ڈوز اور نہ کرنا دوبارہ شروع کریں - ترکیبیں شروع کریں - میوزک۔

اگر سمجھا جاتا ہے کہ وقت کے ساتھ ساتھ کام آسان ہوجاتے ہیں ، تو پھر سے لکھنے کا کام آسان کیوں نہیں ہوا؟ دراصل ، یہ محسوس ہوتا ہے کہ ہم مخالف سمت کی طرف جا رہے ہیں - ہر مہینے ، ہم ایک تازہ تجربے کے احکام کے بارے میں سیکھتے ہیں ، جیسے "آپ دوبارہ تجربہ کار مقصد استعمال نہیں کرنا" یا "آپ روایتی ریزیومے کو تخلیقی کمپنی کو مت بھیجیں۔ ”یہ کسی بھی پیشہ ور کو تھوڑا سا مایوس کرنے کے ل. کافی ہے۔

خوش قسمتی سے ، ہم نے روایتی قواعد سے لے کر بالکل نئے برانڈ تک دوبارہ تجربے کی فہرست اور نہ کرنے کی حتمی فہرست تیار کرلی ہے۔ ایک نگاہ ڈالیں ، پھر اپنا تجربہ کار کھینچیں اور یقینی بنائیں کہ یہ بھرتی کرنے والے کے لئے تیار ہے۔

اپنا تجربہ دکھا رہا ہے۔

1. اپنے انتہائی متعلقہ تجربات کو اجاگر کریں۔

ریزیومے تحریر کا قاعدہ # 1 یہ ہے کہ آپ کو ہر اس کردار کے لئے مختلف ورژن میں تبدیل کرنا چاہئے جس کے لئے آپ درخواست دیتے ہیں ، اس کے مطابق اور اس پوزیشن کو نشانہ بناتے ہیں۔ بہر حال ، آپ کے تجربے کی فہرست میں یہ ظاہر کرنا چاہئے کہ آپ کے پاس مخصوص مہارت ، تجربہ ، اور کام کرنے کے لئے ضروری کامیابیوں کا سیٹ ہے ، نہ صرف ایک سیٹ۔ نوکری کے منیجر کے لئے یہ آسان بنائیں کہ آپ کیوں مناسب ہیں۔

if. اگر آپ کو کوئی متعلقہ تجربہ نہ ہو تو فریک آؤٹ نہ کریں۔

چاہے آپ کالج سے فارغ ہو یا بالکل نئی صنعت میں تبدیل ہو ، آپ اپنی منتقلی کی مہارت ، متعلقہ ضمنی منصوبوں اور متعلقہ کورس ورکنگ کی فہرست ڈال کر کام سے متعلقہ تجربے کی کمی کو بڑھاوا دینے میں مدد کرسکتے ہیں۔ یہاں ایسا کرنے کا طریقہ

3. درخواست دہندگی سے باخبر رہنے کے سسٹم کے ل for آپٹمائز کریں

بہت ساری بڑی تنظیمیں (اور یہاں تک کہ کچھ چھوٹے) نا اہل درخواست دہندگان کو ختم کرنے کے لئے درخواست دہندگان سے باخبر رہنے کے نظام کا استعمال کرتے ہیں۔ یہ نظام آپ کے تجربے کی فہرست سیاق و سباق اور جملے کے لئے اسکین کرتے ہیں ، ریاضی کے لحاظ سے ان کو مطابقت کے لئے اسکور کرتے ہیں اور انسانی جائزے کے ل only صرف انتہائی قابل افراد کو بھیجتے ہیں۔

جیسا کہ آپ اندازہ لگا سکتے ہیں ، یہ حکمت عملی بہترین نہیں ہے۔ اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ آپ کا تجربہ کار اس سے اے ٹی ایس سے ماضی بن جاتا ہے اور انسان کے ہاتھ ہوجاتا ہے ، اپنی فارمیٹنگ کو آسان رکھیں ، صحیح مطلوبہ الفاظ شامل کریں (لیکن زیادہ حد تک مت جائیں) ، اور ہجے کی غلطیوں کی چارگنی جانچ پڑتال کریں۔ (یہاں پر صحیح کام کرنے کا طریقہ کے بارے میں مزید۔)

the. ملازمت کی تفصیل کی قطعیت کو چوری نہ کریں۔

اس نے کہا ، آپ کو ملازمت کی تفصیل سے سیدھے عبارات نہیں لینا چاہ.۔ اگر کوئی کمپنی یہ کہتی ہے کہ وہ ایسے امیدواروں کی تلاش میں ہے جو "تیزی سے سیکھتے ہیں" اور "پروگرامنگ زبانوں کی متنوع معلومات رکھتے ہیں" ، تو آپ کے مہارت کے حصے کو "تیزی سے سیکھتا" نہیں پڑھنا چاہئے اور "پروگرامنگ زبانوں کی متنوع معلومات رکھتے ہیں۔"

اس کے بجائے ، ایک ہی چیز کہنے کا ایک مختلف طریقہ تلاش کریں - ہوسکتا ہے کہ دو ہفتوں میں سیکھے گئے سافٹ ویئر کے لئے دوبارہ شروع کی گولی لگائیں ، یا ان سات مختلف پروگرامنگ زبانوں کی فہرست بنائیں جن سے آپ واقف ہوں۔

5. ڈیٹا کا استعمال کریں۔

آپ نے شاید سنا ہے کہ بھرتی کرنے والوں کو دوبارہ شروع کی گولیوں کو پڑھنا پسند ہے جیسے "شمالی علاقے میں فروخت میں 300٪ 300 فیصد اضافہ ہوا ہے۔" اور وہ کرتے ہیں! لہذا جب بھی ممکن ہو ان کا استعمال کریں.

اوہ ، اور پریشان نہ ہوں اگر آپ کے کام میں واقعی تعداد شامل نہیں ہے our ہمارے رہنما کے ساتھ ، آپ کسی بھی کامیابی کا اندازی کرسکتے ہیں۔

6. کسی بھی چیز کو خفیہ شامل نہ کریں۔

ایسا لگتا ہے جیسے کوئی ذہانت نہ کرنے والا۔ لیکن گوگل کے ہیڈ آف ایچ آر کا کہنا ہے کہ وہ ہر وقت ریزیومس پر خفیہ معلومات دیکھتا ہے۔ جب یہ فیصلہ کرتے ہو کہ اپنے تجربے کی فہرست میں کچھ چھوڑنا ہے تو ، نیویارک ٹائمز ٹیسٹ کا استعمال کریں۔ دوسرے لفظوں میں ، اگر آپ نہیں چاہتے کہ یہ کسی بڑے قومی اخبار کے صفحہ اول پر آپ کے نام کے ساتھ شائع ہو تو ، اسے نکال دیں۔

7. بہت زیادہ نرم مہارتیں بھی شامل کریں!

نرمی کی مہارت کے ل The "مقدار بخش کامیابیوں" کی تکنیک بھی کام کرتی ہے۔ اس بات کو یقینی بنائیں کہ ہر بلٹ پوائنٹ میں ہائرنگ مینیجر کی مہارت کی وضاحت کی گئی ہے ، پھر یہ بتانے کے لئے حقائق اور اعداد و شمار کا استعمال کریں - نہ بتائیں - صرف "ہنر مند مینیجر" یا "موثر مواصلات" آپ کیا ہیں۔

اس کی جانچ پڑتال کریں: "نئے عملے کے ممبروں کی اعلی کاروبار کو ختم کرنے کے ل new ، نیا مستورشپ پروگرام تیار اور آزادانہ طور پر شروع کیا ، جس کے نتیجے میں 23 سرپرستوں سے تعلق رکھنے والے جوڑے کی مماثلت اور عملے کے کاروبار میں نمایاں کمی واقع ہوئی۔"

ہمیں "ہنر مند مینیجر" کی طرح لگتا ہے!

8. واضح صلاحیتوں کو شامل نہ کریں۔

کیونکہ ہر ایک فرض کرتا ہے کہ آپ مائیکرو سافٹ ورڈ کو کس طرح استعمال کرنا جانتے ہیں۔ اور انٹرنیٹ۔ اپنی قیمتی صلاحیتوں کو اجاگر کرنے کے لئے دوبارہ شروع ہونے والی جگہ کا استعمال کریں جو دراصل آپ کو نمایاں کردیں۔

9. رضاکار یا غیر کام کے دوسرے تجربے پر غور کریں۔

اگرچہ یہ غیر روایتی ہے ، اگر رضاکارانہ کام نے آپ کے وقت کا ایک خاص حصہ لیا ہے یا آپ کو جس نوکری کے لئے درخواست دے رہے ہیں اس کے لئے آپ کو مہارت مہارت سکھائی گئی ہے تو ، اسے دوبارہ شروع کرنے کے بارے میں سوچیں۔ ضمنی پروجیکٹس ، پیشہ ورانہ کام ، یا عارضی جِگ آپ کے تجربے کی فہرست کو تقویت دینے اور دیگر مہارتوں کو ظاہر کرنے کا ایک انوکھا طریقہ بھی ہوسکتے ہیں۔

10. متنازعہ تنظیموں کے ساتھ کام شامل نہ کریں۔

ہوسکتا ہے کہ رضاکارانہ کام کسی سیاستدان کے لئے فنڈ اکٹھا کررہا ہو ، یا ایل جی بی ٹی وسیلہ تنظیم میں فون کا جواب دے رہا ہو۔ کچھ تجربات کافی تفرقہ انگیز ہوتے ہیں ، لہذا ہمارے مشورے پڑھیں کہ آیا آپ کو انہیں اپنے تجربے کی فہرست میں رکھنا چاہئے یا نہیں۔

11. ذاتی تکمیلات شامل کریں۔

اگر آپ نے اپنی ذاتی زندگی میں کچھ عمدہ کام کیا ہے جو آپ کی نرم مہارتوں کو ظاہر کرتا ہے یا آپ کی تکنیکی مہارت کو ایک نئے انداز میں شامل کرتا ہے تو آپ کو اسے ضرور شامل کرنا چاہئے۔ ہوسکتا ہے کہ آپ نے جوڑے میراتھن چلائے ہوں ، جو اپنی بہادر روح ، مضبوط کام اخلاقیات اور اپنے آپ کو چیلینج کرنے کی خواہش کا مظاہرہ کرتے ہو۔ یا آپ نے کچھ پوکر ٹورنامنٹ جیت لئے ہیں ، جس سے یہ ظاہر ہوتا ہے کہ آپ ایک تیز سوک اور اعداد کے ساتھ اچھے ہیں۔

ان کو صحیح طریقے سے شامل کرنے کے طریقہ کے بارے میں یہاں مزید جانیں۔

12. بے ترتیب ، غیر منسلک ، یا غیر دلچسپ مشغلے کو شامل نہ کریں۔

اس نے کہا ، یاد رکھیں کہ خدمات حاصل کرنے والے مینیجرز کو شاید اس بات کی پرواہ نہیں ہے کہ اگر آپ باسکٹ بال سے محبت کرتے ہیں ، اپنے بوک کلب میں سرگرم ہیں ، یا کسی ڈنجون اور ڈریگن گروپ کے رکن ہیں۔ کسی بھی ایسی چیز کو ختم کریں جو کام سے متعلقہ مہارتوں (یا واقعی ، واقعی مہاکاوی گفتگو کا آغاز کنندہ) میں مکمل طور پر منتقل ہو۔

13. اپنی کامیابیوں کو فریم کرنے کے لئے نئے طریقوں کے بارے میں سوچیں۔

آپ جس ملازمت کے لئے درخواست دے رہے ہیں اس کے لئے قطعی تجربہ نہیں ہے؟ آپ واقعی یہ موافقت کرسکتے ہیں کہ آپ اپنی کامیابیوں کو کس طرح مختلف چیزوں کو ظاہر کرنے کے لئے تیار کرتے ہیں۔ کیریئر کی ماہر للی جانگ یہاں مثالوں کے ساتھ وضاحت کرتی ہیں۔

14. بورڈ میں مت جاؤ۔

جس کا مطلب بولوں: اپنے ہائی اسکول میں بچوں کے تجربے کی نگرانی نہ کریں۔ در حقیقت ، ہائی اسکول سے کچھ بھی جانا چاہئے۔

15. دکھائیں کہ آپ ماضی کی کمپنیوں میں (یا ارد گرد) کیسے منتقل ہوگئے ہیں۔

ایک کمپنی میں ایک سے زیادہ کردار اکٹھا کرنے کے ل It یہ (اور زیادہ آسان) پرکشش ہوسکتا ہے ، لیکن آپ کو اپنے کام کے مختلف عنوانات کو حقیقت میں اجاگر کرنا چاہئے۔ بہر حال ، یہ آپ کے بارے میں بہت کچھ کہتا ہے اگر آپ کو کسی تنظیم میں ترقی دی گئی ہو یا آپ اپنے کردار میں تبدیلی لانے کے قابل ہو تو۔

یہاں اپنے تجربے کی فہرست کو غیر منظم بنائے بغیر اسے کیسے دکھائے جانے کا طریقہ سیکھیں۔

16. مقصد کا بیان استعمال نہ کریں۔

صرف ایک ہی صورتحال ہے جس میں آپ کو ایک معقول بیان کی ضرورت ہے: جب آپ کیریئر میں بہت بڑی تبدیلی لاتے ہو۔ کاروبار سے مارکیٹنگ میں اضافے کا مطلب یہ ہے کہ ، آپ کے تجربے کی فہرست میں یقینی طور پر ایک واضح وضاحت استعمال کی جاسکتی ہے کہ آپ کردار کو منتقلی کر رہے ہیں اور ضروری منتقلی کی مہارت رکھتے ہیں۔ لیکن اگر آپ کسی PR نمائندہ PR پر درخواست دے رہے ہیں تو ، ایک معروضی بیان صرف قیمتی جگہ ضائع کردے گا۔

17. خلاصہ بیان پر غور کریں۔

ایک خلاصہ بیان ، جو آپ کے تجربے کی فہرست کے آغاز میں ایک دو لائنوں پر مشتمل ہوتا ہے جو ممکنہ آجروں کو آپ کی مہارت اور تجربے کا ایک وسیع خاکہ پیش کرتا ہے ، اگر آپ کے پاس سالوں کا تجربہ ہے تو آپ کو ایک مشترکہ مرکزی خیال کے ساتھ مل کر باندھنے کی ضرورت ہوتی ہے۔ اگر آپ کے پاس مختلف مہارتوں کا ایک گروپ ہے اور وہ یہ واضح کرنا چاہتے ہیں کہ وہ ایک دوسرے کے ساتھ کس طرح فٹ بیٹھتے ہیں تو وہ بھی اچھے ہیں۔ جب آپ کو کسی کی ضرورت ہو اور اسے کس طرح جوڑیں تو یہاں کچھ اور ہے۔

18. گیپس کو چھپانے کی کوشش نہ کریں۔

اگرچہ خلاء پر تھوڑا سا جھلکنا ٹھیک ہے (مثال کے طور پر ، ماہ اور سالوں کی بجائے ملازمت کی تاریخیں ظاہر کرنے کے لئے سالوں کا استعمال کرکے) ، آپ کو ان کے بارے میں کبھی بھی جھوٹ نہیں کہنا چاہئے۔ اس کے بجائے ، بے روزگاری کے ادوار کی وضاحت کرتے وقت ایماندار اور پر اعتماد ہوں۔ جب آپ کام نہیں کررہے تھے - سفر ، گھر چلانے ، اپنی برادری کی مدد کرتے ہوئے Whatever جو کچھ بھی آپ نے کیا ہے - یہ بات یقینی طور پر یقینی ہے کہ آپ نے کچھ ایسی مہارتیں منتخب کیں جن کی مدد سے آپ اس ملازمت میں مدد کریں گے جس کے لئے آپ درخواست دے رہے ہیں۔ تو ان کا ذکر کرو!

19. سچ بتاؤ۔

واضح وجوہات کی بناء پر ، جو بھی 100 true سچ نہیں ہے وہ آپ کے تجربے کی فہرست میں شامل نہیں ہے۔

احتیاط سے اپنے الفاظ کا انتخاب۔

20. کلچ یا جارگون استعمال نہ کریں۔

کیونکہ ملازمت رکھنے والے مینیجر واقعی ، سخت کارکن ، ٹیم پلیئر ، یا تجربے کی فہرست پر تفصیل سے مبنی تفصیل دیکھ کر واقعی تھک چکے ہیں۔ آپ کو استعمال کی جانے والی کسی صنعت یا کردار سے متعلق حد تک محتاط رہنا چاہئے۔ بہت ساری کمپنیوں میں ، اگر آپ اپنی خدمات حاصل کرنے والے منیجر کی میز پر اترنا چاہتے ہیں تو ، آپ کو اس سے پہلے ایچ آر سے پہلے جانا پڑے گا - جس کا مطلب ہے کہ ہر چیز کو ایسی شرائط میں رکھنا ہے جو ایک لیپرسن سمجھ سکتا ہے۔

21. اصلی انگریزی کا استعمال کریں۔

غیر ضروری طور پر بڑے الفاظ کا استعمال آپ کو زیادہ ذہین یا قابل نہیں بناتا ہے۔ نہ صرف یہ کہ مینیجرز کی خدمات حاصل کرنے سے ہی پوری طرح واقف ہیں کہ آپ کیا کرنے کی کوشش کر رہے ہیں (اور ناکام ہو رہے ہیں) ، بلکہ "دوبارہ بات کرنا" آپ کے حقیقی تجربے کو مبہم کرسکتے ہیں۔ لہذا ، "بنیادی آبادیاتی لوگوں میں قارئین کی شمولیت اور مشغولیت کو فروغ دینے کے لئے جدید سوشل میڈیا تکنیک کو بروئے کار لانے کی بجائے" ، ٹویٹر پر ایک دن میں تین بار پوسٹ کیا گیا اور فالوور کی گنتی کو ایک ہزار سے بڑھا کر 3000 کر دیا گیا۔

22. منفی جملے استعمال نہ کریں۔

منفی مفہوم کے ساتھ الفاظ استعمال کرنے میں بھی آپ کو محتاط رہنا چاہئے - یہاں تک کہ اگر آپ اسے کسی مثبت روشنی میں استعمال کررہے ہیں۔ " جارحانہ فروخت کے اہداف کو پورا کیا" یا "طے شدہ وسیع مواصلات کا مسئلہ " کہنے سے شعوری طور پر بھرتی افراد کو آپ کے بارے میں کم سوچنا پڑ جائے گا۔ اس کے بجائے ، کمپنی کی مواصلات کو آسان اور موثر بنانے کے ل “" فروخت کی مہتواکانکشی تعداد پر فراہمی "یا" مجوزہ اور لاگو حل "لکھیں۔

23. طاقتور فعل استعمال کریں۔

تھکے ہوئے اور بہت زیادہ استعمال ہونے والے "لیڈڈ ،" "ہینڈلڈ" ، اور "منیجڈ" کو چھوڑیں اور "چارٹڈ ،" "ایڈمنسٹریشن ،" "اکٹھا ،" یا "زیادہ سے زیادہ" جیسے فعل کے ل for جائیں جس کی وجہ سے آپ دونوں کو نظر آتے ہیں۔ پر اعتماد اور قابل ہم نے استعمال کرنے کے لئے منفرد فعل کے 181 اختیارات مرتب کیے ہیں ، لہذا اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے کہ آپ کیا کرتے ہیں ، آپ کو صحیح لفظ مل سکتا ہے۔

24. "درخواست پر حوالہ جات" شامل نہ کریں

اس میں آپ کو کمرہ حاصل ہوتا ہے جو آپ تجربہ اور مہارت کے لئے استعمال کرسکتے ہیں۔ اور ، ام ، یہ غالب نظر آتا ہے۔

25. اپنی رابطہ کی معلومات شامل کریں۔

بہت ہی بنیادی ، لیکن آپ کو حیرت ہوگی کہ کتنے ملازمت کے متلاشیوں نے ایک حیرت انگیز دوبارہ تجربہ کیا - اور پھر اس میں "مجھے کہاں ڈھونڈنا ہے" کی معلومات کو شامل نہیں کیا۔ اس سیکشن میں آپ کا نام ، ای میل ایڈریس ، فون نمبر ، پتہ (یا صرف شہر) ، لنکڈ یو آر ایل ، اور ذاتی ویب سائٹ ہونی چاہئے۔

نیز ، یہ بھی یقینی بنائیں کہ آپ اپنے کام سے زیادہ ذاتی رابطے کی معلومات استعمال کر رہے ہیں۔ کیونکہ یہ تباہی کا نسخہ ہے۔

26. ایسی کوئی بھی چیز شامل نہ کریں جس کے خلاف امتیازی سلوک ہو۔

اگرچہ ملازمت کے امیدوار سے اس کی عمر ، ازدواجی حیثیت ، صنف ، مذہب ، نسل ، رنگ ، یا قومی اصل کی وجہ سے امتیازی سلوک غیر قانونی ہے ، لیکن اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ یہ لاشعوری طور پر نہیں ہوتا ہے۔ بھرتی کرنے والوں کو موقع نہ دیں ، اور صرف ان تفصیلات کو چھوڑ دیں۔

یہ حیرت انگیز نظر آ رہا ہے

27. اسے ایک صفحے پر رکھیں۔

نوکری کرنے والے بہت سارے تجربات دوبارہ پڑھتے ہیں ، لہذا وہ آپ کی تلاش میں ڈھیر ساری وقت گزارنا نہیں چاہتے ہیں۔ اسے انتہائی متعلقہ معلومات کاٹ دیں اور اسے مختصر اور متفق رکھیں۔ گوگل آپریشن کے سینئر نائب صدر ، لاسزلو بوک ، انگوٹھے کے اچھے اصول کی حیثیت سے ہر 10 سال کے کام کے تجربے کے لئے دوبارہ شروع کردہ ایک صفحے کی سفارش کرتے ہیں۔

28. اس سب کو اسکویش نہ کریں۔

یہ کہا جارہا ہے ، اس صفحے پر زیادہ سے زیادہ معلومات نچوڑنے کی کوشش نہ کریں۔ اگر آپ زیادہ سے زیادہ معلومات میں پیک کرنے کا انتظام کرتے ہیں - لیکن سائز میں 8 فونٹ اور جس میں صفحہ پر کوئی سفید جگہ نہیں ہے ، تو آپ نے بھی اس معلومات کو شامل نہیں کیا ہوگا۔ آنکھوں کو آسان بنانے کے ل to آپ اسے آسانی سے صفحے پر ، پڑھنے کے قابل فونٹ اور کافی سفید جگہ کے ساتھ فٹ کر سکتے ہیں۔

29. تخلیقی یا ڈیجیٹل تجربے کی فہرست پر غور کریں۔

انفوگرافکس ، ڈیٹا ویژنائزیشن ، یا حتی کہ ویڈیو یا ملٹی میڈیا پریزنٹیشن کی طرح نظر آنے والے ریزومیز بھیڑ سے کھڑے ہونے کا ایک بہترین طریقہ ہوسکتے ہیں۔ اگر آپ کو لگتا ہے کہ یہ آپ کے لئے صحیح راستہ ہوسکتا ہے تو ، یہاں کچھ عمدہ اختیارات دیکھیں۔ (نوٹ: جب آپ چھوٹی ، زیادہ تخلیقی دکانوں پر درخواست دیتے ہو تو یہ عام طور پر ایک بہتر اختیار ہوتا ہے۔ روایتی کمپنیاں اب بھی روایتی ریزیومے چاہیں گی۔)

30. اپنا سارا وقت ڈیزائن پر خرچ نہ کریں۔

اگرچہ اپنے تجربے کی فہرست کو اچھ lookا دیکھنا اہم ہے ، نوکری لینے والوں کا کہنا ہے کہ نوکری کے متلاشی اس کے بارے میں فکر کرنے میں بہت زیادہ وقت صرف کرتے ہیں (یعنی جب تک کہ آپ کسی ڈیزائن کے میدان میں کام نہیں کرتے)۔ مشمولات پر توجہ دیں ، یہ یقینی بنائیں کہ صحیح معلومات کو اجاگر کیا گیا ہے ، اور صرف اس بات کو یقینی بنائیں کہ معلومات کو ہضم کرنا آسان بنانے کے ل it یہ کافی اچھی لگتی ہے۔

31. کسی سانچے سے آغاز کریں۔

کیا آپ چاہتے ہیں کہ اضافی وقت کے بغیر اپنا تجربہ کار اچھی طرح سے ڈیزائن ہو۔ ہمیں اب تک کے بہترین نمونے میں سے 41 ٹیمپلیٹس ملے ہیں۔ وہ ایک ہوا کی فارمیٹنگ کریں گے۔

32. 2 فونٹ سے زیادہ استعمال نہ کریں۔

اور واقعی ، ایک بنیادی فونٹ پر قائم رہنا بہتر ہے۔ جب تک آپ ڈیزائنر نہ ہو اور نوع ٹائپ کے بارے میں بہت کچھ جانتے ہو ، اس کے لئے فونٹ کا انتخاب کرنا آسان ہے جو آپس میں تصادم کرتے ہیں یا پریشان کن ہیں۔

33. یقینی بنائیں کہ آپ کے ملازمت کے عنوان یا کمپنیاں نمایاں ہیں۔

یقینا ، آپ یہ یقینی بنانا چاہتے ہیں کہ انتہائی اہم معلومات کھڑی ہوں اور اسکیچنگ آسان ہو۔ ایسا کرنے کے ل a مختلف فونٹ استعمال کرنے کے بجائے ، بولڈ یا ترچھا متن ، تھوڑا سا بڑا فونٹ ، یا اپنے ترتیب کو استعمال کریں تاکہ اس بات کو یقینی بنانے میں مدد مل سکے کہ یہ معلومات قابل تلاش ہے۔

متن کے اثرات کے ساتھ عبور نہ کریں۔

اگر ہر دوسرے لفظ کی جرات مندانہ ، ترچھی شکل دینے یا سبھی کیپس میں ، بہترین طور پر ، آپ کا تجربہ کار پریشان کن ہوگا - بدترین ، پریشان کن۔ اپنی اہم ترین معلومات کے ل emphasis تھوڑا سا زور استعمال کریں۔

35. اپنی تاریخوں اور مقامات کو دائیں طرف سیدھ کریں۔

یہ چھوٹی سی تبدیلی آپ کے تجربے کی فہرست کو آنکھوں پر آسان بنا دے گی۔ آپ کو صحیح ٹیب بنا کر ہر کام کے لئے تاریخوں اور مقامات کا "کالم" بنانے کے قابل ہونا چاہئے۔

36. فی گولی دو لائنز سے زیادہ استعمال نہ کریں۔

یہ حکمت عملی آپ کے تجربہ کار کو اسکیم میں آسانی سے آسان کردے گی (جو اچھی بات ہے ، کیوں کہ زیادہ تر ملازمت لینے والے مینیجر اسے پڑھنے میں 20 سیکنڈ سے بھی کم خرچ کریں گے)۔ ایک بار پھر ، اسے انتہائی اہم معلومات تک کاٹ دیں۔

37. ہندسے استعمال کریں۔

کیونکہ چار اور بائیس فیصد "چار" اور "بائیس فیصد" کے مقابلے میں پڑھنے میں کم وقت لگاتے ہیں۔ نیز ہندسوں کا استعمال آپ کی جگہ کی بچت کرتا ہے۔

38. اسے بطور ورڈ دستاویز مت بھیجیں۔

.doc فائل کی حیثیت سے اپنے ریزیومے کو بھیجنے کا نتیجہ غالبا. جب بھرتی کرنے والا فائل کھولتا ہے تو اس سارے محتاط فارمیٹنگ میں خلل پڑتا ہے۔ اپنے حتمی ورژن کو بطور پی ڈی ایف محفوظ کریں تاکہ یہ یقینی بن سکے کہ سب کچھ ویسے ہی رہتا ہے۔

یہ تحریری طور پر حاصل کرنا۔

39. کیا تبادلہ کریں ساتھیوں کے ساتھ دوبارہ شروع کریں۔

دیکھو کہ وہ اپنے فرائض اور کمپنی کو کس طرح بیان کرتے ہیں۔ امکانات ہیں ، آپ کو اپنی اپنی تفصیل کے لئے کچھ الہام ملے گا۔ اس کے علاوہ ، اپنے تجربے کی فہرست کو دیکھنے کے لئے کچھ تازہ آنکھوں کا ہونا ہمیشہ فائدہ مند ہے۔ کچھ دوستوں سے پوچھیں کہ آپ کے تجربے کی فہرست کے بارے میں کیا اثر پڑتا ہے اور کیا بورنگ ، مبہم یا بہت مبہم ہے۔ اگر وہی چیزیں ابھرتی رہتی ہیں تو ، ترمیم کرنے کا شاید وقت آگیا ہے۔

40. ہجے چیک کرنا مت بھولنا۔

اور پروف ریڈ۔ کافی مرتبہ. مدد کے ل your ، اپنے تجربے کی فہرست کو مکمل کرنے کے لئے اس ایڈیٹر کے رہنما کو دیکھیں۔

41. ماسٹر ریزیومے بنائیں۔

اپنے تجربے کی فہرست کو سلائی کرنے پر اصول نمبر ایک کو یاد رکھیں؟ ٹھیک ہے ، ایک ماسٹر ریزیومے تیار کرنا جس میں ہر وہ پوزیشن شامل ہو جو آپ نے کبھی رکھی ہو ، اس کام کو تیز تر بنادے گی۔ آپ کبھی بھی اپنے ماسٹر کا تجربہ کار کسی کو نہیں بھیجیں گے ، لہذا اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے کہ یہ کتنا طویل ہے۔ بس ہر ایک کام کا تجربہ لکھیں جو آپ نے کبھی کیا تھا۔ ہر ممکنہ اسی بلٹ پوائنٹس کے ساتھ۔

پھر ، جب نوکری پر درخواست دینے کا وقت آتا ہے ، تو آپ اپنے ماسٹر ریزیومے کے متعلقہ حصوں کو ایک نئی دستاویز میں کاپی اور پیسٹ کرسکتے ہیں۔

42. غلط پیغام مت بھیجیں۔

یہ یقینی بنانا چاہتے ہیں کہ آپ اپنے تجربے کی فہرست میں صحیح چیزوں پر کافی وقت گزار رہے ہو؟ ٹیگ کراؤڈ جیسے لفظ بادل جنریٹر کے ذریعے اپنا تجربہ کار چلائیں۔ یہ ایک ایسی تصویر بنائے گا جو اکثر الفاظ کی نمائندگی کرتا ہے ، جس میں سب سے عام الفاظ بڑے اور گہرے دکھائ دیتے ہیں۔ ایک تیز نظر کے ساتھ ، آپ یہ جان سکیں گے کہ آجر آپ کے ساتھ کون سے شرائط منسلک کریں گے - اور چاہے آپ کو صحیح پیغام پہنچانے کے ل some کچھ ایڈجسٹمنٹ کرنے کی ضرورت ہو۔