، میں نے کالج میں انٹرنشپ کے دوران جو پہناؤ پہنا تھا اس کو پہننا جاری رکھا ، یہ فرض کرتے ہوئے کہ یہ مناسب رہیں گے۔ اور لڑکا ، کیا میں غلط تھا؟
تقریبا three تین ہفتوں میں اس پوزیشن میں ، ایک اعلی شخص نے مجھے اپنے دفتر میں بلایا کہ مجھے یہ بتانے کی ضرورت ہے کہ مجھے زیادہ قدامت پسند لباس پہننے کی ضرورت ہے۔ یہ کہنے کی ضرورت نہیں ، مجھے پریشان کردیا گیا - اس کے بارے میں شرمندہ اور الجھن کا ذکر نہ کرنا کہ آگے کیا کرنا ہے۔ لہذا اگلے چند ہفتوں کے لئے ، میں نے صرف پینٹ اور سویٹر پہنے - جنوب مغربی موسم گرما کے وسط میں۔
آخر کار ، میرا براہ راست سپروائزر ، مجھ سے صرف چند سال بڑا تھا لیکن پہلے سے ہی ڈائریکٹر کا کردار ادا کررہا ہے ، اس نے مجھے اپنے ونگ کے نیچے لے لیا اور مجھے سمجھایا کہ ، جبکہ یہ میرے لباس کے انتخاب پر حملہ نہیں تھا ، ہمیں نوجوان پیشہ ور افراد کی حیثیت سے اپیل کرنے کی ضرورت ہے۔ جب ہم صبح کے وقت تیار ہوں گے تو خود سے زیادہ۔ یہ آپ کے ل a بہت بڑی بات نہیں ہوسکتی ہے کہ آپ کا ہیم تھوڑا سا ہے ، لیکن کسی مؤکل یا دفتر میں موجود دوسرے افراد کے ل it ، یہ آپ کو غیر پیشہ ور نظر آتا ہے۔ ، اور ، جوان ہے۔
اسی طرح ، آپ کو ذاتی طور پر بات چیت سے لے کر آن لائن مواصلات تک آپ کو یہ کہنا چاہئے کہ آپ کیا کہتے ہیں اور کس طرح کہتے ہیں۔ ملاحظہ کریں کہ دفتر میں موجود دوسرے فرد ایک دوسرے کے ساتھ کس طرح بات چیت کرتے ہیں اور جلسوں اور ای میلوں میں یہ لہجہ کس طرح باضابطہ ہوتا ہے ، اور اسی طرح اپنے پیغامات تیار کریں۔ جتنا آپ نظر آتے ہیں ، عمل کرتے ہیں اور آپ کے زیادہ تجربہ کار ساتھی کارکنوں کی طرح آواز دیتے ہیں ، اتنا ہی وہ آپ کو اس طرح دیکھنا شروع کردیتے ہیں۔
ضرورت سے زیادہ اپنی طاقت دیکھو۔
آخر میں ، یاد رکھیں کہ آپ کے دفتر کا سب سے کم عمر رکن ہونے کے کچھ فوائد ہیں۔ مثال کے طور پر ، اپنی ملازمت کی تلاش میں ، میں ممکنہ آجروں کی تعداد سے حیران رہ گیا جو میرے سوشل میڈیا کے تجربے سے متاثر ہوئے تھے۔ کیا مجھے معاشرتی دنیا میں برسوں کا تجربہ ہے؟ نہیں ، لیکن یہ میرے لئے فطری طور پر آتا ہے کیونکہ میں اسے ہر روز استعمال کرتا ہوں۔ ہمارے پاس اس طاقتور میڈیم کی بصیرت ہے جو ہمارے بزرگ نہیں کرتے ہیں ، صرف اس وجہ سے کہ وہ اس کے چاروں طرف بڑے نہیں ہوئے تھے۔
ہزار سالہ ہمارے عزائم ، جوش اور جذبے کے لئے بھی جانا جاتا ہے۔ اور یہ کام کی جگہ پر لانے کے لئے خوبیاں ہیں۔ اپنی بصیرت کا اشتراک کرنا ، اپنی انوکھی مہارت کی پیش کش کرنا ، اور جو کام آپ کررہے ہیں اس سے پرجوش رہنا دفتر میں کھڑے ہونے کا ایک بہترین طریقہ ہے۔
تاہم ، ہماری نسل کے کم قابل ستائش خصوصیات کو کمپنی میں اپنے کردار کا بہترین فائدہ نہ ہونے دیں۔ میں سب سے پہلے اعتراف کرتا ہوں کہ میں کبھی کبھی تھوڑا سا زیادہ اعتماد کرسکتا ہوں ، جو سب برا نہیں ہے ، لیکن جب یہ ان چیزوں کے لئے تنقید کا سامنا کرنا پڑتا ہے جب مجھے ان میں بہتری لانے کی ضرورت ہوتی ہے۔ اس خصلت کو ایک طاقت اور کمزوری دونوں کے طور پر اعتراف کرنے سے مجھے اپنے آپ کو جانچنے میں مدد ملتی ہے اور یہ پہچان میں مدد ملتی ہے کہ آیا میں زیادہ بورڈ جارہا ہوں۔ اپنی طاقت جانیں اور ان کو اپنے فائدے کے لئے استعمال کریں ، لیکن ہمیشہ اس بات پر غور کریں کہ آپ دفتر میں دوسروں کے سامنے کیسے آرہے ہیں۔
جدید ترین نوجوان پیشہ ور افراد کی حیثیت سے ، ہمارے پاس اپنے آپ کو بڑھنے اور جس پوزیشن میں ہیں اس پر اثر ڈالنے کا ایک بہت اچھا موقع ہے the یہ صرف صحیح اقدام کرنے کی بات ہے۔ لیکن اگر آپ ایسا کرتے ہیں تو ، آپ کو نوائے وقتی درجہ سے کسی قابل قیمت ٹیم ممبر سے گریجویشن کرنا ہوگا۔
