کسی خاص کمپنی کے ساتھ چند انٹرویو کے بعد ، مجھے ایک عہدے کی پیش کش کی گئی۔ میں نے تنخواہ ڈاٹ کام اور پے اسکیل پر تحقیق کی اور مجھے پتہ چلا کہ میرے تجربے والے شخص کو اس کے مقابلے میں 30 فیصد کم ہونا چاہئے۔ جب میں نے اپنی تحقیق کی بنیاد پر پیش کش پر بات چیت کرنے کی کوشش کی تو مجھے بنیادی طور پر بتایا گیا کہ مجھے "میرے خاص حالات" یعنی ان کاموں کی وجہ سے ان نمبروں کی توقع نہیں کرنی چاہئے ، کیونکہ میں دو سال سے افرادی قوت سے باہر رہا ہوں۔
میں نے بہت ساری وجوہات کی بناء پر نوکری نہ لی لیکن مجھے خدشہ ہے کہ آئندہ کے مذاکرات میں یہ کام سامنے آئے گا۔ جب میں ملازمت سے دور رہتا ہوں تو تنخواہ مذاکرات کے کیا اصول ہیں؟ کیا مجھے اپنی "مارکیٹ ویلیو" سے کٹوتی کرنے کی توقع کرنی چاہئے؟ مجھے مستقبل میں معاوضہ کی گفتگو تک کس طرح رابطہ کرنا چاہئے؟
آپ کے مشورے کے لئے پیشگی بہت سارے شکریہ۔
الجھن والی امی۔
محترم الجھن والدہ ،
جب تک کہ آپ کے دو سال کی چھٹی آپ کو اپنے ساتھیوں کے مقابلے میں حقیقی طور پر کم قیمتی نہیں بنائے گی ، آپ کے "خاص حالات" کے ذریعہ بیان کردہ کم بال تنخواہ امتیازی ، سادہ اور آسان ہے۔ اس طرح اس کے بارے میں سوچئے: کیا ایک آجر کبھی بھی تجویز کرے گا کہ کینسر سے بچ جانے والے شخص نے تنخواہ میں 30٪ کٹوتی کی ہو کیونکہ اس کی بیماری اور علاج کے لئے دفتر سے باہر کا وقت ایک "خاص صورتحال" تشکیل دیتا ہے جس سے افرادی قوت میں اس کی قیمت میں کمی واقع ہوتی ہے۔ ؟ یا مشورہ دیں کہ واپس آنے والے سابق فوجی کی قیمت کم ہوگئی ہے کیوں کہ اس نے یا دو سال تک ملک کی خدمت کی؟ مجھے ایسا نہیں لگتا۔
اس کا علاج اس طرح ہوتا ہے کہ کام کرنے والی ماؤں اور ان کی خواتین ساتھیوں کے درمیان 16 فیصد ڈیلٹا کا امکان ہے جو والدین نہیں ہیں۔ (بے شک ، مردوں کے لئے والدین کی طرح کا کوئی عذاب نہیں ، جس کی تنخواہ اور قد عام طور پر جب وہ والدین بن جاتے ہیں تو بڑھ جاتے ہیں۔)
اب ، یقینی طور پر ، کچھ فیلڈز ہیں جن میں آپ کی دو سالہ غیر موجودگی حقیقت میں آپ کو کم قیمتی بنا سکتی ہے۔ دوائیوں میں ، دو اضافی سال کارکردگی کا مظاہرہ کرتے ہوئے ، کہتے ہیں ، کھلی دل کی سرجری کے لئے ، سرجیکل ٹیم کی قیادت کرنے کی ضرورت پڑسکتی ہے۔ میرے پیشہ یعنی قانون in میں بھی یہی بات ثابت ہوسکتی ہے جہاں کوئی فرم آپ کا دوسرا وکیل جس طرح دو سال کا اضافی تجربہ رکھتا ہو ، مثال کے طور پر ، مقدمات کی سماعت کرنے یا مؤکل سے تعلقات استوار کرنے کے ساتھ اسی وقت شرح ادا نہیں کرسکتا ہے۔ چونکہ میرے پاس آپ کے کردار کے بارے میں زیادہ معلومات نہیں ہے ، لہذا میں آپ کو یہ وقت چھوڑتا ہوں کہ کسی نئے آجر کو آپ میں سرمایہ کاری کرنا پڑے جس وقت آپ کی مارکیٹ کی قیمت متاثر ہوسکے ، اس وقت کوئی بھی "تیزی سے پیچھے ہٹیں" کو مدنظر رکھیں۔
اس نے کہا ، میں نے بہت ساری خواتین سے مشورہ کیا ہے جنہوں نے (کسی حد تک بے وقوفانہ طور پر) زچگی کی چھٹی سے واپس آنے پر یا کچھ سال کی دوری پر اپنے بچوں کے ساتھ گھر میں رہنے کے لئے "لو بال" کی پیش کش قبول کرلی۔ ان میں سے کچھ کو ملازمت کی پیش کش پر شکرگزار محسوس ہوتا ہے ، لیکن حقیقت یہ ہے کہ: کم تنخواہ قبول کرنے کا اثر گہرا ہوسکتا ہے۔ جب بھی آپ کوئی انضمام یا کوئی نیا کام تلاش کریں گے ، آپ کی موجودہ تنخواہ ایک انتہائی مضبوط "اینکر" کی حیثیت سے کام کرے گی جو آپ کے کیریئر کے باقی حصول میں آپ کی اجرت کو کم رکھے گی ، جو بدلے میں آپ کے معاشرتی تحفظ سے متعلق فوائد کو کم کردے گی اور آپ کے جڑواں بچوں کو محدود کردے گی۔ 'تعلیمی مواقع ، اور کئی دہائیوں سے اپنے کنبہ کی مالی تحفظ کو متاثر کریں۔
آپ نے بالکل وہی کیا ہے جو کیریئر کے مشیران ماؤں کو مشورہ دیتے ہیں جو عارضی طور پر افرادی قوت کو چھوڑ دیں the صنعت میں اپنا ہاتھ رکھیں اور اس میدان میں کچھ کام کرتے رہیں۔ لہذا ، اگر اور صرف اس صورت میں جب آپ یہ نتیجہ اخذ کرتے ہیں کہ آپ واقعی افرادی قوت کے مقابلے میں کم قیمتی واپس آ رہے ہیں تو اگر آپ کا وقت نہ نکالا جاتا تو ، اپنے روزگار کے معاہدے میں ایک مختصر "تیز رفتار سے پیچھے ہٹ" وقت بنائیں۔ اس کے بعد مارکیٹ ویلیو تنخواہ میں واپسی کیلئے کم شرح پر۔ بصورت دیگر ، لو بال کی پیش کش قبول نہ کریں۔
آپ پے اسکیل اور تنخواہ ڈاٹ کام سے حاصل کردہ بینچ مارکنگ ڈیٹا سے لیس کسی بھی تنخواہ پر بات چیت کریں۔ اس سے آپ کی تنخواہ کی تجویز میں بھی مدد ملے گی اگر آپ اپنے متوقع آجر کی دکان پر تنخواہوں کے بارے میں کچھ دانشمندانہ استفسارات کے ساتھ ساتھ ، کسی دوسری معلومات کے ساتھ جو آپ آن لائن اکٹھا کرسکتے ہیں یا ذاتی ذرائع سے جو آپ کو اپنی تعلیم ، مہارت ، اور اس انداز پر تبادلہ خیال کرنے کی اجازت دیتا ہے۔ تجربہ خاص طور پر کمپنی کے مشن کو آگے بڑھانے ، اس کی مالی بہبود کو بڑھانے ، اس کے چیلنجوں کا مقابلہ کرنے ، اور اس کی مارکیٹ کی پوزیشن کو بہتر بنانے کے ل well مناسب ہے۔
پھر ، اگر آپ کو اس دلیل سے مل جاتا ہے کہ آپ کی ملازمت کی جگہ سے غیر موجودگی کی وجہ سے کوئی فرم آپ کو کم قیمت ادا کرنے کا ارادہ رکھتا ہے تو ، اس کے بارے میں سوالات پوچھنا شروع کردیں کہ اس کی عدم موجودگی آپ کے کام کرنے کی صلاحیت کو کیسے متاثر کرتی ہے۔ کھلی ہوئی بات پوچھیں کہ کون ، کیا ، کہاں ، کب ، کیوں اور کس طرح کے سوالات جو داستان گو جواب دیتے ہیں۔
یہاں کچھ ہی ہیں۔
صرف ان سوالات کو اٹھانا ہی کمپنی کو اپنی حیثیت پر دوبارہ غور و فکر کرسکتا ہے ، جو کہ بے ہوش تعصب کا زیادہ امکان ہے اس سے کہیں زیادہ یہ کمپنی کی خواہش ہے کہ آپ کو اپنی قیمت سے محروم کردیں۔
ان سوالات کے جوابات آپ کو مارکیٹ کی پوری قیمت کے ل your اپنی تجویز پر دوبارہ غور کرنے کا باعث بن سکتے ہیں ، جبکہ آپ کو وہ معلومات دیتے ہوئے جو آپ کو ضائع ہونے والے وقت کے لئے بنانے کی ضرورت ہے۔ ایک بار پھر ، آپ کو ایک محدود وقت کے لئے اپنی قیمت ثابت کرنے کی پیش کش کرنی چاہئے اور اپنی تنخواہ پر نظر ثانی کرنے کے لئے ایک مستند تاریخ طلب کرنا چاہئے۔
ان سوالات کے جوابات سے آپ کو دقیانوسی تصورات کا مقابلہ کرنے اور ان امکانات کو دوبارہ پیش کرنے کا موقع بھی مل سکتا ہے کہ آپ کے امکانی آجر کی مفروضات آپ پر کیوں لاگو نہیں ہوتی ہیں (کیوں کہ ، مثال کے طور پر ، آپ نے کھیل میں اپنا ہاتھ رکھا تھا اور مشورہ کیا تھا جب آپ باہر نہیں تھے کام کی جگہ).
کسی بدترین صورتحال میں ، ان سوالوں کے جوابات آپ کو اس نتیجے پر لے جاسکتے ہیں کہ یہ کمپنی اپنے والدین کی شراکت کا اتنا احترام نہیں کرتی ہے جتنا کہ اس کے غیر والدین کرتا ہے۔ ایک سرخ پرچم جس سے مجھے اگلے حص toے میں جانے کی ضرورت ہوگی۔ ملازمت کا موقع۔
خلاصہ یہ ہے کہ پہلا قدم یہ سمجھنا ہے کہ آپ کم قیمتی کارکن نہیں ہیں اس لئے کہ آپ نے عارضی طور پر ملازمت کی جگہ پر بچے کی پرورش کا اہم کام کرنے کے لئے چھوڑ دیا تھا۔ دوسرا مرحلہ معاوضے کے ل your آپ کی درخواست کی تائید کرنے کے لئے تیار ہے جو آپ کی مارکیٹ کی قیمت سے ملتا ہے۔ تیسرا مرحلہ اس کے لئے پوچھنا ہے ، جبکہ اپنی پوزیشن کی اچھی وجوہات پیش کرتے ہوئے۔ چوتھا مرحلہ بہت ساری وجوہات کا پتہ لگانا ہے کہ ممکنہ آجر شاید لاشعوری طور پر آپ کی مارکیٹ کی قیمت کو کم کررہا ہو۔ پانچواں قدم وہ تمام وجوہات بتانا ہے جو آپ کی انوکھی صورتحال میں ان وضاحتوں کا اطلاق نہیں کرتے ہیں۔
گڈ لک ، اور براہ کرم ہمیں بتائیں کہ آپ کے کام پر واپسی کے ساتھ کیا ہوتا ہے۔ اور جڑواں بچوں کو مبارکباد! یہ شرم کی بات ہے کہ ماؤں کو یہ محسوس کرنے پر مجبور کیا جاتا ہے کہ انہیں صرف ملازمت میں واپس آنے کے ل hand ہاتھ میں ہیٹ جانا پڑتا ہے اور آجروں کو اپنی حیثیت سے فائدہ اٹھانے میں زیادہ شرم کی بات ہوتی ہے۔ نئی صنف غیر جانبدار اور والدین کے لئے دوستانہ کام کی جگہ آپ کے ساتھ شروع ہونے دو!
