آپ شاید ان لوگوں کے بارے میں زیادہ سے زیادہ سن رہے ہیں جو دور سے کام کرتے ہیں اور ایسی کمپنیوں کے بارے میں جو سننا چاہتے ہیں۔ لیکن اگرچہ "لچکدار مقام" ایک پرکشش اور انتہائی خواہش مند فائدہ کی طرح لگتا ہے ، تو یہ سب کے ل a مناسب نہیں ہے۔
یقینی طور پر ، اس خیال سے دلبرداشتہ ہونا اور روایتی کام کے ماحول سے باہر آپ کو جن خصوصیات اور صلاحیتوں کو پنپنے کی ضرورت ہوگی اسے نظر انداز کرنا آسان ہے۔ لیکن کیا آپ مستقل طور پر نگرانی کرنے والے مینیجر کے بغیر آزادی یا کریش اور جلاؤ گے؟
کسی ایسے شخص کے طور پر جس نے گذشتہ آٹھ سالوں سے دور دراز سے کام کیا ہو اور دور دراز کے ملازمین کا انتظام کیا ہو ، میں نے یہ جانچ کرنے کے لئے ایک مختصر ، چار قدمی پروگرام تیار کیا ہے کہ آیا آپ اپنی پیشہ ورانہ صلاحیت کو حاصل کرنے کی کوشش کرتے وقت آپ کی مدد یا رکاوٹ ڈال سکتا ہے۔ چلو کریکنگ کرو۔
1. غور کریں کہ آپ کتنے سماجی ہیں۔
ایک بہت بڑی خرابی سماجی میل جول کی عدم دستیابی ہے جو بہت سے لوگوں کو کسی مصروف دفتر یا کام کی جگہ پر قبول کرنے کی ضرورت ہے۔ گاؤں کے اثر میں: چہرے سے رابطہ کس طرح ہمیں صحت مند اور خوشی بخش بنا سکتا ہے ، مصنف سوسن پنکر نے یہ نتیجہ اخذ کیا کہ ذاتی طور پر بات چیت کا کوئی متبادل نہیں ہے ، جو ہمارے مدافعتی نظام کو فروغ دیتا ہے ، کم کوریسول ("تناؤ کا ہارمون") بڑھتے ہوئے ہمارے خون کے دھارے میں ڈوپامین ("خوشگوار ہارمون") کی سطح ہوتی ہے ، اور یہاں تک کہ ہم عمر کو لمبا کرسکتے ہیں۔
ورمونٹ میں گھر سے کام کرنے والی میری پہلی سردیوں کے دوران ، میں نے اس سے جدوجہد کی جس کی طرح سیزنل افیکٹیو ڈس آرڈر (ایس اے ڈی) تھا۔ لیکن یہ ثابت ہوا کہ مجھے مربوط رکھنے اور ذہن کے ایک مثبت فریم میں رکھنے کے لئے مجھے زیادہ انسانی تعامل کی ضرورت ہے۔ یہ جان کر مجھے سکون ملا کہ دوپہر کے کھانے کی دو میٹنگوں کا شیڈول (کاروباری یا ذاتی) یا عوامی جگہ سے ہفتے میں دو دن کام کرنا مجھے پٹڑی پر جانے کے لئے صرف اتنا ہی درکار تھا۔
گھر سے کام کرنے میں غوطہ لگانے سے پہلے ، تین دن کے دوران آپ کے ساتھی کارکنوں کے ساتھ فی الحال مثبت ، ذاتی طور پر بات چیت کی تعداد گنیں۔ اگر آپ کو اپنے ساتھیوں کے ساتھ دوپہر کا کھانا کھانے کے علاوہ یا کسی اور کام کے منتظر رہنے کی امید ہے تو ، آپ کو توانا رہنے کے لئے وقفے کے کمرے میں بار بار آنے کی ضرورت پڑتی ہے ، تو گھر سے اکیلی ، گھر سے کام کرنے والی صورتحال آپ کو ادھورا اور تھوڑا سا تنہا بھی محسوس کر سکتی ہے۔
2. اپنے مینیجر سے ایماندارانہ آراء کے لئے پوچھیں۔
دور دراز کاموں میں کامیابی کے لئے ذاتی احتساب اور خود محرک اہم ہیں۔ مصیبت یہ ہے کہ ، زیادہ تر لوگوں کا خیال ہے کہ وہ آزادانہ طور پر جوابدہ اور خود سے تحریک یافتہ ہیں خواہ وہ ہیں یا نہیں۔ یہ ایک عام نابینا مقام ہے۔
اپنے آپ سے کچھ سخت سوالات پوچھیں honest اور ایماندار ہونے کی کوشش کریں۔ جب ڈیڈ لائن کا سامنا کرنا پڑتا ہے تو ، کیا آپ کو کام پر رہنے کے ل your اپنے سپروائزر کی طرف سے یاد دہانیوں کی ضرورت ہے؟ کیا آپ نے کبھی کسی پروجیکٹ کا انعقاد کیا ہے کیوں کہ آپ اپنا تعاون بروقت فراہم نہیں کرسکتے ہیں؟ اگر یا تو جواب "ہاں" کے قریب بھی ہے تو آپ کے مینیجر یا ٹیم کی نظر سے باہر کام کرنا تباہی کا جادو دے سکتا ہے۔
کسی موجودہ یا سابق مینیجر یا معزز ٹیم کے ممبر سے بات کریں اور ان کا واضح اندازہ لگائیں۔ اگر وہ اس بات کی تصدیق کرتے ہیں کہ آپ اوپر سے کسی دوستانہ دھکے کے بغیر یا کسی شخص کی طرف سے کسی بھی ڈیسک ٹاپ کے اوپر مستقل طور پر ڈیڈ لائن پر معیاری کام کا رخ کرتے ہیں تو آپ کہیں سے بھی کام کرنے کو تیار ہیں۔
سردی سے اجنبی کو کال کریں۔
صرف اس وجہ سے کہ آپ جسمانی طور پر اپنے ساتھی کارکنوں کے قریب نہیں ہیں اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ آپ کو ان سے بات کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔ دور دراز کے کام کے لئے اب بھی کافی حد تک مواصلات کی ضرورت ہے۔
ہوسکتا ہے کہ آپ اپنے ساتھی کارکنوں کے ساتھ فون یا ویڈیو کانفرنسنگ میں بات کرنے میں بالکل آرام سے ہوں اور اپنے کیلنڈر میں اپنے ٹیک سپورٹ ماہر کی سالگرہ کا نشان لگا دیں۔ لیکن کچھ لوگوں کو فون کالز ڈرانے والی معلوم ہوتی ہیں اور وہ ویڈیو کانفرنسنگ یا گروپ چیٹس کے لئے نئے ہارڈ ویئر اور سافٹ ویئر کو استعمال کرنے کا طریقہ سیکھنے سے ڈرتے ہیں۔ اور اسے ختم کرنے کے ل if ، اگر آپ 100 te ٹیلی مواصلات کے ساتھ پوزیشن شروع کرتے ہیں تو ، آپ کے تمام نئے ساتھی کم سے کم شروع میں ہی اجنبی ہوں گے۔
دور دراز کی نوکری شروع کرنا کیا پسند ہے اس کی مزید باریکی سے نقل کرنے کے لئے ، فون اور کولڈ کال کے ممکنہ مؤکلوں یا مقامی کاروبار کو چننے کے ل or سوالات پوچھیں یا گڑھا دیں۔
اگر آپ کی پوزیشن مؤقف کا سامنا نہیں ہے تو ، اسی شعبے میں کام کرنے والے دوسروں کے ساتھ کچھ معلوماتی انٹرویو کال قائم کرنے پر غور کریں - شاید لنکڈ ان رابطوں تک پہنچ کر جو آپ نے کبھی ذاتی طور پر نہیں ملے ہوں گے۔ کتنا آرام دہ اور قدرتی محسوس ہوتا ہے؟ اگر یہ آپ کو بےچین بنا دیتا ہے اور آپ اسے دوبارہ کرنے سے ڈرتے ہیں تو ، یہ مکمل طور پر دور دراز کی پوزیشن کے لئے سرخ جھنڈا ہوسکتا ہے۔
4. ریموٹ ورک ٹرائل کی درخواست کریں۔
اگر پہلے تین مراحل نے آپ کو زندگی کے لئے کارپوریٹ ہیڈ کوارٹر کا عہد نہیں کیا ہے ، تو پھر لباس کی مشق کا وقت آگیا ہے۔ اپنے منیجر سے ہفتہ میں ایک دن پوچھیں کہ تین ماہ کے دوران گھر یا کسی اور جگہ سے کام کریں (اور ان ٹیمپلیٹس سے یہ پوچھنا آسان ہوجاتا ہے)۔ اگر آپ کا مالک نہیں کہتا ہے تو ، اس کی آزمائش کو کسی سائیڈ ہاسٹل یا سنجیدہ شوق سے آزمائیں۔ اور اگر آپ فی الحال ملازم نہیں ہیں تو ، آپ کے پاس ملازمت کی تلاش کے کاموں کے لئے ایسا ہی ماحول پیدا کرنے کے علاوہ آپ کے پاس بہت زیادہ انتخاب نہیں ہوگا۔
مقدمے کی سماعت کے دوران ، ایک شیڈول مرتب کریں جس کے بارے میں آپ کو لگتا ہے کہ آپ پانچ دن کے کام کے ہفتے میں دوبارہ اور برقرار رکھ سکتے ہیں۔ آپ فی ہفتہ صرف ایک دن کی جانچ کر رہے ہوں گے ، لیکن آپ یہ اندازہ لگانے کی کوشش کر رہے ہیں کہ آیا یہ آپ کا روزمرہ کا معمول بن سکتا ہے یا نہیں۔ اگر آپ پہلے مرحلے سے جانتے ہیں کہ آپ کو دوسرے لوگوں کے آس پاس رہنے کی ضرورت ہے تو ، کافی شاپ یا کام کرنے والی جگہ سے کام کرنے پر غور کریں۔
اور جائزہ لینا نہ بھولیں کہ یہ کیسا چل گیا! کیا آپ بات چیت کی نچلی سطح سے نمٹنے کے قابل تھے؟ کیا آپ کو اپنے مینیجر یا ٹیم سے اچھی رائے ملی ہے؟ کیا آپ ضرورت کے وقت بات چیت کرنے کیلئے فون اور ویڈیو چیٹ کا استعمال کرتے ہوئے آرام سے ہیں؟ اگر ایسا ہے تو ، ایک کل وقتی ریموٹ پوزیشن صرف آپ کے کام آسکتی ہے۔
اپنے بارے میں اس نئے علم سے آراستہ ، آپ یا تو دور دراز کے کام کے اپنے عظیم الجھنوں کو ترک کر سکتے ہیں یا دفتر سے باہر کا وقت بڑھانے کے لئے پوری بھاپ کو آگے بڑھ سکتے ہیں۔ اس کا مطلب آپ کے موجودہ کردار میں تبدیلی یا لچکدار مقام کے ساتھ نئی پوزیشن کا مطلب ہوسکتا ہے۔
قطع نظر ، اس بات کو یقینی بنائیں کہ جب آپ اپنے باس کے ساتھ اپنے مثالی کام کے انتظام کو تیار کرنے کے لئے بات کرتے ہیں تو آپ ان ٹیسٹوں سے جمع کردہ کسی بھی سخت ثبوت کا استعمال کرتے ہیں۔ یہ ان کے لئے بھی ثبوت ہے کہ دور سے کام کرنا آپ کے لئے کارآمد ہے۔
