اس لیلjahہاہ لمحے کی طرح کچھ نہیں ہے جب کام کی بہترین پوسٹنگ آپ کے لئے راستہ بناتی ہے۔ آپ کی چمکیلی نئی ڈیسک اور حیرت انگیز نئے ساتھیوں کی تصویر بناتے ہوئے ، آپ تفصیل کے ساتھ تفصیل سے اسکرول کریں۔
لیکن انتظار کریں (اور ریکارڈ سکریچ ساؤنڈ کیو) آپ مطلوبہ قابلیت کو کافی حد تک پورا نہیں کرتے ہیں۔ آپ جانتے ہیں کہ جو کچھ ہوتا ہے آپ کو مل جاتا ہے ، لیکن آپ کا تجربہ کار ایک مختلف کہانی بیان کرتا ہے۔
چاہے آپ کیریئر میں تبدیلی لا رہے ہو یا صرف اپنے آپ کو اگلے درجے کی طرف دھکیل رہے ہو ، بہت سارے بار آپ اپنے آپ کو کسی ایسی پوزیشن پر درخواست دیتے ہوئے پائیں گے جس کے ساتھ آپ پوری طرح سے موافق نہیں ہیں۔ اگرچہ یہاں خوشخبری یہ ہے کہ: بطور اہل امیدوار اپنی تصویر پینٹ کرنے کے بہت سارے طریقے ہیں۔ واضح Besides اپنے تجربے کی فہرست کو تیار کرنے کے علاوہ ، ایک ناقابل فراموش کور لیٹر جمع کروانا ، واقعتا expla انٹرویو میں یہ وضاحت کرنا کہ انہیں آپ کو ملازمت پر کیوں لینا چاہئے۔ یہاں پانچ تدبیریں ہیں جو کرایہ پر لینے والے مینیجر کو آپ کے بارے میں مزید جاننے کے لئے پرجوش کردیں گی۔
1. اپنے رابطے استعمال کریں - یا کچھ بنائیں۔
ایک تعلق یہ ہے کہ ایم ٹی ایم کنسلٹنگ کی بانی اور سی ای او کرسٹین ولسن نے اپنی ایجنسی کے مہمان نوازی کے اکاؤنٹس کے لئے ایک سوشل میڈیا اسٹراٹیجسٹ کی حیثیت سے ایک مالی تجزیہ کار کی خدمات حاصل کی۔ پتہ چلتا ہے ، یہ نمبر کرونچر اپنے آجر ، ایک غیر منقولہ جائیداد رکھنے والی کمپنی کے ساتھ ، مزید تخلیقی میدان میں جانے کی خواہش کے بارے میں کھلا تھا۔ لہذا ، ان کے باس نے اسے ولسن کی سفارش کرکے پیشہ ورانہ تبدیلی کرنے میں مدد کی۔
جیسا کہ ولسن وضاحت کرتے ہیں ، "کسی ایسے شخص سے حوالہ لینا جس میں بہت احترام اور ساکھ ہو تو اس سے دنیا کا فرق پڑ سکتا ہے۔"
یہاں تک کہ اگر آپ کیریئر میں کوئی اہم تبدیلی نہیں کررہے ہیں تو ، اس ذاتی تعلق سے یہ زیادہ امکان ہوجائے گا کہ نوکری سے چلنے والے مینیجر کچھ قابلیت کی کمی کے باوجود چیٹ کرنے کو تیار ہوں گے۔ اگر وہ پہلے ہی آپ پر اعتبار کرتی ہے- یا جس پر وہ اعتماد کرتا ہے وہ آپ پر بھروسہ کرتا ہے تو - وہ تھوڑا سا خطرہ مول لینے پر زیادہ اعتماد محسوس کرسکتی ہے۔
اس شخص کے ل you آپ کی سفارش کرنے کے ل Just اسے ہر ممکن حد تک آسان بنانا یقینی بنائیں۔ ایک عمدہ ملازم ہونے کے علاوہ ، اس کے معنی ہیں کچھ آسان مواد - جیسے ٹپ ٹاپ ٹاپ کی شکل میں دوبارہ شروع کرنا یا تیز ذاتی ویب سائٹ - جسے آپ کا حوالہ دینے والا شخص اپنے رابطوں کو بھیج سکتا ہے۔
اگر آپ کا کنکشن نہیں ہے تو ، ٹھیک ہے ، اب کچھ کی تعمیر شروع کرنے کا وقت آگیا ہے! نوکری کرنے والوں تک پہنچیں اور پوچھیں کہ کیا آپ اس بارے میں گفتگو کرسکتے ہیں کہ آپ کی قابلیت آپ کے کردار میں کس طرح فٹ ہوسکتی ہے ، اپنے موجودہ نیٹ ورکس سے پوچھیں اگر وہ آپ سے کوئی متعل couldق جان سکتا ہو تو ، یا اس تنظیم سے کسی کو سردی سے ای میل کریں جس کی آپ امید کر رہے ہو۔ معلوماتی انٹرویو کے لئے پوچھ گچھ کرنے کے لئے. نوکری کے لئے سیدھا نہ پوچھیں ، بلکہ تعلقات قائم کرکے آغاز کریں اور دیکھیں کہ آپ کو کہاں لے جاتا ہے۔
2. واضح صلاحیتوں اور تجربے سے پرے دیکھیں۔
مخصوص قابلیت کی اس دشوار گزار فہرست کے باوجود ، آپ کی موجودہ ملازمت (یا پچھلے کردار) کے انوکھے افعال واقعی میں آپ کی خواہش کی ترجمانی کرسکتے ہیں چاہے وہ ملازمت کی تفصیل میں درج نہ ہوں۔ کیریئر کی ماہر سارہ میک کارڈ کی وضاحت کرتے ہیں ، انھیں "اضافی مہارتیں" کہا جاتا ہے ، اور وہ "کچھ انوکھی چیز ہیں جسے آپ میز پر لاتے ہیں everything اس کے علاوہ توقع کی جاتی ہے۔"
میک کارڈ کا کہنا ہے کہ "اس کے بارے میں سوچو ،" اگر آپ کو تھوڑا سا اہل قرار دیا جاتا ہے تو ، اس کی ایک وجہ ہے۔ اگر آپ نے اپنے کیریئر کے ابتدائی دو سال کسی مختلف شعبے میں گزارے ہیں تو آپ اس صنعت سے تجربہ لاتے ہیں۔ ”لہذا آپ کو اپنی صلاحیتوں اور تجربات سے ہچکچانے کے بجائے مطلوبہ پروفائل سے مختلف بننے کی بجائے ، انہیں اپنے فائدے میں ڈھونڈنے کے طریقے تلاش کریں۔ !
یا ، ہوسکتا ہے کہ کسی آرام دہ اور پرسکون شوق نے آپ کو کمپنی کی تلاش میں اصل مہارت فراہم کی ہو ، حالانکہ یہ ایسی چیز نہیں ہے جس سے پہلے آپ کو ادائیگی کی جاتی ہے۔ مثال کے طور پر ، مالیاتی تجزیہ کار ولسن نے اپنی مہم جوئی کی حیرت انگیز تصاویر کھینچنے کا ہنر لیا تھا اور اسے ثابت کرنے کے لئے انسٹاگرام پوسٹس (اور پیروی کرتے ہوئے) تھے۔ ولسن نے وضاحت کرتے ہوئے کہا ، "چونکہ اس نے اپنے ذاتی کام کو یہ ظاہر کرنے کے لئے استعمال کیا کہ وہ ہماری ضرورت کے مطابق ہوسکتا ہے ، مجھے اس سے کہیں زیادہ تشویش نہیں تھی کہ اس ملازمت پر اس کا کبھی کوئی دن نہیں تھا جس کی وجہ سے ہم اس کی خدمات حاصل کر رہے ہیں۔ ہم اس میں بہت سی مہارتیں پیدا کرنے میں ان کی مدد کرسکتے ہیں ، لیکن اس کے پاس پہلے ہی بصری لوگوں کی نگاہ ہے ، اور یہ وہ چیز ہے جسے ہم نہیں سکھا سکتے۔
آپ کے تجربے کی فہرست میں ایک اور زبردست اضافہ (جو نوکری کے متلاشی اکثر دیکھتے ہیں!) رضاکارانہ خدمات انجام دے رہے ہیں۔ 2016 ڈیلائٹ امپیکٹ سروے کے مطابق ، ملازمین کی خدمات حاصل کرنے والے 85 دوبارہ شروع ہونے والے نقصانات کو نظر انداز کرنے پر راضی ہیں جب کسی ملازم میں ریزیومے پر رضاکارانہ طور پر شامل ہوتا ہے - لیکن ریزیوموں میں صرف 30 فیصد رضاکارانہ شامل ہوتے ہیں!
لمبی کہانی مختصر ، آپ کو کل وقتی عہدوں سے کہیں زیادہ میز پر لانے کے لئے آپ کو ادائیگی کی جاسکتی ہے ، اور یہ آپ کا کام ہے کہ وہ نوکری کے منتظمین کو دکھائیں کہ آپ جو لے رہے ہیں وہی ہے جس کی وہ تلاش کر رہے ہیں۔
3. ان کا درد حاصل کریں - اور دکھائیں کہ آپ اسے حل کرسکتے ہیں۔
آجروں کو یہ بتانے کے لئے کہ آپ واقعتا business کاروبار سے معنی رکھتے ہیں ، اپنا وقت ان کے کاروبار میں لگائیں۔ انٹرویو کے عمل کے دوران کمپنی کی جانب سے کام کرنے میں کوشش کرنا آپ کے جذبے کی عکاسی کرتا ہے اور اس سے چپکے سے جھانکتا ہے کہ آپ تنظیم کو کس طرح فائدہ اٹھا سکتے ہیں۔
کمپنی کی آن لائن موجودگی میں گہری غوطہ خیزی کرتے ہوئے ، خبروں میں کلیدی کھلاڑیوں پر ٹیبز رکھنا ، اور کسی کے ساتھ بات چیت کرنا جو آپ کو معلوم ہے کہ درد کے نکات یا نمو کے مواقع کی نشاندہی کرنے کے لئے وہاں کون کام کرتا ہے - وہ چیزیں جو تنظیم کو واپس رکھے ہوئے ہیں جو آپ کے خیال میں ہیں۔ آپ کو اس سے بہتر کام کرنے میں مدد مل سکتی ہے۔ اس کے بعد ، ایک عام کور لیٹر کے بجائے ، ایک "درد خط" لکھیں ، جو آپ کو ٹیم کے سب سے بڑے مسئلے میں سے ایک کے طور پر نظر آرہا ہے اور اگر آپ کو ملازمت پر رکھا جاتا ہے تو ، ٹیبل پر لانے والے حل کا خاکہ پیش کرتے ہیں۔ اس سے تقویت ملتی ہے کہ آپ نے اپنا ہوم ورک کیا ہے اور زمین کو چلانے سے پرجوش ہیں۔
یا ، اس کو نشان زد کریں اور ایک انٹرویو سے قبل پروجیکٹ کریں جو آپ کی صلاحیتوں کو تیز رفتار انداز میں پیش کرے۔ مثال کے طور پر ، جب نینا مفلیح ایئربن بی میں ملازمت حاصل کرنے کی امید کر رہی تھی ، تو اس نے عالمی سیاحت کے بازار کے بارے میں ایک گہری رپورٹ تیار کی جس کے بارے میں سفارشات پیش کی گئیں کہ کمپنی کو اگلی توجہ مرکوز کرنی چاہئے۔ نہ صرف اس نے کام پر واضح طور پر وقت صرف کیا ، بلکہ کمپنی کے لئے اس کا شوق اور شراکت کی خواہش پوری طرح سے متاثر ہوگئی۔
بہت ساری سمتیں ہیں جن پر آپ یہ لے جاسکتے ہیں: کسی ایسے موبائل ایپ کا از سر نو ٹائپ کرنا جو استعمال کے مسائل کو حل کرے ، مواد کی مارکیٹنگ کے اس منصوبے کا خاکہ پیش کرے جس سے آپ کو لگتا ہے کہ کمپنی کو اپنے سامعین کو بڑھانے میں مدد مل سکتی ہے ، جس سے کسی کمپنی کے کسٹمر سروس تجربے میں تکلیف دہ نکات پر ممکنہ حل پیدا ہوسکتے ہیں۔ ، یا کوئی اور چیز جو آپ محسوس کرتے ہو جیسے آپ میز پر لاتے ہو۔
لیکن جو بھی آپ کرتے ہیں ، آپ کو اسکوائر اسپیس جیسے آسان ویب سائٹ بلڈنگ پلیٹ فارم کا استعمال کرتے ہوئے اپنے پروجیکٹ کو آن لائن شائع کرنے پر غور کرنا چاہئے۔ یہاں تک کہ اگر آپ کو نوکری نہیں ملتی ہے تو ، دنیا کے ساتھ اپنا متاثر کن کام بانٹنے سے آپ کے ذاتی برانڈ (اور ہوسکتا ہے کہ دوسرے ملازمت رکھنے والے مینیجروں کو بھی متوجہ کریں) میں مدد ملے۔ مثلث نے ، مثال کے طور پر ، اس بات کا اشتراک کیا کہ جب اس کے پروجیکٹ نے اسے ایر بی این بی کے ساتھ انٹرویو حاصل کیا ، حتمی قیمت اس سے کہیں زیادہ بڑی تھی ، جس نے پروجیکٹ کی ویب سائٹ پر 445،000+ وزٹ ، 14،000+ لنکڈ ان پروفائل ویوز ، اور درجنوں دیگر اعلی اثر کمپنیوں کے انٹرویوز کا آغاز کیا۔ .
4. اپنی آن لائن موجودگی کو چمکائیں۔
ایک جگہ جو مینیجرز کی خدمات حاصل کرسکتے ہیں وہ جاسکتے ہیں اگر وہ دلچسپی رکھتے ہیں لیکن آپ کے بارے میں غیر یقینی ہیں۔ انٹرنیٹ. لہذا آپ کو یہ یقینی بنانا چاہئے کہ آپ کی آن لائن موجودگی اس شخص کی نمائندگی کرتی ہے جس کے بارے میں آپ چاہتے ہیں کہ وہ آپ کو لگتا ہے۔
جس طرح آپ اپنا کور لیٹر تیار کرتے ہیں اور دوبارہ شروع کرتے ہیں ، اسی طرح آپ اپنی آن لائن موجودگی کو دریافت کرسکتے ہیں۔ مثال کے طور پر ، ایک ذاتی ویب سائٹ بنانا آپ کے کیریئر کی کہانی کو زندہ کر دیتا ہے اور امکانی آجر کے لئے نقطوں کو جوڑتا ہے کہ آپ کیوں مناسب ہوں گے۔ علیزا لیچٹ کے مطابق ، اپنے مارک ایل ایل سی کی بانی اور صدر اور آپ کے نشان کو چھوڑ دو کی مصنف : آپ کے خواب کی جاب کو لینڈ کریں۔ اسے اپنے کیریئر میں مار ڈالو۔ راک سوشل میڈیا ، "ایک ذاتی ویب سائٹ واقعی میں ایک نیا تجربہ کار ہے۔ یقینا ، آپ کے پاس ایک اچھا لنکڈ ان پروفائل ہونا چاہئے جو کمال سے بھر گیا ہو۔ لیکن ایک ویب سائٹ - خصوصا a ایک بصری صنعت میں - وہ جگہ ہے جہاں آپ اپنے کام کو بانٹ سکتے ہیں اور اپنے کیے ہوئے سب کچھ کھڑی کرسکتے ہیں۔
اس کے علاوہ ، ایک چیکنا سائٹ کے ساتھ ، آپ پیشہ ور اور قانونی نظر آئیں گے۔ جب تک آپ ڈویلپر نہیں ہیں ، اسکوائر اسپیس جیسی سروس کا استعمال بغیر کوڈنگ کے معلومات کے چاٹ کے ایک شاندار سائٹ بنائیں۔ کسی ایک صفحے والی سائٹ سے چھوٹی شروعات کریں اور وقت کے ساتھ ساتھ اس میں اضافہ کرتے رہیں۔
آجر بھی آپ کے سوشل میڈیا پروفائلز کی گنجائش کا امکان رکھتے ہیں ، لہذا اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ جو بھی پوسٹ کرتے ہیں وہ آپ کے بارے میں ان کے خیال کو بڑھاتا ہے۔ یہ اتنا آسان ہوسکتا ہے کہ یہ یقینی بنائیں کہ آپ صرف اپنے دوپہر کے کھانے کی تصویریں ہی نہیں پوسٹ کررہے ہیں ، بلکہ آپ کے فیلڈ میں کیا ہو رہا ہے اس کے متعلقہ صنعت کے مضامین یا آراء کے لنکس کو بھی بانٹ رہے ہیں۔
5. اپنا شوق دکھائیں۔
اس آخری انٹرویو کے پہلے ای میل خط و کتابت سے ، اگر آپ واقعی اور کمپنی کے بارے میں واقعی پرجوش ہیں تو ، یقینی بنائیں کہ آپ اسے دکھائیں گے! جب خدمات حاصل کرنے والے مینیجر آپ کے جوش کو محسوس کرسکتے ہیں تو ، وہ زیادہ اہل (لیکن کم دلچسپ) امیدواروں سے آپ کے ساتھ گفتگو جاری رکھنے کے لئے زیادہ پرجوش ہوں گے۔
کرسٹی نٹسکوف ، ایک بھرتی کرنے والی ماہر اور ٹیلنٹ-ساوی کی بانی ، جب وہ اسٹارٹ اپ میں کام کرتی تھیں تو غیر روایتی کرایہ پر لینا یاد کرتے ہیں۔ تعلیم میں 15 سال کا تجربہ رکھنے والی ایک خاتون ڈیٹا بیس ڈویلپر کی حیثیت سے ٹیم میں شامل ہونا چاہتی تھی۔ اس نے اس کے ساتھ ہی کورس لیا ، اور اس میں ڈوبی لگانے کا محرک واضح تھا۔
"ہم ضروری طور پر کسی جونیئر ڈیٹا بیس ڈویلپر کو نہیں ڈھونڈ رہے تھے ، لیکن وہ یہ اتنا خراب چاہتی تھیں ، صحیح شخصیت اور مناسب بنیادیں کافی تھیں ، لہذا ہم نے اسے شاٹ دینے کا فیصلہ کیا۔"
مختصر یہ کہ: حقیقی بنیں ، پرجوش ہوجائیں ، اور اپنے جذبے کو ظاہر کرنے کے لئے کچھ طریقے سیکھیں جس میں بہت مضبوطی آئے۔
آخر میں ، یاد رکھیں کہ اگر آپ ان تمام تدبیروں کو آزماتے ہیں لیکن پیش کش نہیں ملتی ہے ، تو کبھی کبھی یہ آپ نہیں ہوتے ہیں ، یہ وہی ہیں ۔
اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے کہ آپ نے کتنے اچھے طریقے سے کلیک کیا ، آپ سیکھنے کے لئے کتنے بے چین ہیں ، یا آپ کی مہارتیں کتنی ہی دلچسپ ہیں ، نٹسٹسف کا کہنا ہے کہ کچھ کمپنیوں کے پاس صرف ایسے شخص میں سرمایہ کاری کرنے کے لئے وسائل یا ڈھانچہ نہیں ہوتا ہے جس کو زیادہ تربیت ، کوچنگ اور سرپرست کی ضرورت ہوتی ہے۔ کے مقابلے میں وہ مہیا کرسکتے ہیں۔ لیکن آپ کو نیچے آنے نہ دیں۔ دوسری جگہوں کی تلاش کریں جہاں آپ اپنی مہارت کو لے سکتے ہیں اور ترقی کرسکتے ہیں ، اور اپنے کیریئر کے ارتقا کے ساتھ ہی تعلقات کو فروغ دینے کے لئے رابطے میں رہنا یقینی بنائیں۔
