ٹی وی دیکھنے کے دوران ملازمتوں کے ل Cas اتفاق سے براؤزنگ کرنا۔ اپنے سب سے اچھے دوست کے نئے آجر کو مار رہا ہے؟ کام پر آپ کے کافی کے وقفے کے دوران معلوماتی انٹرویوز لینا؟
چاہے آپ اس خواب کی نوکری کے بعد ہی ہوں ، نوکری کے بعد دو سال کے بعد اپنے آپ کو بے چین محسوس کررہے ہو ، یا اپنے انٹرویو کی مہارت کو تیز رکھے ہوئے ہو ، نوکری کا شکار ایک اضطراب بن گیا ہے - یہاں تک کہ آپ جہاں خوش ہوں خوش ہوں۔
اگرچہ زیادہ تر وقت یہ "ایکسپلوریشن" صرف اتنا ہی ہوتا ہے ، ہر بار اکثر اس پیشکش کے ل to خود ہی برآمد ہوجاتا ہے جو آپ کو محافظ سے دور رکھتا ہے۔
اس موقع پر ، آپ خود کو معیاری ملازمت کی پیش کش اور اپنی موجودہ ملازمت کے درمیان فیصلہ کرنے کی بڑی لیکن مشکل مشکل میں پائیں گے۔
پہلے ، پہچانیں کہ آپ طاقت کی پوزیشن میں ہیں۔ آپ کے سامنے آپ کے پاس دو بہترین اختیارات ہیں ، اور یہ آپ کی پسند ہے۔
ایک بار جب آپ یہ تسلیم کرلیں تو ، یہاں پانچ معیارات ہیں جن پر آپ اپنے اختیارات کا جائزہ لینے اور صحیح فیصلہ کرنے کے لئے تلاش کرنا چاہئے:
1. تنخواہ اور فوائد
یقینی طور پر پیسہ آپ کے کیریئر میں سب سے زیادہ اختتام پذیر نہیں ہے ، لیکن آپ کو اپنے ساتھ اس طرز زندگی کے بارے میں ایماندار ہونے کی ضرورت ہے جس کی آپ طویل مدتی کو برقرار رکھنا چاہتے ہیں۔
اپنی ملازمت کی پیش کش کے سارے عناصر کا اندازہ کرنے میں پوری طرح پیش پیش ہوں۔ 401K میچز ، مفت کھانا ، تعطیل کے دن اور ٹیکس سے قبل کے اکاؤنٹس جیسے تقویم کا موازنہ کرنے کے لئے اپنی بنیادی تنخواہ سے آگے دیکھو۔ یہ چھوٹی چھوٹی چیزیں شاید اہمیت کا حامل نہیں معلوم ہوسکتی ہیں ، لیکن وقت کے ساتھ ساتھ اس میں زبردست مقدار میں اضافہ ہوسکتا ہے۔ (اگر آپ کو یہ سب ختم کرنے میں کچھ مدد کی ضرورت ہو تو ، یہ آسان کیلکولیٹر دیکھیں۔)
ایک ایسا جال جس میں میں نے بہت سے لوگوں کو پھنسا دیکھا ہے وہ تنخواہ میں معمولی بہتری لانے جارہا ہے۔ اگر آپ کے پاس بقایہ منتقلی کا وقت ہے تو ، آپ کو جسمانی اقدام یا طویل سفر کی ضرورت ہوتی ہے ، یا اپنے آپ کو ثابت کرنے کے لئے دو بار سخت محنت کرنا پڑتی ہے ، یہ وہ تمام اخراجات ہیں جن میں اضافہ ہوتا ہے۔
2. سیکھنا اور ترقی۔
بہت سارے لوگ اپنی ملازمتیں اس وجہ سے نہیں چھوڑتے ہیں کہ وہ ان سے نفرت کرتے ہیں یا اس وجہ سے کہ وہ زیادہ پیسہ چاہتے ہیں بلکہ بوریت کی وجہ سے حال ہی میں کارن فیری کے ایک مطالعے میں دیکھا گیا ہے۔
جب آپ کے روزانہ کی طرح "Deja Vu" کی طرح محسوس ہوتا ہے اور آپ نے کوئی نیا کام سیکھنا چھوڑ دیا ہے تو ، تبدیلی کا وقت آسکتا ہے۔ بہت سے لوگوں کے ل this ، اس کا مطلب ہے نئی ملازمت کی تلاش کرنا۔ تاہم ، اس کی ضرورت نہیں ہے۔
آپ کے منیجر کے ساتھ ایماندارانہ گفتگو آپ کو ترقی کی گنجائش کی نشاندہی کرنے میں مدد دے سکتی ہے۔ مثال کے طور پر ، میں نے ان چیزوں میں سے ایک کی جن کی میں نے لنکڈ ان میں کام کرتے ہوئے سب سے زیادہ تعریف کی تھی وہ یہ تھی کہ بہت سارے ملازمین کو پارلیمنٹ کی چالوں (جیسے داخلی منتقلی) کے بارے میں سوچنے کے لئے ترغیب دی جاتی ہے جتنی تنقید کے طور پر۔ اکثر ان پس منظر کی حرکتوں کے نتیجے میں کچھ سال بعد کیریئر کے پیش رفت کے لمحات پیدا ہوئے۔
کیریئر کا منصوبہ بنانا آپ کے لئے سب سے اہم بات ہے ، چاہے وہ تبدیل ہوجائے۔ آپ 10 سال میں کہاں رہنا چاہتے ہیں ، اور ایسی مہارت اور تجربات کیا ہیں جو آپ کو وہاں پہنچنے میں مدد فراہم کریں گے؟ ایک بار جب آپ یہ جان لیں تو ، آپ یہ طے کر سکتے ہیں کہ کون سا آپشن ان مقاصد کو حاصل کرنے کے لئے کم سے کم مزاحمت کا راستہ پیش کرتا ہے۔
3. ترقی کے لئے کمرہ
آج کی ترجیح دینا آسان ہے ، لیکن اگر کام آپ کو آگے بڑھنے کا موقع نہیں دیتا ہے تو ، آپ کو بھی جلد ہی اسی صورتحال کا سامنا کرنا پڑے گا۔
آپ اپنے موجودہ آجر کے بارے میں شاید بہت کچھ جانتے ہو ، لیکن اگر آپ ایسا نہیں کرتے ہیں تو ، ان پوزیشنوں پر لوگوں سے بات کریں جن کی آپ مستقبل میں دو ، پانچ اور 10 سال میں رہنا چاہتے ہیں۔
ایک نئی کمپنی کے لئے ، اچھی طرح سے نقطہ نظر حاصل کرنے کے لئے کم از کم تین موجودہ اور سابق ملازمین سے بات کریں۔ معلوم کریں کہ کیا آپ کے مینیجر اور ان کے منیجر وہ لوگ ہیں جو آپ کی وکالت کرتے ہیں اور آپ کے کارناموں کو جیتتے ہیں۔
اور ، کیریئر کے راستوں کا مشاہدہ کرنے کے لئے لنکڈ ان کا فائدہ اٹھائیں۔ اگر آپ کو تین سال تک ایک ہی پوزیشن میں رہنے والے افراد نظر آتے ہیں جو کمپنی چھوڑ دیتے ہیں تو ، یہ سرخ پرچم ہے۔
4. مقصد اور ثقافت فٹ
اپنے ذاتی اور پیشہ ورانہ بہترین بننے کے ل you ، آپ کو ایسی نوکری کی ضرورت ہے جس سے آپ جڑے ہوئے ہوں اور اس ثقافت کا حصہ بنیں جہاں آپ اپنے پورے نفس کو کام پر لانے میں راحت محسوس کریں۔
میں نے محسوس کیا ہے کہ چھوٹی چھوٹی چیزوں میں ثقافت اور اقدار کا بہترین مظاہرہ کیا جاتا ہے۔ کمپنی کا ڈریس کوڈ ، ای میل کے آداب ، مہمان کی پالیسیاں ، یا شور کی سطح معمولی سی معلوم ہوسکتی ہے ، لیکن اکثر اس بات کے مضبوط اشارے ہوسکتے ہیں کہ آیا کمپنی کی ثقافت آپ کے لئے صحیح ہے یا نہیں۔
اس کی تشخیص کرنے کا بہترین طریقہ یہ ہے کہ آپ اپنے کام کے مثالی ماحول کو لکھیں یا کھینچیں۔ وہاں سے ، اپنے سودے کو توڑنے والوں ، اچھی چیزوں اور غیر عوامل کی شناخت کرکے اسے ختم کردیں۔ اس کے بعد ، اپنی موجودہ ملازمت کی صورتحال کو اپنی پیش کش سے موازنہ اور اس کے برعکس کرنے کے لئے اس کا استعمال کریں۔
5. کام سے باہر آپ کی زندگی
اگرچہ ہم سب کے لئے کام کی زندگی کا توازن ترقی کا کام ہے ، لہذا یہ ضروری ہے کہ اپنے اہداف پر ایک جامع نظریہ اختیار کریں۔
آپ کے لئے اور کیا اہم ہے؟ خواہ وہ صحت اور تندرستی ، تعلقات ، تحریری ، مشاغل ، آپ اس کا نام لیں ، اس کے بارے میں سوچنا ضروری ہے کہ آپ کی ملازمت کس طرح فٹ بیٹھتی ہے۔
کیا آپ کا موجودہ کردار آپ کو دوسرے شعبوں کے ل enough کافی وقت اور جگہ مہیا کرتا ہے جو آپ کے لئے اہم ہیں؟ اگر نہیں تو کیا آپ اسے ٹھیک کرسکتے ہیں ، یا کوئی دوسرا کام بہترین حل ہے؟
ایک بار پھر ، شیطان کی تفصیلات میں ہے. سفر کے وقت ، اپنے شوق کی قربت اور اپنے آپ کو لوگوں کے ایک نئے گروپ میں ثابت کرنے کے لئے وقتی لاگت کے بارے میں سوچنا نہ بھولیں۔
اصل چال خود سے پوری ایمانداری سے چل رہی ہے۔ آپ کو کیا کرنا چاہئے یا لوگ آپ سے کیا توقع کرتے ہیں اس سے منانا آسان ہے۔ اس کے بجائے ، مذکورہ بالا عوامل میں سے کون سا آپ کے لئے اہمیت کا حامل ہے ، اور اپنے فیصلے کو بہتر بنانے کے ل to اس کا استعمال کریں۔ اگر آپ اپنا وقت نکالتے ہیں اور جان بوجھتے ہیں تو ، آپ صحیح انتخاب کریں گے۔
معیارات کا ایک مختلف سیٹ ہے؟ اسی طرح کا فیصلہ کرنے کے لئے جدوجہد؟ میں آپ کو ٹویٹر @ samir077 پر سننا پسند کروں گا۔
