میرا ایک دوست ہے جس نے تین مہینوں میں 60 نوکریوں پر درخواست دی ہے۔ اگرچہ اس میں درخواستوں ، احاطے کے خطوط ، اور نوکری کی تلاش میں وقت گزارنے کی ایک پاگل مقدار ہے (جب کہ میں مسلسل تیسری بار آرچر کی پوری طرح دیکھ رہا تھا) ، وہ بنیادی طور پر بارہویں کے بعد انٹرویو دینے میں حامی ہوگئی۔
چنانچہ ، جب میں نے ایک دن اس سے پوچھنے کے لئے اس سے بات کی ، پھر بھی ، کیسے چلا گیا ، جب میں نے کہا کہ "خوفناک! میں وقت سے باہر بھاگ گیا اور اسے اڑا دیا! " ایک انٹرویو میں کس طرح "وقت ختم ہو" سکتا ہے؟ یہ خطرہ نہیں ہے ۔ (کیا یہ ہے؟)
پتہ چلتا ہے کہ اس کا ڈیجیٹل انٹرویو تھا ، اور ایک منٹ تک اپنے بارے میں بات کرنے کے بعد ، ویڈیو نے اسے منقطع کردیا۔ بالکل اسی طرح - انٹرویو ختم۔ کوئی بیک بیک نہیں۔
میں جانتا تھا کہ وہاں وہ واحد شکار نہیں تھی جو اس کے کامل جواب سے لوٹی گئی تھی۔ لیکن یہاں تک کہ آپ ان میں سے کسی ایک کے لئے بھی تیاری کرنا کس طرح شروع کرتے ہیں؟ جب آپ انٹرویو لینے والے کو نہیں بلکہ اپنے آپ کو کیمرے پر گھورتے ہو تو آپ حتمی تاثر کیسے بناتے ہیں؟ پڑھیں ، اور میں آپ کو ہر اس چیز کی وضاحت کروں گا جس میں آپ کو پرواز کے رنگوں سے اس قسم کے عمل سے گزرنے کے بارے میں جاننے کی ضرورت ہے۔
ڈیجیٹل انٹرویو کی طرح ہے؟
آپ کو ایک سوال پڑھنے اور اس پر غور کرنے کے لئے ایک یا دو منٹ کا وقت ہوگا ، پھر اس کے جواب میں دوسرا دو منٹ ہوگا جب کہ کیمرا آپ کو ریکارڈ کرتا ہے۔
عام طور پر ، ایک کمپنی آپ کو اپنے آپ کو مکمل کرنے کے لئے ایک ٹائم فریم (دو دن اور ایک ہفتہ کے درمیان کچھ) دے گی۔ انٹرویو کے دوران ، کچھ تنظیمیں ایک بار پھر مہیا کرتی ہیں اگر آپ الجھ جاتے ہیں تو ، دوسروں کی لامحدود کوششیں ہوتی ہیں ، اس پر منحصر ہے کہ یہ کون ہے۔
وہ عام طور پر ڈیجیٹل انٹرویو میں کس طرح کے سوالات کرتے ہیں؟
اس عمل کا یہ مرحلہ آپ کو اسٹمپنگ یا چیلنج کرنے کے بارے میں نہیں ہے - بھرتی کرنے والے جانتے ہیں کہ یہ قدرے عجیب ہوسکتا ہے ، لہذا وہ روایتی سوالوں پر قائم رہتے ہیں جو آپ عام طور پر پہلے دور کے انٹرویو میں حاصل کرتے ہیں۔ مثال کے طور پر:
- کچھ اپنے بارے میں بتائیں
- آپ کو اس کمپنی کے بارے میں کیا پتہ؟
- آپ کو کیوں لگتا ہے کہ آپ اچھے فٹ ہوں گے؟
- آپ ہمارے لئے کیوں کام کرنا چاہتے ہیں؟
- آپ کی سب سے بڑی طاقت کیا ہے؟ آپ کی سب سے بڑی کمزوری؟
- مجھے ایسے وقت کے بارے میں بتائیں جب …
میں کیا پہنوں؟
کچھ بھی جو آپ عام طور پر اسکائپ یا ذاتی حیثیت میں انٹرویو پہنتے ہو - کاروباری آرام دہ اور پرسکون لباس جو کیمرے پر اچھا لگ رہا ہے (روشن ڈیزائن یا نمونوں سے دور رہیں)۔
کیریئر کوچ ایریکا بریور نے یہ بھی بتایا کہ آپ جو پہنتے ہیں وہی صرف اہم چیز نہیں ہے۔
کبھی کبھی ، یہ وہ نہیں ہوتا ہے جو آپ کہتے ہیں ، لیکن جہاں آپ کہتے ہیں۔ 'لباس کو متاثر کرنے کا' آپ کی ترتیب پر اتنا ہی ہوتا ہے جتنا کہ آپ ویڈیو انٹرویو میں پہنتے ہیں۔ اپنی لائٹنگ اور کیمرہ زاویہ دیکھیں۔ اس بات کو یقینی بنائیں کہ استعمال شدہ اسٹاربکس کپ کا ڈھیر فریم سے باہر ہے ، اور بہت زیادہ بے ترتیبی کے بغیر ایک سادہ پس منظر کے ل shoot گولی مار دیں۔ (اشارہ: وائٹ آپ کو ختم کر دیتا ہے!) وہ ، اور ہوسکتا ہے کہ آپ کی ایک سمت والے پوسٹر چھپائیں۔
ملازمت پر رکھنے والے مینیجر ڈیجیٹل انٹرویو کیوں کرتے ہیں؟
کیریئر کوچ اور دی ہائرڈ گروپ کے بانی ، ریان کاہن نے کہا ، "ویڈیو تشخیص کے انٹرویوز زیادہ سے زیادہ عام ہورہے ہیں اور ان کے بہت سارے اچھے فائدے ہیں۔" “فائدہ یہ ہے کہ اس عمل سے آمنے سامنے ملاقات کیے بغیر زیادہ سے زیادہ امیدواروں کی اسکریننگ آسان ہوجاتی ہے۔ جس سے آجر اور امیدواروں کے لئے وقت کی بچت ہوسکتی ہے ، کسی ایسے شخص کو گولی مار سکتی ہے جو کاغذ پر لازمی طور پر سامنے کا رنر نہیں بنتا تھا۔
مزید امیدواروں کے ذریعہ ایچ آر کی تبدیلی میں مدد کرنے کے علاوہ ، ڈیجیٹل انٹرویو انٹرویو کو معیاری بنانے اور (نظریاتی طور پر) کھیل کے میدان کو برابر کرنے میں بھی مدد کرتے ہیں۔ ایک دوسرے سے.
اس حکمت عملی کی دو بڑی کمی: نوکری کے منتظمین کسی خاص جواب کی پیروی نہیں کرسکتے ہیں ، اور نہ ہی امیدوار اپنے بارے میں کوئی سوال پوچھ سکتے ہیں۔
لیکن سمجھیں ، جیسا کہ نے کہا ہے ، کہ زیادہ تر کمپنیاں ہر ایک پر ان کا انٹرویو نہیں کرتی ہیں۔ اس حقیقت کا کہ آپ ان میں سے ایک بھی چھین سکتے تھے اس کا مطلب یہ ہے کہ آپ کی درخواست نے انہیں متاثر کیا - اور یہ کہ وہ آپ کو اپنے تجربے کی فہرست یا کور لیٹر سے باہر جاننے کے لئے بے چین ہیں۔
وہ کیا ڈھونڈ رہے ہیں؟
بہت ساری چیزیں ہیں جو کرایہ پر لینے والے مینیجر کو آپ کی ویڈیو میں تلاش کر سکتے ہیں۔ وہ یہ دیکھنا چاہتی ہے کہ کیا آپ پہلے اچھ ؟ے تاثرات پیدا کرسکتے ہیں - عرف ، کیا آپ مسکرا رہے ہیں؟ کیا آپ اس حصہ کو دیکھ رہے ہیں؟ اور یہ کہ آپ اس کردار کے لئے پرجوش ہیں۔
وہ واقعی یہ دیکھنا بھی چاہتی ہے کہ آپ کس طرح گفتگو کرتے ہیں: "امیدوار جو سامنے کھڑا ہوتا ہے وہ ہوتا ہے جو سب سے پہلے اور سب سے زیادہ کامیاب ہوجاتا ہے اور وہ اپنی بات کو تیزی سے پہنچا سکتا ہے ،" میوزیم میں ٹیلنٹ حصول کوآرڈینیٹر ، امندا کوراڈو کا کہنا ہے۔ اگر آپ صرف اور صرف اپنے الفاظ جوابی الفاظ کے بغیر فروخت کرسکتے ہیں تو ، آپ کسی بھی بھرتی کرنے والے کے بارے میں صرف اثر ڈالیں گے۔
اس کے ساتھ ، بھرتی کرنے والے یہ بھی جانتے ہیں کہ گھڑی کے خلاف کام کرنا مشکل ہوسکتا ہے۔ اگر آپ سراسر گھبراہٹ کا شکار ہو رہے ہیں تو اپنے آپ کو پکڑنے میں مت ڈرو اور "معذرت ، مجھے لگتا ہے کہ میں تھوڑا سا ٹریک سے دور ہو رہا ہوں۔ میرے کہنے کا مطلب یہ ہے کہ… ”وہ اس بات کا احترام کریں گے کہ آپ خود آگاہ ہیں اور اپنے کام پر توجہ مرکوز کرتے ہیں۔
آپ کسی کے لئے کس طرح تیاری کرتے ہیں؟
ڈیجیٹل انٹرویو کسی دوسرے انٹرویو کی طرح ہوتے ہیں۔ آپ کو انٹرویو کے اپنے تمام بنیادی سوالات کے ساتھ ساتھ اگر کوئی سلوک کے سوالات سامنے آنے کی صورت میں ذاتی کہانیاں بھی دہرانا چاہیں گی۔ لیکن اس کے ویڈیو پہلو کے ل prepared تیار رہنے کے لئے آپ اور بھی کچھ کام کرسکتے ہیں:
- ایک ٹائمر نکالیں اور دراصل خود کو فی منٹ دو منٹ دیں۔ اگر آپ بہت لمبا فاصلہ طے کرتے ہیں تو ، "چربی" یا ان حصوں کو کاٹنے پر غور کریں جو سوال کا براہ راست جواب نہیں دیتے ہیں۔
- ایک دوست کا مذاق اڑانے والا انٹرویو لیں اور اس کا اندازہ کریں۔ کوئی نہیں ہے؟ خود انٹرویو کریں۔
- اپنے کمپیوٹر کیمرہ پر اپنی تقریر پر عمل کریں۔ آپ کسی انٹرویو لینے والے کی بجائے اپنا اپنا چہرہ دیکھ کر راحت محسوس کریں گے ، نیز آپ یہ بھی دیکھ لیں گے کہ کیا آپ کو سیدھے بیٹھنے کی ضرورت ہے یا اپنی نگاہوں کو کم شفٹ کرنے کی ضرورت ہے۔
اگرچہ ڈیجیٹل انٹرویوز قدرے زیادہ بھاری محسوس ہوسکتے ہیں ، لیکن مجھے امید ہے کہ یہ آپ کو یاد دلائے گا کہ یہ کسی بھی طرح کے انٹرویو سے کہیں زیادہ مختلف نہیں ہے۔ اور کچھ حد تک تیاری ہی اس بات کو حاصل کرنے کے لئے ضروری ہے۔
