کئی مہینوں کی بے روزگاری کے بعد ، میرے کیریئر کی کوچنگ گاہکوں میں سے ایک کو ایک نئی نوکری کی اشد ضرورت تھی ، لیکن وہ اس بات کو یقینی بنانا چاہتی تھی کہ یہ اس کے شعبے میں تھا جس سے وہ پیار کرتا تھا۔ لہذا ، ہم نے اس کا دوبارہ آغاز اور لنکڈ ان پروفائل کو دوبارہ کیا ، ایک کور لیٹر لکھا ، منتقلی کی ممکنہ صلاحیتوں کے بارے میں بات کی ، اور ان ملازمتوں کی تفصیلات کا جائزہ لیا جن سے وہ دلچسپی رکھتے تھے۔
صرف ایک مسئلہ تھا: دو مہینے گزرنے کے بعد بھی اس نے کسی چیز کا اطلاق نہیں کیا تھا۔ جب ہم نے بات کی کہ وہ کیوں درخواست نہیں دے رہی ہے تو ، ہمیں احساس ہوا کہ وہ کمال کا پیچھا کر رہی ہے اور یہ اس کی تلاش کو مفلوج کر رہی ہے۔
مجھے غلط مت سمجھو - ملازمت میں درخواست دیتے وقت آپ اپنی پوری کوشش کرنی چاہئے ۔ لیکن اگر آپ بالکل بے عیب رہنے کی کوشش کرتے ہیں تو ، آپ شاید اپنی راہ میں آجائیں گے۔
ایک خاص موڑ پر ، آپ کو یہ قبول کرنے کی ضرورت ہے کہ آپ نے جو کچھ اکٹھا کیا ہے وہ کافی اچھا ہے۔ اگر آپ ایسا نہیں کرتے ہیں تو پھر پوری کوشش بیکار تھی۔ بہر حال ، اگر آپ حقیقت میں درخواست نہیں دیتے ہیں تو نوکری حاصل کرنا مشکل ہے۔
آپ جتنا زیادہ انتظار کریں گے ، امکان یہ ہے کہ نوکری مزید دستیاب نہیں ہوگی۔ شروع میں ، میرے مؤکل نے 10 مخصوص ملازمتوں کی فہرست دی جس کے لئے وہ درخواست دینا چاہتی ہے۔ جب تک وہ "جمع کروانے" پر آمادہ ہوتی ، اس کی فہرست میں بیشتر عہدوں کو پہلے ہی نیچے یا پُر کیا جا چکا تھا۔
آخر میں ، آپ کو ملازمت کی تلاش کے ایک انتہائی اہم حص onے میں خرچ کرنے کے لئے ضرورت سے اس وقت سے سب کچھ "کامل" بناتا ہے جس میں بہت زیادہ وقت ضائع ہوتا ہے: نیٹ ورکنگ۔ ہر تفصیل سے تکلیف دینے کے بجائے ، آپ واقعات میں شریک ہوسکتے ہیں ، رابطوں تک پہنچ سکتے ہیں ، یا کسی سے معلوماتی کافی حاصل کرسکتے ہیں۔ مجھ پر اعتماد کریں ، ان سرگرمیوں سے آپ کو ایوارڈ یافتہ لنکڈ ان ہیڈ لائن کے مقابلے میں کہیں زیادہ فائدہ ملے گا۔
اگر آپ میرے مؤکل کی طرح ہیں اور مدد نہیں کرسکتے ہیں لیکن اپنے پرفیکشنسٹ رجحانات کو راستہ اختیار کرنے دیں تو ، یہاں نوکری کی تلاش کی کچھ بری عادتیں ہیں جن کے بارے میں آپ کو آگاہ ہونا اور اپنے عمل کو ختم کرنے کی ضرورت ہے۔
1. آپ صرف ان ملازمتوں پر درخواست دیتے ہیں جن کے لئے آپ کامل فٹ ہیں۔
ملازمت کی تفصیل سے متعلق سرد اور سخت حقیقت یہ ہے کہ: ملازمت پر رکھنے والے مینیجر اپنے خوابوں کے امیدوار کی وضاحت کر رہے ہیں۔ جس میں وہ جانتے ہیں کہ انھیں ڈھونڈنے کا امکان نہیں ہے۔ کیونکہ اس مخصوص موقع کے لئے درخواست دینے کے ل existing اس فرد کے موجود اور صرف ہونے والے امکانات بہت کم ہیں۔
تو نوکری کے مینیجر یہ کام کیوں کرتے ہیں؟ خواہش کی فہرست بنانا ان کے لئے زیادہ فائدہ مند ہے اور امید ہے کہ کوئی بھی جو 90 فیصد ہے اس کی بجائے کم سے کم فہرست درج کرنے اور کسی ایسے امیدوار کے ساتھ اختتام پذیر ہوجاتا ہے جس میں کئی اہم صلاحیتوں یا خصوصیات سے محروم ہو۔
یقینا there ایسے کردار ہوں گے جن کے لئے آپ کو اہل ہونے کے قریب نہیں آئیں گے۔ اگر یہ نرسنگ کا کردار ہے اور آپ کبھی نرسنگ اسکول نہیں گئے ، یا یہ سافٹ ویئر انجینئرنگ کا کام ہے اور آپ کوڈ کو چاٹنا نہیں جانتے ہیں ، یا یہ انتظامیہ کی حیثیت رکھتا ہے جس کے لئے 10 سے 15 سال کا تجربہ درکار ہے اور آپ کو سال میں آپ کی پہلی نوکری میں سے ، ایسا نہیں ہونے والا ہے ، لہذا درخواست دینے کی بھی زحمت نہ کریں۔
لیکن دوسری صورت میں ، اگر آپ اکثریت کی ضروریات کو پورا کرسکتے ہیں - ان میں سے 75٪ کہیں ، دیں یا لے take یا آپ انتہائی اہم ضروریات کو پورا کرتے ہیں تو ، آپ کو پھر بھی کوشش کرنی چاہئے۔ آپ کو یہ جان کر حیرت ہوسکتی ہے کہ آپ کے پاس کچھ قابل منتقلی مہارت موجود ہے جو تکنیکی طور پر اس دوسرے 25٪ پر لاگو ہوتی ہے۔ یا یہ کہ آپ میں سے کچھ ہنر مندیاں جن کی آپ کو کمی ہے وہ نوکری کے منتظم کی ترجیح نہیں ہوسکتی ہے۔ یا یہاں تک کہ نوکری کے مینیجر کو مہارت کی سیٹ (جو اکثر سکھایا جاسکتا ہے) پر زیادہ شوق کی قدر کرتا ہے۔
بدترین صورت؟ آپ کو کال بیک نہیں ملتا ہے۔ یہ اتنا خوفناک نتیجہ نہیں ہے۔
2. آپ چھوٹی چیزوں کو بہت پسینہ دیتے ہیں۔
آپ کے احاطہ خط سے خطاب کرنے کے بارے میں بہت سارے مشورے موجود ہیں جو کسی کو بھی ڈراؤنا ہوسکتا ہے جو خود کو انتہائی تفصیل پر مبنی سمجھتا ہے۔
اور یہ عام طور پر کسی کمال پرست کی راہنمائی کرتا ہے کہ وہ جس شخص سے رابطہ کر رہے ہیں اس کا نام تلاش کرنے کے لئے بے چین ہو جاتا ہے ، ایسا کارنامہ جس میں اکثر اوقات گھنٹوں لگ سکتے ہیں (اگر ناممکن نہیں ہے) تو یہ اس بات پر منحصر ہوتا ہے کہ کردار یا کمپنی کتنا طاق ہے۔
لیکن صرف ایک ہی قاعدہ جس کے ذریعہ آپ کو واقعی زندگی گزارنی ہوگی وہ یہ ہے: اس معاملے کے لئے "جس سے اس کا تعلق ہو" سے شروع نہ کریں۔ یا "محترم سر یا میڈم"۔
یقینی طور پر ، آپ اس شخص کی تلاش میں کچھ کوشش کرنا چاہتے ہیں۔ لیکن چند منٹ میں سب سے اوپر ہے۔ آخر کار ، یہ کاغذ پر صرف چند الفاظ ہیں ، اور جب وہ اہم ہیں ، اس کے بعد زیادہ اہم الفاظ آتے ہیں۔
آپ کے کور لیٹر میں اور کہیں بھی آپ کی درخواست پر ، یہ وہ چیز ہے جس پر آپ کو وقت گذارنا چاہئے۔ جیسے ، کہیں ، اس بات کو یقینی بناتے ہوئے کہ آپ یہ اجاگر کررہے ہیں کہ آپ کا تجربہ کس طرح کچھ خاص ذمہ داریوں (اوہ ، ہیلو ، تبادلہ کرنے کی مہارت!) میں مدد کرے گا اور آپ کا کمپنی اور مقام کے بارے میں شوق واضح ہے۔ دن کے اختتام پر ، یہ ثابت کرنا کہ آپ ایک بہترین فٹ کیوں ہیں سلام پیش کرنے پر کیل لگانے سے 10 گنا زیادہ ضروری ہے۔
3. آپ ٹائپوس کے لئے چوگنی چیک کریں۔
آپ کو اپنی درخواست کی ہجے اور گرائمر کی جانچ پڑتال کرنی چاہئے - یقینا you آپ کو چاہئے۔ آپ کرایہ پر لینے والے مینیجر کا نام صحیح اور اپنے نام کا ہجے کرنا چاہتے ہیں ، اور "اس" کے مقابلے میں "یہ" نہیں ہے (کیا یہ صرف میرے پالتو جانوروں کی پیشاب ہے؟)۔
لیکن جب کمالیت پسند اپنے مواد کی تصدیق کرنے کی بات کرتے ہیں تو تھوڑا سا جنگلی ہوجاتے ہیں ، اور کسی غلطی کی علامت کے ل for انھیں تلاش کرنے میں بہت طویل عرصہ خرچ کرتے ہیں۔
بات یہ ہے۔ بھرتی کرنے والے آپ کے تجربے کی فہرست کو دیکھنے میں چھ سیکنڈ گزارتے ہیں۔ ہاں ، سیکنڈ منٹ نہیں۔
اس کو دیکھتے ہوئے ، اس کا امکان بہت کم ہے کہ وہ معمولی ٹائپوز کو پکڑ لیں گے (جب تک کہ ان میں سپر اسکیمنگ ویژن نہ ہو)۔ اور یہاں تک کہ اگر وہ کرتے ہیں تو ، زیادہ تر لوگ سمجھتے ہیں کہ تمام انسان حتی کہ نوکری کے امیدوار بھی ہیں sometimes بعض اوقات غلطیاں کرتے ہیں۔
اور اگر آپ کو اپنی درخواست پر کوئی غلطی محسوس ہوتی ہے اور یہ آپ کو گری دار میوے سے چلا رہا ہے تو ، جب آپ کو اس کا احساس ہوجائے تو آپ ہمیشہ اس کی پیروی کرسکتے ہیں - ہاں ، واقعی!
نقطہ کی بات یہ ہے کہ ، آپ ٹائپوز کے خوف سے آپ کو اپنے مواد بھیجنے سے بالکل نہیں روکنا چاہتے ہیں۔ لہذا اپنی پروف ریڈنگ صلاحیتوں پر بھروسہ کریں۔ اگر آپ کم از کم ایک بار محتاط نظر سے ہر چیز سے گزر چکے ہیں تو ، آپ شاید ٹھیک ہیں۔
You. آپ بہت سارے لوگوں سے اپنے مواد پر نظرثانی کرنے کو کہتے ہیں۔
آپ کے ساتھی. آپ کا کوچ پانچ دوست۔ ہیک ، آئیے اسٹاربکس بارسٹا سے بھی پوچھیں!
آپ کے مواد پر ایک اور نظر رکھنا ناقابل یقین حد تک مددگار ہے ، خاص طور پر اگر آپ ان کی طرف بہت لمبے عرصے سے تلاش کر رہے ہیں اور تازہ تناظر کی ضرورت ہے۔ کوئی اور ایسی غلطیاں پکڑ سکتا ہے جن سے آپ نے یاد کیا ہو اور اگر آپ کو کوئی الجھن ہو رہی ہے یا اس کام سے غیر متعلق محسوس ہوتا ہے تو وہ آپ کو بتا سکتا ہے۔
لیکن جب آپ بہت سارے لوگوں سے ان پٹ کے لئے پوچھتے ہیں تو ، آپ ان کے پاس آپ کے پاس آنے کا انتظار کرنے میں کافی وقت ضائع کرتے ہیں ، اور اپنی ہیٹ کو رنگ میں پھینکنے کا موقع گنوا دیتے ہیں۔
اور متعدد بار آپ بہت سارے (اکثر متضاد) نقطہ نظر کے ساتھ ختم ہوجاتے ہیں۔ چونکہ ہر شخص کی زندگی اور کام کے تجربات اور آپ کی زندگی کے بارے میں مختلف تناظر ہوتے ہیں - جس کی وجہ سے وہ آپ کو مشورے دے سکتے ہیں جو ان کے مخصوص نقطہ نظر کے مطابق ہے۔ اور مجھ پر بھروسہ کریں - اس پر آپ کو تین ، چار ، یا نو مختلف نقطہ نظر کی ضرورت نہیں ہے۔ آپ کبھی بھی ہر ایک کو مطمئن نہیں کریں گے ، اور آپ اس عمل میں ہیں جس کو ہارنا شروع کردیں گے۔
زیادہ سے زیادہ دو بیرونی آراء پر قائم رہیں ، اور ان لوگوں کو بنائیں جن پر آپ واقعتا اعتبار کرتے ہیں اور ان کا احترام کرتے ہیں۔ جب آپ اپنے آپ کو کسی تیسرے فرد کو ڈھلنے کے ل looking ڈھونڈ رہے ہو تو ، اس کے بجائے صرف درخواست بھیجیں۔
آپ کو یہ یقین کرنے کی ضرورت ہے کہ آپ ٹھوس درخواست گزار ہیں اور آپ قابل ہیں کہ آپ ایک دوسرے کے ساتھ اعلی درجے کی چیزیں رکھ سکیں۔ ( کیونکہ آپ ہیں۔ ) ورنہ ، آپ دوسرا اندازہ لگاتے ہوئے بہت زیادہ وقت گزاریں گے۔
ملازمت کی تلاش پہلے ہی کافی تکلیف دہ ہے۔ اپنی ضرورت سے زیادہ اس پر زیادہ وقت نہ گزاریں ، اور یقینی طور پر کامل ہونے کی ضرورت کو آپ کو پیچھے نہیں رہنے دیں۔ لہذا ، براہ کرم ، ہر جگہ ملازمت کے متلاشیوں اور بلی کے بچوں کی محبت کے ل submit ، جمع کرائیں اور اپنی زندگی کے ساتھ آگے بڑھیں۔ (اوہ ، اور گڈ لک!)
