کیونکہ ہم اپنے کور خطوط کی تکمیل میں گھنٹوں گزارتے ہیں ، ایک صفحے پر فٹ ہونے کے لئے اپنے تجربات کو کاٹ دیتے ہیں (آٹھ نکاتی فونٹ کا استعمال کیے بغیر) ، اور عام انٹرویو کے سوالات کی تیاری کرتے ہوئے ، یہ یقین کرنا آسان ہے کہ یہ تین سب سے اہم ہیں بھرتی کرنے والوں کے لئے اجزاء. اور ، جبکہ بھرتی کرنے والے ان اشیاء کی جانچ پڑتال میں کافی وقت صرف کرتے ہیں ، ان میں سے 90٪ سے زیادہ اب درخواست دہندگان کے بارے میں سوشل میڈیا اکاؤنٹس کے ذریعے اپنے تاثرات مرتب کررہے ہیں۔
اس کا ہمارے لئے کیا مطلب ہے؟ کور لیٹر ، تجربے کی فہرست ، اور انٹرویو کے ذریعہ اپنے آپ کو مطلوبہ امیدوار بنانے کے علاوہ ، ہمیں اتنا زیادہ دھیان دینا چاہئے کہ لنکڈ ، فیس بک اور ٹویٹر پر ہمیں ضعف کے ساتھ کیسے پیش کیا جائے۔
ایویڈ کیریریسٹ کے مطابق ، بھرتی کرنے والے فی لنکڈ ان پروفائل پر تقریبا six چھ سیکنڈ گزارتے ہیں profile اور اس وقت کا 19٪ پروفائل تصویر کو دیکھتے ہیں۔ آخری چیز جو ہم چاہتے ہیں اسے منظور کرنا ہے کیونکہ ہم حصہ نہیں دیکھتے ہیں۔ لہذا اس انفوگرافک پر ایک نظر ڈالیں کہ یہ معلوم کرنے کے لئے کہ آپ کی موجودہ پروفائل فوٹو آجروں کو کیا بتا رہی ہے ، پھر اس کو جیتنے والا طریقہ بنانے کا طریقہ سیکھیں۔
