اگر آپ ان خوش نصیبوں میں سے نہیں ہیں جنہوں نے کالج سے فارغ التحصیل ہونے سے پہلے ہی آپ کی خوابوں کی نوکری شروع کردی تھی تو ، ٹھیک ہے۔ واقعی ، یہ ہے۔ کچھ لوگوں کو بلے بازی کے ساتھ ہی اپنی بہترین فٹ لگتی ہے ، اور کچھ کے ل it's یہ مزید آزمائشی اور غلطی کا حامل ہوتا ہے۔
دراصل ، اس دلیل سے یہ استدلال کیا جاسکتا ہے کہ جب آپ کے کچھ کردار ایسے تھے جو آپ کے لئے بہترین فٹ نہیں تھے تو آپ اپنے بارے میں اور اس پرجوش کامل ملازمت میں کیا ڈھونڈ رہے ہیں۔ اور ہمیشہ بدلتے ہوئے ٹیک زمین کی تزئین میں ، بالکل اسی طرح جو آپ چاہتے ہیں ، اور جس چیز میں آپ اچھ goodا ہوتے ہیں ، کیل لگانا اور بھی مشکل ہوسکتا ہے۔
لہذا ، اگر آپ کو کسی ٹیک نوکری میں کامل فٹ کی تلاش کرنا کچھ اور مشکل ثابت ہورہا ہے تو ، اس کو پسینہ نہ کریں۔ ذیل میں ، ہم نے ان سوالوں کا خاکہ پیش کیا ہے جن کی آپ کو خود سے یہ جاننے کے لئے درکار ہے کہ آیا یہ آپ کا کامل فٹ ہے۔
میرے مقاصد کیا ہیں؟
ہمیشہ برانڈ ناموں کے ذریعہ نہیں لیا جانا چاہئے۔ بائٹ بائٹ سے تعلق رکھنے والے سیم گیس-ہگسن کا کہنا ہے کہ نئے درجات خاص طور پر اپنے آپ سے یہ پوچھنے کی ضرورت ہے کہ وہ کس نوعیت کے انسان ہیں اور ان کے اصل مقاصد کیا ہیں۔
"یہ سمجھنا بہت بڑی بات ہے کیونکہ اس سے یہ طے ہوتا ہے کہ آپ کو کس ملازمت کی تلاش کرنی چاہئے۔" "کیا آپ کو واقعی گوگل میں نوکری لینے کی ضرورت ہے یا آپ کہیں بھی اتنے خوش ہوں گے؟"
اپنی اولین ترجیحات کی فہرست بنائیں اور ان پوزیشنوں کے ساتھ موازنہ کریں جن کے لئے آپ درخواست دے رہے ہیں۔ کیا آپ تیزی سے آگے بڑھنے ، یا بہت سی ٹوپیاں پہننے ، یا تعلیم کی پیش کش کی پیش کش والی کمپنی ڈھونڈ رہے ہیں؟ اب ، کمپنی کے پروفائل کو اپنے اہداف کی روشنی میں اس بات کا جائزہ لیں کہ اطلاق کرنے سے پہلے اس سے مطابقت پذیر ہو۔
کن ہنروں کی ضرورت ہے؟
بلڈ یوئیر ڈریم نیٹ ورک کی مصنف کیلی ہوئی کا کہنا ہے کہ ، کسی بھرتی کرنے والے یا سرپرست سے یہ پوچھنا اچھا ہے کہ پوزیشن کے لئے درخواست دینے سے پہلے کس فنی مہارت کی ضرورت ہے۔ وہ بتاتی ہے کہ کچھ تکنیکی مہارت نوکری پر سیکھی جا سکتی ہے لہذا ایک سیٹ کو نہ جاننا ہمیشہ نااہل نہیں ہوتا ہے۔ لیکن ، کیلی امیدواروں کو ان کی تکنیکی مہارت کا منصفانہ اندازہ لگانے کے لئے اپنے نیٹ ورکس پر جھکاؤ ڈالنے کی ترغیب دیتی ہے۔
اور تنہا تکنیکی مہارت آپ کو وہ جگہ نہیں ملے گی جہاں آپ جانا چاہتے ہو۔ آجر بہت ساری "نرم" مہارتوں پر دھیان دے رہے ہیں جیسے مسئلہ حل کرنے کی صلاحیت ، کام کی اخلاقیات ، مواصلات کی مہارت ، تخلیقی سوچ اور پیشہ ورانہ مہارت۔
ایک ٹن ٹیک مہارت نہیں ہے؟ آپ اب بھی بنا سکتے ہیں۔ ورچوئیل ہیلتھ کے چیف آف اسٹاف ڈانا لیون - رابنسن اشتہاری دنیا سے ٹیک فیلڈ میں آئے اور کہتے ہیں کہ استقامت ادا کرتا ہے۔ اس نے "ٹیک میں جانتے لوگوں سے تعارف کے ل asking دوستوں سے پوچھتے ہوئے اور آن لائن ٹن لگا کر" دروازے میں قدم رکھا۔
دانا کا کہنا ہے کہ ، "اب جب میں ملازمت پر رکھے ہوئے مقام پر ہوں ، تو میں اس بات کو یقینی بناتا ہوں کہ میں اس شخص کو کس حد تک متحرک اور پرجوش دیکھتا ہوں ، اتنا کم کہ وہ کس صنعت سے آیا ہوں۔"
نیچے لائن ، اپنی قابلیت کے بارے میں حقیقت پسندانہ بننے کی کوشش کریں۔ دھیان میں نرم مہارت رکھیں ، لیکن اگر آپ کے پاس پوزیشن کے لئے مطلوبہ تکنیکی مہارت نہیں ہے تو ، یہ آپ یا آجر کے ل for بہترین فٹ نہیں ہوگا۔
کیا یہ کلچر فٹ ہوگا؟
آپ کے امکانی آجر آن لائن آن لائن کے بارے میں ہم سبھی حص-ے سے واقف ہیں۔ کیلی نے مشورہ دیا کہ اگر آپ آفس کی ثقافت کو چپکے سے دیکھنا چاہتے ہیں تو ، سوشل میڈیا پر ایک نظر ڈالیں۔ "کمپنی میں کام کرنے والے لوگوں کے پروفائلز کو چیک کریں اور دیکھیں کہ آیا یہ وہ لوگ ہیں جو آپ اپنے آپ کو روزانہ ساتھ ساتھ کام کرتے ہوئے دیکھتے ہیں۔"
لوگوں کے علاوہ ، کسی کمپنی پروفائل میں کلیدی الفاظ تلاش کریں جو کمپنی کی اقدار کی نشاندہی کرتے ہیں۔ کمپنی کی ثقافت کے بارے میں آپ یہ جان کر بہت کچھ سیکھ سکتے ہیں کہ وہ کیا قدروں پر زور دیتے ہیں۔
اور ، اگر آپ انٹرویو کے عمل میں رجوع کرتے ہیں تو ، اپنے خدشات کو دور کرنے کے لئے صحیح سوالات پوچھیں۔ "پوچھنا 'کیا میں کسی ایسے شخص کے ساتھ کام کروں گا جو دور دراز ہے یا کسی اور دفتر میں؟' کیلی کا کہنا ہے کہ ، ایک بار جب آپ کی پیش کش ہو تو آپ اپنی لچک پر بات چیت کرنے کے ل. بہتر ہوں گے۔ اس طرح کے سوالات کھڑے کرنا صرف یہ پوچھنے سے معلومات حاصل کرنے کا ایک بہتر طریقہ ہے کہ کیا آپ شروع ہی سے دور سے کام کرسکتے ہیں۔
آپ کمپنی کے لئے اچھا فٹ ہیں؟ اب کیا ہے؟
لہذا ، کہیں کہ آپ کو ایک ایسی کمپنی ملی ہے جو آپ کے اہداف کے مطابق ہو اور ایک بہترین ثقافت کی طرح محسوس ہو ، اور آپ کے پاس اس پوزیشن کے ل. ساری مہارت موجود ہے۔ اب آپ کو واقعی نوکری سے اترنا ہے ، اور انٹرویو کو قتل کرنا آپ کی کامیابی کی کلید ہے۔
"ٹیکنیکل انٹرویو واقعی سخت پریشان کن ہوسکتا ہے خاص طور پر اس حصے میں جہاں آپ وائٹ بورڈ پر ڈیٹا ڈھانچے اور الگورتھم سے متعلق سوالات حل کرتے ہیں ،" کیٹٹی روٹنڈو ، جو اڈاسٹی میں آئی او ایس کے مواد کے ڈویلپر ہیں ، نے بتایا۔ یہ گھبرا جانا قابل فہم ہے لیکن اتنی معلومات حاصل کرنا کہ انٹرویو کا ڈھانچہ کیسے تیار ہوگا ، وقت سے پہلے ، ہچکولے اتارنے میں مدد کرتا ہے۔
تمام انٹرویوز کے ل practice پریکٹس کرنا ایک اچھا خیال ہے لیکن خاص طور پر تکنیکی لوگوں کے لئے۔ مکی انٹرویو خاص طور پر مادی اور عمدہ دھن کی فراہمی سیکھنے کے لئے مفید ہے۔
اور یاد رکھو کہ ٹھوکریں کھانا ٹھیک ہے۔ اگر آپ کو جواب نہیں معلوم تو ، تسلیم کریں کہ آپ نہیں کرتے ہیں اور تجویز کرتے ہیں کہ آپ جوابات کے ساتھ بعد میں لوپ کرسکتے ہیں۔ لوگوں کو غیر اخلاقی پن سے زیادہ غلط طریقے سے نہیں رگڑتا ہے اس لئے شفاف ہوسکتے ہیں۔ آپ جتنے مخلص ہیں ، اتنا ہی امکان ہے کہ آپ اور انٹرویو لینے والے کو یہ احساس ہوجائے گا کہ آیا آپ عہدے اور کمپنی کے ل. اچھ fitے فٹ ہیں۔
اگر آپ فی الحال ٹیک میں کسی نوکری کی تلاش کررہے ہیں تو ، ایسی کمپنی تلاش کرنا جہاں آپ اچھی طرح سے فٹ ہوں۔ شاید آپ کی فہرست میں سب سے اوپر ہے۔ اور یہ ممکن ہے! تھوڑی سی تحقیق ، دیانت دار تشخیص ، اور تیاری کے ذریعہ ، آپ کو ایسی نوکری مل جائے گی جو آپ کے لئے ٹھیک ہے۔
