کچھ سال پہلے ، میں نے ایک اشتہاری ایجنسی کے ساتھ کردار کے لئے درخواست دی۔ فطری طور پر ، میں نوکری کے بارے میں تفصیل سے ایک ٹھیک دانت کنگھی کے ساتھ گزر گیا. ایک بار اپنے ریزیومے بھیجنے سے پہلے ، فون انٹرویو سے قبل ایک بار ، اور ایک بار پھر ذاتی طور پر انٹرویو لینے سے پہلے۔
میں یہ یقینی بنانا چاہتا تھا کہ میرے پاس نوکری سے وابستہ تمام اہم فرائض اور ذمہ داریوں میں کمی ہے۔ لیکن ، میں ایک بڑا مسئلہ تھا جس میں میں نے دریافت کیا: ہر بار جب میں نے کمپنی کی ویب سائٹ پر اس تفصیل کو دیکھا تو وہ مختلف تھا۔ یہ ایسے ہی تھا جیسے وہ بالکل فیصلہ نہیں کرسکتے تھے کہ انہیں کس چیز کی ضرورت ہے - لہذا وہ اس دن پر انحصار کرتے ہوئے اس میں ایڈجسٹ کرتے رہے کہ ان کو اس دن میں کیا مناسب ہے۔
یقینا ، اس نے میرے اختتام پر تیاری کو کافی چیلنج بنا دیا۔ جب میں نے ذاتی طور پر پہلے انٹرویو میں شرکت کی تھی تب تک میں اس بات پر قطعی طور پر غیر واضح محسوس ہوا تھا کہ جس کا میں انٹرویو بھی کر رہا تھا۔ اور ، اس سے بھی بدتر ، مجھے پھنسے ہوئے محسوس ہوئے۔ مجھے کس طرح مخصوص پوزیشن کے بارے میں مزید وضاحت حاصل کرنے کی ضرورت تھی ، بغیر یہ آواز دیئے کہ میں پوچھ رہا ہوں ، "رکو ، یہ کیا کام ہے جس کے بارے میں ہم بات کر رہے ہیں؟" میں جانتا تھا کہ کھیل میں مجھے آواز سنانے میں بہت دیر ہوچکی ہے۔ وہ جاہل۔
ہوسکتا ہے کہ آپ اس صورتحال سے دوچار نہیں ہوسکتے ہیں جس میں کمپنی مڈ ہائرنگ پروسیس کو ٹویکس کرتی رہتی ہے۔ لیکن ، میں شرط لگانے کے لئے تیار ہوں کہ آپ کے پاس ابھی بھی وہ وقت گزر چکا تھا جب آپ کسی پوزیشن کی خصوصیات کے بارے میں مزید تفصیل چاہتے تھے۔
خوش قسمتی سے ، کچھ تیاریاں ہیں جو آپ اپنی خواہش کی معلومات حاصل کرنے کے لئے کر سکتے ہیں ، بغیر کسی تیاری کے تیار ہوئے۔ میں نے کیریئر کے دو ماہرین سے بات چیت کی تاکہ یہ جاننے کے ل you کہ آپ کس طرح کی دلچسپ باتوں کی تفصیلات حاصل کرسکتے ہیں - اور پھر بھی یہ واضح کردیں کہ آپ نے اپنی تحقیق کی ہے۔
1. اس سے پہلے جو تم پوچھو ، بہتر۔
جب کسی خاص کردار کے بارے میں سوالات پوچھنے کی بات آتی ہے تو ، کامیابی کے وقت آپ پر غور کرنے میں ایک اہم ترین چیز ہوتی ہے۔ بہرحال ، آپ انٹرویو کے عمل میں اب تک ختم نہیں ہونا چاہتے (جیسے ، میں نے کیا) کہ آپ کے سوالات بہت زیادہ تاخیر کا شکار ، اور اس طرح نامناسب معلوم ہوں۔
"پہلا یا دوسرا انٹرویو عام طور پر نوکری کے بارے میں اعلی سطحی سوالات پوچھنے کا بہترین وقت ہوتا ہے کیونکہ ، جب آپ حتمی مرحلے تک پہنچ جاتے ہیں تو ، توقع کی جاتی ہے کہ آپ کو اس بات کی واضح تفہیم ہو گی کہ آپ کیا ہوں گے انٹرویو کے لئے ، "جکولن ویسٹلیک ، بھرتی کرنے والے اور ایک میوزک کالم نگار کی وضاحت کرتا ہے۔
یقینا ، اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ آپ اس عمل میں بعد میں کوئی سوال نہیں پوچھ سکتے ہیں۔ لیکن ، جیسا کہ ویسٹلیک کا کہنا ہے ، اس وقت تک جب آپ بعد کے انٹرویوز تک پہنچیں تب تک اصل کام پر کسی حد تک گرفت حاصل کرنا اپنا مقصد بنائیں۔
اسی طرح کے کردار پر نظر ڈالیں۔
شاید آپ کسی ایسی نوکری کی وضاحت کے ساتھ معاملہ کر رہے ہیں جو حیرت انگیز طور پر مبہم زبان ، ٹن پیچیدہ جارگان کے ساتھ لکھا ہوا ہے ، یا عام طور پر معلومات کا فقدان ہے۔ اب کیا؟ جب تفصیل اتنا خالی ہو تو آپ اس کردار سے کیا توقع کرتے ہیں اس پر ایک ہینڈل حاصل کرسکتے ہیں؟
"اگر ملازمت کی تفصیل مبہم ہے تو ، اسی طرح کے عنوانات کے ساتھ ملازمت کی دوسری تفصیل تلاش کریں اور ان تفصیلات سے سوالات پیدا کریں ،" میوزک کیریئر کوچ ، لارن لاطینی کا اشتراک ہے۔
ہم کہتے ہیں کہ آپ مارکیٹنگ مینیجر کی حیثیت سے کسی کردار کے لئے درخواست دے رہے ہیں۔ لاطینی آپ کو دوسری تفصیل سے حاصل ہونے والی معلومات کو ایک سوال پوچھنے کے لئے استعمال کرنے کی تجویز کرتا ہے جیسے ، "یہاں عنوان مارکیٹنگ منیجر ہے۔ اپنی تحقیق میں ، میں نے دیکھا کہ بہت ساری جگہوں پر اس پوزیشن میں سوشل میڈیا شامل ہے ، لیکن ملازمت کی تفصیل یہاں بیان نہیں کی گئی ہے۔ مجھے یہاں کی پوزیشن کا احاطہ کرنے کے بارے میں مزید سننا پسند کریں گے۔
ہاں ، کمپنی کا کیریئر کا صفحہ آپ کی مطلوبہ تفصیلات سے باطل ہوسکتا ہے۔ لیکن ، کسی کردار سے وابستہ عمومی ذمہ داریوں کے بارے میں احساس دلانے کی پوری کوشش کریں ، تاکہ آپ باخبر سوالات پوچھ سکیں- بجائے یہ کہ پوچھ گچھ کر کہ ، "تو ، میں یہاں اصل میں کیا کروں گا؟"
3. آپ جانتے ہو اس کے ساتھ رہنمائی کریں
مندرجہ بالا تحقیق کرنا آپ کو ایک موثر حربہ عملی طور پر نافذ کرنے کی اجازت دیتا ہے: اپنے سوالوں کو کسی ایسی چیز سے پیش کرنا جو آپ پہلے ہی جانتے ہو۔ ویسٹ لیک کا کہنا ہے کہ ، "کردار کے بارے میں وسیع ، کھلے سوالات پوچھنا یا کسی ایسی چیز کو آگے بڑھانا جس کے بارے میں آپ جانتے ہو کہ اس کے بارے میں مزید جاننے کے ل to بہتر طریقے ہیں بغیر کسی تیاری کے۔"
تو ، آپ یہ کیسے کرتے ہیں؟ ویسٹ لیک ایک مثال پیش کرتا ہے جس سے معلوم ہوتا ہے کہ یہ کتنا آسان اور موثر ہوسکتا ہے۔ "ایسا کچھ کہنے کی کوشش کریں ، 'میں جانتا ہوں کہ اس کردار میں پے رول ، انتظامیہ قابل ادائیگی ، اور قابل وصول اکاؤنٹس کا انتظام شامل ہوگا ، لیکن کیا میں بجٹ کے بھی ذمہ دار ہوں گے؟'
ان وسیع ، آزادانہ سوالوں کے سلسلے میں جو ویسٹ لیک نے ذکر کیا ہے ، بہت کچھ ایسے ہیں جو آپ کو کسی خاص کردار کے بارے میں اضافی تفصیلات حاصل کرنے میں معاون ثابت ہوسکتے ہیں۔ سوالات پوچھنا جیسے ، "آپ مجھے اس نوکری کے بارے میں کیا بتاسکتے ہیں جو تفصیل کے دائرہ سے آگے ہے؟" یا "آپ مجھے کمپنی میں اپنے پہلے مہینے میں انجام دینے کے لئے سب سے اہم کام کیا کرنا چاہتے ہو؟" بہت سارے اہم طریقے ہیں۔ پوزیشن کے لئے ایک بہتر احساس حاصل کرنے کے لئے.
لیکن ، اگر آپ اپنی مطلوبہ معلومات حاصل کرنے کا کوئی لطیف طریقہ نہیں ڈھونڈ سکتے ہیں تو ، کبھی بھی سیدھے سیدھے رہنے میں ہچکچاہٹ محسوس نہیں کرتے۔ "یہ ایسے پہلوؤں کا تسلسل ہے جو ابھی تک واضح نہیں ہیں ، ان سوالات کو براہ راست انداز میں پوچھنا دلچسپی اور اعتماد کو ظاہر کرتا ہے ،" لاطینی کا کہنا ہے۔ حیرت زدہ رہنے سے بہتر جاننا ہی بہتر ہے۔
اپنے نئے انٹرویو کی جانچ پڑتال کرنے کے لئے تیار ہیں؟
ٹھیک ہے پھر وقت آگیا ہے کہ کچھ ملازمتوں کے لئے درخواست دینا شروع کردوں۔
اس طرح سے ٹن سوراخ۔
4. تضادات کی نشاندہی نہ کریں۔
جب آپ کسی کردار کی ذمہ داریوں کے بارے میں الجھن کا شکار ہوجاتے ہیں تو ، تفصیل میں پائے جانے والے تضادات کی نشاندہی کرنے کا لالچ پیدا ہوسکتا ہے۔ آپ اپنے الجھن کو جواز بخشنے کے ل a کوئی راستہ تلاش کرنے کے لئے بے چین ہیں اور یہ بتائیں کہ آپ ان چیزوں کو صرف اس وجہ سے نہیں پوچھ رہے ہیں کہ آپ تیار نہیں ہیں۔
تاہم ، کمپنی کی غلطیوں کو اجاگر کرنا ایک تجویز کردہ حربہ نہیں ہے۔ "میں تضادات کی نشاندہی کرنے سے گریز کروں گا ، کیونکہ آپ کو کبھی معلوم نہیں ہوگا کہ یہ کس نے لکھا ہے - یہ آپ کا انٹرویو لینے والا ہوسکتا ہے!"
اس کے بجائے ، پوسٹنگ سے آپ جو کچھ سیکھ سکتے تھے اس کو استعمال کرنے کے لئے مذکورہ بالا ٹپ کو نافذ کریں ، اور پھر ایک خاص سوال جیسے سیگ ، "ملازمت کی وضاحت کی بنیاد پر ، ایسا لگتا ہے کہ یہ کردار مصنوعات کی نشوونما ٹیم کی حمایت کرے گا۔ کیا آپ مجھے اس کے بارے میں مزید بتاسکتے ہیں جو اس میں شامل ہوگا؟
5. گہری سانس لیں۔
اس سے انکار نہیں کیا جاسکتا ہے کہ انٹرویو کے دوران کسی بھی طرح کا سوال پوچھنا عجیب اور اعصاب کا شکار ہوسکتا ہے۔ لیکن ، یہ خاص طور پر سچ ہے جب آپ کے سوالات پوزیشن کی بنیادی ذمہ داریوں سے اتنے قریب سے تعلق رکھتے ہیں۔
تاہم ، گہری سانس لیں اور اپنے آپ کو ایک دوستانہ یاد دہانی کرو کہ یہ سب عمل کا صرف ایک حصہ ہے۔ ویسٹ لیک کا کہنا ہے کہ ، "اس بات کو ذہن میں رکھیں کہ انٹرویو کا پورا مقصد آپ اور آپ کے ممکنہ آجر کے لئے ایک دوسرے کے بارے میں جاننا ہے ، لہذا آپ جس کردار کے لئے انٹرویو لے رہے ہیں اس کے بارے میں سوالات کی توقع کی جاتی ہے ، اور یہاں تک کہ ان کی حوصلہ افزائی بھی کی جاتی ہے!"
آپ کی روزانہ کی ذمہ داریوں اور طویل مدتی توقعات کے بارے میں قطعی ٹھوس ہینڈل کیے بغیر ، کسی اور انٹرویو کو قبول کرنے یا اس پر دستخط کرنے پر بھی دستخط کرنے کے بارے میں کوئی باخبر فیصلہ لینے کا کوئی راستہ نہیں ہے۔
یاد رکھیں ، آپ اپنی مطلوبہ معلومات حاصل کرنے کے اہل ہیں۔ در حقیقت ، یہی وجہ ہے کہ انٹرویو کا عمل موجود ہے۔
اس بات سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے کہ ان بات چیتوں سے پوچھنا کتنی پریشانی کا باعث ہے ، اس کے لئے یہ جاننا بھی خطرہ ہے کہ آپ جس چیز کے لئے سائن اپ کر رہے ہیں اس کو جانتے ہوئے بھی نوکری لینا خطرناک ہے۔
لہذا ، آگے بڑھیں اور وہ سوالات پوچھیں جن کے جوابات کے لئے آپ کو واقعتا need ضرورت ہے۔ نہ صرف وہ آپ کو اپنی مطلوبہ معلومات حاصل کریں گے ، بلکہ وہ آپ کو ایک بہادر اور پراعتماد درخواست گزار کے طور پر بھی پیش کرسکتے ہیں جو کسی سخت صورتحال میں پہل کرنے کو تیار ہے۔
"جب آپ واقعی میں نوکری چاہتے ہیں - یا واقعی کسی نوکری کی ضرورت ہے تو ، لوگ اکثر ایسی کوئی بات کرنے میں ہچکچاتے ہیں جو کشتی کو چٹان سکتا ہے ،" لاتین کا یہ نتیجہ اخذ کیا گیا ، "لیکن ، سوالات جو کشتی پر چٹان ڈال سکتے ہیں وہ بھی وہ جہاز ہیں جو جہاز کو چل سکتے ہیں۔ "
