جب آپ اپنے فریج کو صاف کررہے ہو تو پرانے کے ساتھ ، ایک نیا نقطہ نظر ہے لیکن جب آپ اپنا تجربہ کار اپ ڈیٹ کرتے ہو تو یہ ہمیشہ کام نہیں کرتا ہے۔
کیوں؟
پرانی ملازمتوں کو کاٹنا اور حالیہ پوزیشنوں کو شامل کرنا آپ کے کیریئر کی ٹائم لائن کو تازہ رکھتا ہے ، لیکن اس سے آپ کو اپنے کیریئر کی کہانی کی تشکیل کی اجازت نہیں ملتی ہے جہاں آپ ابھی جارہے ہیں۔
لہذا ، اگر آپ اپنا تجربہ on اور آپ جو کرنا چاہتے ہیں اس کی بنیاد پر اپنے تجربے کی فہرست کو بہتر بنانے کے لئے تیار ہیں تو ، ان ترامیم کو سائز کیلئے آزمائیں:
1. اندراج کی سطح (1-2 سال)
جیسے ہی کوئی کیریئر کی دنیا میں داخل ہوتا ہے ، آپ کے پاس شاید بہت کچھ نہیں ہوتا ہے۔ ایک تجربہ کار پیشہ ور کے برعکس ، آپ چاہتے ہیں کہ آپ کی تعلیمی زندگی آپ کے لئے کچھ باتیں کرے ، لہذا یہ مناسب ہے کہ متعلقہ کورس ورکس جیسے زمرے کو بھی شامل کیا جائے۔ لیکن یہاں تک کہ انٹرنشپ اور رضاکارانہ تجربات سے جوڑا بنا ، آپ کو ایسا لگتا ہے کہ جیسے پورے صفحے کو بھرنا ایک چیلنج ہے۔
پھر بھی fl اپنے تجربے کی فہرست کو فلف سے بھرنے کے لالچ کے خلاف مزاحمت کریں!
بہرحال ، میرا مطلب حد سے زیادہ خوبصورت زبان ہے ، یا ایسی معلومات جو صرف "زیادہ" ہونے کی خاطر موجود ہے۔ اگر آپ اپنے کارناموں کا اندازہ نہیں کرسکتے ہیں تو ، ایسا نہ کریں ۔ بے معنی ایڈوں کی جگہ (جیسے ہائی اسکول سے حاصل کردہ کسی بھی معلومات) کی ، آپ جس چیز کے ساتھ چلے گئے تھے اس کی ایک واضح تصویر پینٹ کریں ، کیوں کہ یہاں تک کہ نوکرانی اور ہوسٹسنگ جیسے کاموں نے بھی آپ کو کچھ سکھایا ہے۔ آپ کی مہارت کا مظاہرہ کرنا اتنا آسان ہوسکتا ہے جتنا اس میں گولیاں شامل ہو:
"SEO اور SEM اقدامات میں مدد فراہم کرنے اور سپرفاسٹ ، سپرنکلر ، اور گوگل تجزیات کے ساتھ تجربہ حاصل کرنے ، تین سوشل میڈیا مارکیٹنگ مہموں میں حصہ لیا۔"
2. پیشہ ور (3-6 سال)
آپ اپنے تعلیمی حص educationہ کو پہلے ہی اپنے تجربے کی فہرست کے اختتام پر منتقل کر چکے ہیں ، اور آپ نے شاید اپنے گریجویشن کی تاریخوں اور اپنے جی پی اے اور غیر نصابی تعلیمات سے متعلق تفصیلات بھی تراش لیں ہیں۔ لاجواب! آپ اپنے تجربات کی بجائے اپنے ماہرین تعلیم کی بجائے اپنے آپ سے بات کرنے کی راہ پر گامزن ہیں۔
اس معاہدے پر مہر لگانے کے ل page ، کچھ صفحات کی خاکہ ان خاکہ کے لمحات کے لئے وقف کردیں جب آپ کو خود مختاری ہو ، جیسے کسی کو نیا تربیت دینا ، سولو سائیڈ پروجیکٹ شروع کرنا ، یا کسی ایسے اہم مسئلے پر چھلانگ لگانا جس کو آپ نے کسی اور کے سامنے پیش کیا ہو۔ کچھ ایسی جھلکیاں منتخب کریں جن میں یہ وضاحت کی گئی ہو کہ آپ صرف ایک کام کا خرگوش نہیں ہیں ، بلکہ عمل کی طرف تعصب رکھنے والے خالص گو گو ہیں۔
آپ کو فراہمی کی طرف اشارہ کرنے کی ضرورت نہیں ہوگی جس نے کمپنی کو اپنے سر (ابھی تک) تبدیل کردیا ، لیکن آپ کے پاس ابھی بھی اس کے بارے میں بات کرنے کے لئے ٹھنڈا سامان ہے۔ #سچی کہانی
بونس پوائنٹس کے ل:: کسی بھی پیشہ ورانہ ترقیاتی کورس کی فہرست ، یا ملازمت کی تربیت جو آپ نے مکمل کی ہے کی فہرست بنائیں۔ میں اس کی وجہ اس پورے کا ذکر کرتا ہوں “مجھے سیکھنے اور اپنے نقطہ نظر کو آگے بڑھانا پسند ہے” اس نے انٹرویو کے بعد انٹرویو کے دوران جھنجھوڑا۔
یہ کہنا ایک بات ہے۔ اسے مجسمہ کرنا بالکل ہی دوسرا ہے۔
اوہ ، اور اگر آپ نے اپنے کیریئر کے پہلے کچھ سال ایک شعبے میں گزارے اور پھر کسی دوسرے سے امید کی تو ، اس مشورے کو دیکھیں۔
3. وسط کیریئر (7-15 سال)
اب وقت آگیا ہے کہ آپ اپنے برانڈنگ میں ایک اہم تبدیلی کریں۔
اپنے حریفوں کو شکست دینے کے ل you'll ، آپ کو اپنی قائدانہ صلاحیت یا خصوصی مہارت کے سیٹ کو اجاگر کرنے سے کہیں زیادہ کام کرنا پڑے گا: آپ کو اپنی کامیابیوں کے بارے میں واضح کہانیاں سنانا ہوں گی۔
اگر بڑبڑانے کا وقت ہوتا تو ، اب ہے۔
محض ان ذمہ داریوں کا خاکہ پیش کرنے سے آگے جا جو آپ نے پوری کیا ہے اور اس کی تبدیلی اور نتائج کے بارے میں تفصیلات بتائیں۔ اپنی شراکت کی نشاندہی کرنا کسی لاگ سے ہٹنا ہی آسان ہے۔ صرف اپنے آپ سے پوچھیں:
- میں نے نئے نظام یا عمل کہاں پیدا کیے؟
- میں نے نیا کاروبار کیسے پیدا کیا ہے؟
- کیا میں نے کوئی نیا پروڈکٹ یا عمل شروع کیا؟
- کیا میں نے کمپنی کو اخراجات ، لال ٹیپ ، یا دوسرے سر درد سے بچنے میں مدد کی؟
جب بھی ممکن ہو ، ان کہانیوں میں میٹرکس کو شامل کرنا چاہئے جو آپ کے کاموں کی قدر کو ظاہر کرتے ہیں۔ لیکن میٹرکس کی کمی آپ کو ایوارڈز ، موجودہ منصوبوں کے بارے میں بات کرنے سے باز نہیں آتی جو ابھی تک ناپے ہوئے نہیں ہیں ، یا تعلقات اور اسٹریٹجک شراکت داری جو آپ کی ٹیم کو فائدہ پہنچاتے ہیں۔ اگر یہ کوئی ایسی بات ہے جس کو آپ انٹرویو کے دوران گہرائی میں بانٹنا چاہتے ہو تو اسے صفحہ پر لائیں۔
اپ ڈیٹ کردہ تجربہ کار سب جانے کے لئے تیار ہیں؟
بہت اچھا ، آپ کی حیرت انگیز نئی نوکری بالکل کونے کے آس پاس ہے۔
ابھی 10،000 + سوراخوں کو چیک کریں۔
4. سی سطح ، VP ، یا ڈائریکٹر (15+ سال)
اپنے کیریئر کے اس مقام پر ، آپ کو یہ معلوم ہوگا کہ آپ کو ان کرداروں کو کس طرح سنبھالنا ہے اس پر غور کرنے پر مجبور کیا گیا ہے ، اگرچہ یہ ابتدائی طور پر پیش آئیں ، ان میں قابل ذکر کامیابیاں شامل ہیں جو آپ کے برانڈ کے لئے اہم ہیں۔
آپ کو اپنی دستاویز پر ان کرداروں کو برقرار رکھنے اور کسی تیسرے صفحے پر پھیلانے ، یا تفصیلات کو پوری طرح کاٹنے کے انتخاب کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔
یہ کنڈرم شہر ہے ، جب تک کہ آپ کیریئر جھلکیاں سیکشن شامل نہ کریں۔
کیریئر کی جھلکیاں کرنے والا حص sectionہ آپ کو اپنے ابتدائی کیریئر کے اہم نکات کو ایک اور دو جملے والے بیانات پر ابلتے ہوئے برقرار رکھنے کی اجازت دیتا ہے۔ آپ دوبارہ روشنی ڈالنے کے دوران اپنے تجربے کی فہرست سے درجنوں لائنوں کے مواد کو ٹرم کرنے کے قابل ہوسکتے ہیں جس کی وجہ سے آپ کو چمکنے لگتے ہیں۔ زیادہ تر امیدوار اپنے حصے کے خلاصے کے عین بعد ہی اس حصے کو رکھتے ہیں اور ان کی بڑی کامیابیوں کے ساتھ ساتھ حالیہ جیت میں بھی کچھ شامل ہیں۔ یہاں کی مثال ہے کہ یہ کس طرح کی نظر آتی ہے:
کیریئر کی جھلکیاں۔
- فی الحال ٹیسلا کے 2017 ماڈل 3 کے رول آؤٹ کے لئے سپلائر تعلقات اور کاروباری ترقیاتی حکمت عملی کی تشکیل۔
- 15 پیٹنٹڈ آٹوموٹو / مکینیکل اور ہائیڈرولک کنٹرول سسٹم ڈیزائن کیا international 10 پیٹنٹ بین الاقوامی منڈیوں میں استعمال کیے گئے تھے ، اور پانچ ابھی تک پیداوار میں ہیں
- ڈیلفی ہال آف فیم ممبر اور متعدد شیورلیٹ انوویشن ایوارڈز کے ساتھ ان کی پہچان ہے۔
چونکہ آپ اس حصے کو بھرتے ہیں تو انتخاب کریں۔ اس کو ایک سب سے بڑا ہٹ البم یا کیپس کا باکس سمجھیں۔ خیال میں ایسی چیزیں شامل کی جائیں جو واقعی قابل ذکر ہوں اور آپ کو بطور امیدوار الگ کردیں ، جو آپ زیادہ سے زیادہ تین یا چار گولیوں تک بانٹتے ہو اسے محدود کردیں۔
متعلقہ : سینئر سطح کی ملازمتوں کے ل 4 4 دوبارہ کرنے کے نکات۔
آپ کا کیریئر مستحکم نہیں ہے ، لہذا آپ کا تجربہ کار بھی نہیں ہونا چاہئے۔ جیسے جیسے آپ ترقی کرتے ہیں اور بطور پیشہ ور تبدیلی کرتے ہیں ، اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ نے جو کچھ حاصل کیا اور سیکھا ہے اس کو دکھا رہے ہو۔
