مصنف سوسن ڈگلس اور میریڈتھ مائیکلز نے اپنی کتاب ” دی موم متک “ میں اس بات کی نشاندہی کی ہے کہ کمائی کرنے والے سپیکٹرم کے مخالف سروں پر ماؤں کو اکثر مختلف ثقافتی پیغامات بھیجے جاتے ہیں۔
متوسط طبقے کی ماؤں کو اپنی پیشہ ورانہ ترقی کو ملتوی کرنے یا پیش گوئی کرنے کی ترغیب دی جاتی ہے اور بتایا جاتا ہے کہ ایسا کرنا اپنے بچوں کے لئے خود غرض اور نقصان دہ ہے جب کہ غریب ماؤں کے بارے میں بتایا جاتا ہے کہ وہ اپنے بچوں کے ساتھ گھر رہنے کے بارے میں سوچنے میں بھی سست ہیں ، اور مستقل طور پر دقیانوسی تصورات کی حیثیت سے ملکہ درمیانے اور اعلی طبقے کی خواتین کے لئے ، زچگی کو حتمی نسائی کوشش کے طور پر جھلک دیا جاتا ہے ، یہ ایک ایسی جستجو ہے جو آپ کی عورتوں کو ثابت کرتی ہے۔ جبکہ غریب خواتین کے لئے ، زچگی کو کچھ اس طرح درجہ بندی کیا جاتا ہے کہ انہوں نے "خود کو داخل کیا" ہے اور انہیں سزا کے طور پر برداشت کرنا ہوگا۔
ڈگلس اور مائیکلز سے پتہ چلتا ہے کہ 90 کی دہائی کے آخر میں ، جیسے جیسے مشہور شخصیات کی ماںوں کا جنون پھٹ گیا (ایک ایسا رجحان جو یقینی طور پر ایک دہائی کے بعد بھی نہیں گھٹ سکا ہے) ، فلاحی ماں کی تصویر اس کے ساتھ بڑھ گئی ، جسے ہمیشہ "پھنسے ہوئے" کے طور پر بیان کیا گیا انحصار کا ایک چکر ، "اپنے بچوں کی مدد کے لئے سرکاری امداد پر انحصار کرتا ہے اور اسے سست ، بے احساس اور مکروہ کے طور پر پیش کیا جاتا ہے۔
ان متنازعہ دلائل کا نتیجہ دوگنا ہے: روایتی شادی اور زچگی کے مسترد ہونے کے خطرناک نتائج کے طور پر نہ صرف غریب ماؤں کی بےحرمتی کی جارہی ہے ، بلکہ خواتین بھی ایک دوسرے کے خلاف چسپاں ہیں۔ ڈگلس اور مائیکل کے الفاظ میں: "ان میڈیا کی تصویروں نے 'ہم' (منیواں ماں) اور 'ان' (فلاحی ماؤں ، محنت کش طبقے کی ماؤں ، اور نوعمر ماؤں) کے مابین تفریق کو تقویت بخشی۔"
یہ مرکزی خیال بار بار شیرور رپورٹ لائیو میں گفتگو کے دوران سامنے آیا ، حالیہ پروگرام جس کی میزبانی اٹلانٹک میڈیا کمپنی نے کی ہے ، جس نے نئی جاری کردہ شریور رپورٹ کو فروغ دیا ہے : ایک عورت کی قوم دھکے سے پیچھے ہٹ گئی ہے ۔ شریور رپورٹ امریکی خواتین اور ان بچوں کی مالی عدم تحفظ کی حیرت انگیز شرحوں کو ظاہر کرتی ہے جن کی وہ دیکھ بھال کرتے ہیں اور اس عدم تحفظ کے قومی معیشت پر پڑنے والے اثرات کا جائزہ لیتے ہیں۔ کتاب کا ایک بہت بڑا کام خواتین کے کنارے پر ہے جو "دہانے پر رہتے ہیں" ، اور رواں پروگرام میں ان کچھ معاشی بحرانوں کا سامنا کرنے والی خواتین سے تقاریر اور گفتگو کی گئی تھی۔
ان کی کہانیاں سننے کے بعد (ان کے اپنے الفاظ میں main ایک چیز مین اسٹریم میڈیا اکثر مہیا کرنے میں ناکام رہتا ہے) ایک بات واضح ہے: کمائی کرنے والے اسپیکٹرم کے نچلے سرے پر واقع خواتین کے اونچے سرے پر بالکل وہی اہداف ہیں: وہ کافی کمانا چاہتے ہیں اپنے اہل خانہ کی کفالت کے ل money ، اپنے بچوں کے ساتھ وقت گزارنا چاہتے ہیں ، اور اپنے آپ کو احساس دلانا چاہتے ہیں۔ (آپ ٹویٹر پر جاری گفتگو کو ہیش ٹیگ # واٹ وومین نیڈ کے ساتھ پیروی کر سکتے ہیں۔)
ہاں ، ہماری زندگیوں میں اختلافات ہیں۔ دی شریور رپورٹ لائیو کے کمرے میں موجود دیگر خواتین کی طرح ، میں بھی غربت کے دہانے پر رہنے والی یا 70 ملین خواتین میں سے نہیں ہوں۔ میں روزانہ کے تجربے میں کچھ خواتین اور مردوں کے دباؤ کا تصور نہیں کرسکتا۔ جیسا کہ ماریہ شریور نے اپنے مضمون میں مجموعے میں لکھا ہے ، "اگر مجھے پارکنگ کا ٹکٹ دینا پڑا ، یا کرایہ بڑھ جاتا ہے تو ، مجھے بحران کے انداز میں نہیں پھرایا جاتا ہے۔ اگر میری کار ٹوٹ جاتی ہے تو ، میری زندگی افراتفری میں نہیں پڑتی۔ "بچوں کی پرورش کے دوران پیشہ ورانہ ترقی کے چیلنجوں کے بارے میں لکھنے کی سعادت (اور عیش و عشرت) سے وابستہ ایک عورت کی حیثیت سے ، جن مشکلات پر میں ہر ہفتے غور کرتا ہوں ، اس سے دور ہوجاتا ہے کمانے والی سپیکٹرم میں کم ہونے والی خواتین کو تکلیف دہ حقائق کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔ اگر میں ایک ہفتہ کام کی کمی محسوس کرتا ہوں کیونکہ میرا بیٹا بیمار ہے ، مثال کے طور پر ، مجھے میرے اعلی افراد کی طرف سے سخت سزا دی جاسکتی ہے ، لیکن کم سے کم مزدوری کرنے والی عورت اپنی ملازمت کو سیدھا کھو سکتی ہے۔ ان منظرناموں کا موازنہ کرنا توہین آمیز ہوگا۔
لیکن جب کہ معاملات یقینا different مختلف ہیں ، شریور رپورٹ میں شامل مردوں اور عورتوں کی باتیں سننے کے بعد ، مجھے احساس ہے کہ ان کی درجہ بندی کرنا لوگوں کے دو گروہوں سے ہے۔ دراصل ، درمیانے سے زیادہ آمدنی والے خطوط میں رہنے والی خواتین کمائی والے سپیکٹرم کے چہرے کے نچلے سرے پر چیلنجوں سے آنکھیں بند نہیں کرسکتی ہیں ، کیونکہ شیشے کی چھت اور ناکافی مدد اسی مسئلے سے پیدا ہوتی ہے: ایک ضد کام کی جگہ پر خواتین کی ضروریات کو نظرانداز کریں۔
ایک مثال کے طور پر ، این امریکہ میری سلاٹر ، نیو امریکہ کی صدر اور اس حیرت انگیز مضمون "کیوں خواتین اب بھی یہ سب کچھ نہیں کرسکتی ہیں" کے مصنف نے مناسب طریقے سے نشاندہی کی ہے کہ تمام آمدنی والے گروہوں کی ورکنگ ماؤں کی پریشانی کی جڑ یہ ہے کہ ہمارے ثقافت بچوں کی نگہداشت کی قدر نہیں کرتی۔ یورپ میں ہمارے بہت سے ہم منصبوں کے برعکس ، ہمارے پاس بچپن کے ابتدائی تعلیمی پروگرام میں کسی بھی قسم کا منظم پروگرام نہیں ہے۔ ہماری زچگی کی رخصت new نومولود کی دیکھ بھال کے ان قیمتی ابتدائی چند ہفتوں mal معمولی طور پر مختصر ہے اور اس کی ضمانت نہیں ہے۔ اور اگرچہ مجھ جیسی خواتین کے لئے ایسا لگتا ہے جیسے چائلڈ کیئر نے ہماری آمدنی کا اتنا بڑا حصہ نگل لیا ہے ، لیکن جو خواتین بچوں کی نگہداشت فراہم کرتی ہیں انہیں بغیر کسی حفاظتی تحفظ اور تنخواہ دار بیمار دن کے بغیر میز کے نیچے اکثر تنخواہ یا تنخواہ دی جاتی ہے۔ (مزید مثالوں کے لئے ، جینیفر بیریٹ کا ملازمت کرنے والے والدین کو درپیش امور کے بارے میں حالیہ مضمون ایک زبردست پڑھنا ہے۔)
یہاں تک کہ اگر آپ کے پاس دارالحکومت میں مارچ کرنے کے لئے وقت یا وسائل نہیں ہیں ، تو آپ اپنی ذاتی اور پیشہ ورانہ زندگی میں مؤثر تبدیلیاں کرکے فورا the دہانے پر خواتین کی وکالت شروع کرسکتے ہیں۔
1. اپنی دیکھ بھال کی قدر کریں۔
بچوں کی دیکھ بھال کے بارے میں ہمارے تہذیبی نظریات پر گہرائی سے نظر ڈالنے کے لئے ، آپ شیور رپورٹ میں ان -ی میری سلاٹر کا مضمون پڑھ سکتے ہیں ، لیکن بنیادی بات یہ ہے کہ آپ کو نگہداشت کے بارے میں کیا سوچنا چاہئے اس پر دوبارہ غور کرنا چاہئے۔ آپ کو اپنے بیمار رخصت کی ادائیگی کے ل your اپنے آجر کو جوابدہ رکھنا چاہئے جس کی وجہ سے آپ کو اپنے بچوں اور والدین کی دیکھ بھال کرنے کی ضرورت ہے۔ اگر آپ کے پاس نگہداشت کرنے والے کو نجی طور پر ملازمت کرنے کے وسائل موجود ہیں تو ، اسے اسی طرح کی لچک پیش کرنے کے لئے رہائش فراہم کریں جس کی آپ اپنے آجر سے توقع کرتے ہیں۔
نگہداشت اور روٹی کھانے دونوں کو یکساں طور پر قیمت دے کر ، ہم ایک ایسی ثقافت تشکیل دے سکتے ہیں جو خواتین کو وقتا فوقتا تمام آمدنی خطوط میں نگہداشت فراہم کرنے پر جرمانہ عائد کیے بغیر پیشہ ورانہ طور پر بڑھنے دیتی ہے۔ اس قسم کی ثقافتی تبدیلی کا آغاز مجھ جیسی خواتین سے کرنا ہوگا جن کا نگہداشت کرنے والوں کے ساتھ پیشہ ورانہ اور ذاتی تعلقات ہیں اور جو ہماری زندگی کے کسی نہ کسی موقع پر نگہداشت کرنے والی ہوں گی۔
اگر آپ ناقابل برداشت نہیں ہیں تو ، جو ہیں ان کے وکیل بنیں۔
اگر آپ تنخواہ دار ملازم ہیں جو مناسب فوائد رکھتے ہیں اور رخصت ہیں تو ، اس بارے میں جانیں کہ آپ کی تنظیم گھنٹہ یا جز وقتی کارکنوں کے ساتھ کس طرح سلوک کرتی ہے۔ کیا ان کے پاس فائدہ کے اختیارات ، بیمار رخصت ، اور کام کرنے کے محفوظ حالات ہیں؟ کیا ان کے منتظمین انہیں سیکھنے اور بڑھنے کے مواقع فراہم کرتے ہیں؟
اگرچہ غیر منصفانہ سلوک کے خلاف بات کرنے پر کم سے کم اجرت والے کمانے والوں کو ان کی ملازمتوں پر لاگت آسکتی ہے ، لیکن تنخواہ لینے والے ملازم اتنے کمزور نہیں ہیں اور انہیں انسانی وسائل اور اعلی انتظامیہ تک آزادانہ رسائی حاصل ہے۔ اگر آپ ایسا کرتے ہیں تو ، یقینی بنائیں کہ ان ملازمین کے ساتھ عزت کے ساتھ سلوک کیا جائے ، اور اگر ضروری ہو تو تبدیلی کو متاثر کرنے کے ل your اپنی پوزیشن کا فائدہ اٹھائیں۔
3. سیکھیں ، بانٹیں ، دہرائیں۔
اگرچہ ابھی ہمیں ابھی بہت طویل سفر طے کرنا ہے ، یہاں تک کہ دہانے پر رہنے والی خواتین ، مردوں اور عورتوں کو دی جانے والی اجرت میں مسلسل خلا کی اور لوگوں کو غربت سے بچنے کے لئے ناکافی حفاظتی جال اور ناگوار مواقع کی کہانیاں۔ میڈیا میں بیونس نولس ، ایوا لونگوریا ، جینیفر گارنر ، اور لیبرون جیمس pop جیسے پاپ کلچر رائلٹی سمیت شریور رپورٹ کے شراکت کاروں کی کوششیں اس مقصد کی مدد کر رہی ہیں۔ لیکن آپ واٹر کولر پر ان امور کے بارے میں بات کرنے سے گریزاں ہیں۔ ہوسکتا ہے کہ آپ کو پریشانی ہو کہ آپ ان خواتین کے معاملات کو سامنے لانے کے ل eye آنکھوں کی فہرستوں یا عجیب و غریب بدلاؤ سے ملیں گے۔ ہوسکتا ہے کہ آپ ابھی بھی اپنے آپ کو کسی نسائی ماہر کی حیثیت سے پکاریں۔ ہوسکتا ہے کہ آپ پریشان ہوں کہ کوئی اور آپ کو فون کرے گا۔
لیکن آئیے کسی چیز کے بارے میں واضح ہوجائیں: خواتین افرادی قوت کا نصف حصہ ، ووٹنگ کی نصف آبادی۔ ہم امریکی گھرانوں میں روٹی کھانے پانے والے یا شریک روٹی کھانے والوں میں دو تہائی سے زیادہ ہیں۔ یہ خواتین کے مسائل نہیں ہیں۔ یہ تمام لوگوں کے مسائل ہیں جو ریاستہائے متحدہ میں کام کرتے ہیں۔ اور اگر آپ اپنی پیشہ ورانہ ترقی میں سرمایہ کاری کر رہے ہیں تو ، آپ کو ہر کمائی والی بریکٹ میں خواتین اور مردوں کے لئے معاشی زمین کی تزئین کے بارے میں جاننے کے ل. سرمایہ کاری کی جانی چاہئے۔
مزید یہ کہ ، مستحکم ملازمت میں رہنے والے ہم لوگوں کی ذمہ داری ہے کہ وہ ان مکالموں کو قومی دھارے میں ان کی صحیح جگہ پر آگے بڑھانے کے لئے اپنی رائے کو شیئر کرنے پر برطرف کیے جانے کا خطرہ نہیں رکھتے۔ ان کے بارے میں پڑھیں ، ان کے بارے میں ٹویٹ کریں ، اور اپنے ساتھیوں ، ساتھیوں اور کنبہ کے ممبروں کے ساتھ ان کے بارے میں بات کریں۔ ہم ثقافت کو اپنے اور ان ، ان کے مسائل اور اپنے میں تقسیم نہیں کرسکتے ہیں۔ #WWWWWNNeed ایک دوسرے ہیں۔
