کیا باہر کھڑے ہونے سے آپ کو معاوضے میں مدد ملتی ہے؟ اور کیا اس طرح کی چیز بہت مختلف ہے؟ دونوں کا جواب ہاں میں ہے۔
جانسن اور جانسن میں ٹیلنٹ حصول کے VP کی حیثیت سے ، میں نے یہ سب دیکھا: اچھ ،ا ، برا اور گلابی۔ (نہیں ، واقعی ہمیں گلابی کاغذ پر چھپی ہوئی خوشبو والی خوشبو والی ایپلی کیشنز موصول ہوگئیں۔) ایک سال میں 10 لاکھ اسکرین اسکرین کرنے والی ٹیم کی نگرانی کے بعد ، میں آپ کو بھیڑ سے کھڑے ہونے کا طریقہ بتا سکتا ہوں۔ یہ صحیح طریقہ ہے۔
لہذا اگر آپ تخلیقی انداز اختیار کرنے کے بارے میں سوچ رہے ہیں تو ، درج ذیل کو ذہن میں رکھیں:
کریں: اپنا کام پورٹ فولیو میں دکھائیں۔
کیوں ڈیزائنرز اور معمار سے کوئی اشارہ نہیں لیتے اور اپنے کارناموں کو پورٹ فولیو میں ظاہر کرتے ہو؟
یہاں تک کہ اگر آپ ان دونوں شعبوں میں سے کسی ایک میں بھی کام نہیں کرتے ہیں ، تو پھر بھی آپ حالیہ منصوبے کو ضعف دلچسپ انداز میں دکھا سکتے ہیں۔ مثال کے طور پر ، میں نے حال ہی میں ایک ڈیجیٹل مارکیٹر کا انٹرویو لیا تھا جس نے مجھے اپنے تین حالیہ اثر انگیز مارکیٹنگ منصوبوں کے ذریعے چلایا۔ اس نے ایک سادہ پاورپوائنٹ پریزنٹیشن تشکیل دی تھی جس میں تین کیس اسٹڈیز کے ساتھ بتایا گیا تھا کہ اس نے کیا کیا ہے اور ہر اقدام کے نتائج۔ اس نے یہ دیکھنا آسان بنا دیا کہ وہ ان اثراندازوں سے کیسے رجوع کرتی ہے اور اس نے اپنے منصوبوں کی کامیابی کی پیمائش کیسے کی اس پر روشنی ڈال کر وہ ہمارے کاروبار میں ٹھوس قدر کو کیسے شامل کرسکتی ہے۔
انٹرویو کے مرحلے سے پہلے ہی ، ایک پورٹ فولیو آپ کو توجہ دلانے میں مدد کرسکتا ہے۔ مثال کے طور پر ، آپ ایک ایسی ذاتی ویب سائٹ تشکیل دے سکتے ہیں جو آپ کے کام کی نمائش کرتی ہے (مزید یہ کہ اس کام کو یہاں کیسے کریں)۔ آپ لنک کو نیٹ ورکنگ روابط پر بھیج سکتے ہیں اور یہاں تک کہ اسے اپنے ای میل دستخط بھی شامل کرسکتے ہیں۔
مت کریں: مقدار سے زیادہ کوالٹی پر جائیں۔
کیا آپ کسی ایسے شخص کو جانتے ہو جو سینکڑوں درخواستیں بھیجنے کے بارے میں ہنسی کا مظاہرہ کرتا ہے؟ اگر ایسا ہے تو ، میرا اندازہ ہے کہ انہوں نے جرنیلیک پیغام کو زیادہ سے زیادہ بڑے پیمانے پر بھیج کر یہ بظاہر متاثر کن کارنامہ حاصل کرلیا ہے۔
مجھے امیدواروں کی طرف سے ایک دن میں کم از کم 10 لنکڈ پیغامات موصول ہوتے ہیں جن کی امید ہے کہ وہ ڈیجیٹل باڑ پر اپنا تجربہ کار پھینک دیتے ہیں اور امید کرتے ہیں کہ اس کے اتریں گے۔ یہ عام پیغامات مجھ سے توقع کرتے ہیں کہ وہ ہماری کھلی ملازمتوں سے ملنے کے لئے کام کروں گا۔
جب کہ آپ کی ملازمت کی تلاش میں سوشل میڈیا کو ملازمت دینا ایک مؤثر حکمت عملی ثابت ہوسکتی ہے ، لیکن اس کو فارم پیغام کے ذریعہ بڑے پیمانے پر رابطے کے فیصلہ سازوں کے لئے استعمال کرنا ایک چال ہے (اور وہ کام جو کام نہیں کرتا ہے)۔ مجھے معلوم ہے ، آپ کا عین مطابق پیغام 20 دیگر کمپنیوں کو بھیجا گیا ہے۔ میں کیسے جان سکتا ہوں کہ یہ ہماری تنظیم ہے جس میں آپ واقعی دلچسپی رکھتے ہیں؟
اس کے بجائے ، زیادہ سوچ سمجھ کر اپنائیں۔ اپنے پیشہ ور نیٹ ورک کا استعمال کریں۔ کیا آپ کسی کمپنی میں کسی کو جانتے ہو جس میں آپ کام کرنا چاہتے ہیں؟ اگر ایسا ہے تو ، معلوم کریں کہ آیا اس میں ملازم کا حوالہ دینے والا پروگرام ہے اور یہ نوٹ بھیجیں۔ اگر آپ ٹھنڈک کسی تک پہنچ جاتے ہیں تو ، اپنی مرضی کے مطابق نمونے استعمال کریں۔
میں آپ کو پسند کروں گا کہ آپ کسی بھی نوکری کے بعد بھی جا سکتے ہیں۔
… یقینا. وجہ سے ، آئیے پوری طرح سے گری دار میوے میں نہ پڑیں۔
اوپننگس ابھی چیک کریں۔
کریں: کمپنی کا مسئلہ حل کریں۔
اپنی اس تحقیق پر تحقیق کریں جس کے لئے آپ نے درخواست کی ہے۔ ٹیم کس کام کر رہی ہے؟ کیا آپ درد کے کسی بھی مقام کی نشاندہی کرسکتے ہیں؟ اس سے بھی بہتر ، کیا آپ ان کو حل کرسکتے ہیں؟
تازہ نظریات اور حل سے لیس انٹرویو پر پہنچ کر آپ مظاہرہ کریں کہ آپ کمپنی میں کتنا کام کرنا چاہتے ہیں۔ اپنی بصیرت کے ساتھ ان کی جرابوں کو دستک دیں اور نوکری حاصل کرنے والے کو وہ کیا ہو گا اس کا چپکے سے پیش نظارہ کریں۔
مثال کے طور پر ، میں نے حال ہی میں ایک سوشل میڈیا منیجر کا انٹرویو کیا جو ہمارے سوشل میڈیا پراپرٹیز کی مکمل اسکین اور سفارشات کا ایک مجموعہ لے کر انٹرویو میں آیا جس نے مجھے حیرت میں ڈال دیا کہ ہم پچھلے سال کیا کررہے ہیں۔ اس نے نہ صرف یہ ظاہر کیا کہ اس کے پاس نوکری میں کامیابی کے ل needed ضروری صلاحیتیں ہیں بلکہ اس نے یہ بھی خیال کیا کہ ہم اسے ملازمت دینے سے پہلے ہی اس کام میں لگانے کے مواقع کی دیکھ بھال کرتے ہیں (جو ہم نے کیا تھا)۔
یاد رکھیں ، آپ کے باس کے ساتھ آپ کے تعلقات انٹرویو کے عمل کے دوران شروع ہوتے ہیں ، آپ کے پہلے دن سے نہیں!
ایسا مت کریں: ایسی کوئی تجویز پیش کریں جس سے ظاہر ہوتا ہے کہ آپ کا رابطہ ختم ہوجاتا ہے۔
کیویٹ: آپ کے حل کے جدید ہونے کے ل It's یہ کافی نہیں ہے۔ یہ صرف اس صورت میں کام کرتا ہے اگر یہ اب بھی تنظیم کے مجموعی اہداف ، وژن اور اقدار کے مطابق ہو۔
مثال کے طور پر ، صرف پچھلے ہفتے ، ہم نے ایک امیدوار کا انٹرویو کیا جس نے فروخت کا طریقہ تجویز کیا جو جموں اینڈ جے کریڈو کی اقدار سے اب تک ہٹا دیا گیا تھا کہ ہمیں تعجب کرنا پڑتا تھا کہ آیا اس نے اس کے بارے میں بھی سنا ہے۔ اگر اس نے کمپنی کے بارے میں کچھ منٹ گزارنے میں صرف کیا تو ، وہ سمجھ گیا ہوگا کہ یہ ہمارے ہر کام کی بنیادی بات ہے۔
اگر کوئی کمپنی واقعتا your آپ کی خواہش کی فہرست میں ہے تو ، اسے آپ کی تحقیق کرنا چھوٹا نہیں ہونا چاہئے۔ مخصوص اوپن رولز تلاش کریں جو آپ کی صلاحیتوں سے مماثل ہوں اور دی گئی ضروریات کے مقابلہ میں ایمانداری کے ساتھ اپنی صلاحیتوں کا اندازہ کریں۔ اپنی ٹارگٹ کمپنی کی سماجی ہینڈل پر عمل کریں ، دیکھیں کہ موجودہ ملازمین کیا تبادلہ خیال کر رہے ہیں ، اور اس ثقافت کو جانیں۔
اس طرح ، اگر آپ سے انٹرویو لینے کے لئے کہا گیا ہے تو ، آپ اس بھرتی کرنے والے کو دکھا سکتے ہیں جو آپ اقدار کو سمجھتے ہیں اور وہ مجسم ہیں۔
کچھ کمپنیاں اور بھرتی کرنے والے غیر روایتی انداز کی تعریف کرتے ہیں۔ دوسروں کو یقینی طور پر نہیں ہے. تاہم ، عالمگیر بات یہ ہے کہ آجر یہ دیکھنا چاہتے ہیں کہ آپ اس موقع کے بارے میں سنجیدہ ہیں اور آپ کے پاس ان کی مہارت ہے جس کی انہیں ضرورت ہے۔ لہذا ، اگر آپ غیر روایتی کچھ کرنے پر غور کر رہے ہیں تو پہلے اپنے آپ سے پوچھیں ، "کیا اس سے میری صلاحیتوں اور تجربے کو ظاہر کرنے میں مدد ملتی ہے؟"
اگر آپ کو اس کے بارے میں سوچنا ہے تو ، جواب شاید نہیں ہے۔
کیا کوئی ایسی چیز ہے جس نے آپ کے لئے اچھا کام کیا؟ میں آپ کو ٹویٹر پر سننا پسند کروں گا۔
