جیسا کہ کوئی بھی نوکری کا شکاری اچھی طرح جانتا ہے ، وہاں بہت مقابلہ ہے۔ آج کی ملازمت کی منڈی میں ، ملازمین اپنی پوسٹ کے تقریبا any کسی بھی عہدے کے لئے درجن بھر حتی سینکڑوں res دوبارہ شروع کی فہرست میں ڈوب جاتے ہیں۔
اور اس کے نتیجے میں ، نوکری کے متلاشیوں نے تخلیقی بننا شروع کیا ، روایتی سفید کتان کے کاغذ کو کھودنا اور فنکارانہ انداز سے ڈیزائن کیے گئے تجربے کی فہرست یا ویڈیو گذارشات جیسے رجحانات آزمانے میں ان کی درخواستوں کو پیک سے کھڑے ہونے میں مدد فراہم کی۔
لیکن اس سے پہلے کہ آپ بینڈوگن پر کود جائیں ، اس پر غور کریں: یہ سب دوبارہ شروع کرنے والے جھنڈ آپ کے تاثرات کو متاثر نہیں کریں گے۔ ورمونٹ میں قائم غیر منفعتی تنظیم کے اسسٹنٹ ڈائریکٹر بیت سائٹلر کا کہنا ہے کہ ، "مجھے چال چلنا پسند نہیں ہے۔" اور اس کا جذبہ متعدد بھرتی کرنے والوں اور خدمات لینے والے منیجرز کے ساتھ مشترک تھا جس کے ساتھ میں نے بات کی تھی۔ یہاں موجودہ تجربے کی فہرست میں سے کچھ رجحانات کو قریب سے دیکھیں- اور کوشش کرنے سے پہلے ان کے بارے میں کیا سوچنا چاہئے۔
فنکشنل دوبارہ شروع کریں۔
ملازمت کے متلاشیوں کو کہا جاتا ہے کہ وہ اپنی درخواست میں اپنی صلاحیتوں اور کمالات پر توجہ دیں ، اور تیزی سے مقبول فنکشنل (یا ہنر پر مبنی) دوبارہ شروع کرنے والے اس مشورے کو انتہا تک لے جاتے ہیں۔ یہ شکل روایتی ریزیومے سے مختلف ہے جس میں معلومات آپ کی مہارت کی ترتیب اور صلاحیتوں پر توجہ مرکوز کرنے کے لئے ترتیب دی گئی ہے ، بجائے اس کے کہ آپ کی تاریخ کی تاریخ یا تعلیم کی بجائے۔
اگر آپ کے پاس بہت زیادہ تجربہ نہیں ہے یا آپ کے پاس ملازمت میں فرق ہے تو ، فنکشنل دوبارہ شروع کرنا ایک اچھا اختیار ثابت ہوسکتا ہے کیونکہ یہ آپ کی مہارت پر ملازمت رکھنے والے مینیجر کی توجہ کی ہدایت کرتا ہے۔ تاہم ، مسئلہ یہ ہے کہ وہ جو معلومات آپ شیئر کررہے ہیں اس کا کوئی سیاق و سباق فراہم نہیں کرتا ہے۔ چونکہ آپ کے کام کے تجربے کو الگ سے درج کیا گیا ہے (اور عام طور پر آپ کے عنوان اور ملازمت کی تاریخوں تک ہی محدود ہے) ، ممکنہ آجروں کو یہ احساس نہیں ہوتا ہے کہ آپ کی مہارت کا آپ کے کام کے تجربے سے کیا تعلق ہے۔ مزید یہ کہ ، بھرتی کرنے والے عموما function شکیوں کی نظروں سے فنکشنل ریزیومے دیکھیں گے ، کیونکہ وہ جانتے ہیں کہ درخواست دہندگان اکثر خامیوں کو چھپانے کے لئے اس فارمیٹ کا استعمال کرتے ہیں۔
عام طور پر ، اس طرح کے تجربے کاروں کو تھوڑا سا استعمال کرنا چاہئے۔ ہنر پر مبنی تجربہ کاروں اور امیدواروں کی اقسام کے بارے میں اس رہنما کو دیکھیں جو انہیں استعمال کریں۔ اگر آپ ان زمرے میں نہیں آتے ہیں تو ، اس رجحان کو چھوڑیں اور روایتی شکل کے ساتھ قائم رہیں۔
ویڈیو دوبارہ شروع
آپ نے شاید یہ سنا ہوگا کہ بھرتی ہونے والوں کو آپ کی شخصیت کا حقیقی زندگی کا نظریہ دینے اور آپ سے آمنے سامنے آنے والے "ملنے" کے ل video ویڈیو دوبارہ شروع کرنا ایک بہت اچھا طریقہ ہے۔ اور ہاں ، ایسا کرنا انتہائی قیمتی ثابت ہوسکتا ہے ، خاص طور پر اگر آپ انتہائی عوامی سامنا کرنے والے کردار (بطور اداکار یا ہوا پر رپورٹر ، مثال کے طور پر) کے لئے درخواست دے رہے ہیں۔
لیکن جس طرح فوائد بہت زیادہ ہیں ، اسی طرح امکانی خرابیاں بھی ہیں۔ سب سے پہلے ، ویڈیو آپ کے کام کے لume شروع کرنے کے ل it ، اس میں بہت اچھا ہونا پڑے گا - اس میں تصور ، تحریری اور پروڈکشن ویلیو بھی شامل ہے۔ کاغذی تجربے کی فہرست میں لکھی ہوئی ایک ٹائپنگ آپ کی توجہ کو تفصیل سے لے جائے گی ، لیکن ایک کم سے کم ویڈیو ویڈیو تجربہ کار آپ کے روزگار کے امکانات کو بھی تیز تر ڈوب دے گا۔
دوسری بات یہ کہ ، مالکان اکثر ویڈیو کے پیچھے رہتے ہیں اور مکمل طور پر عملی نقطہ نظر سے شروع ہوجاتے ہیں۔ غور کریں کہ کمپنیاں اکثر ملازمین کو دفتر میں ویڈیو دیکھنے سے روکنے کے لئے فائر والز لگاتی ہیں یا یوٹیوب کو روکتی ہیں ، یا اس حقیقت میں کہ ویڈیوز بڑے ہیں اور ڈاؤن لوڈ کرنے میں زیادہ وقت لگتا ہے۔ میک پر بنائے گئے ویڈیوز پی سی پر نہیں چل سکتے ہیں ، یا اس کے برعکس ، یا بھرتی کرنے والے کو دیکھنے کے لئے درکار سافٹ ویئر کی ضرورت نہیں ہے۔
اس نے کہا ، یہ رکاوٹیں ہیں جن پر آپ قابو پا سکتے ہیں۔ اگر آپ کوئی ویڈیو بناتے ہیں تو ، اس کی تیاری کے ساتھ ایسا سلوک کریں جیسے یہ ایک حقیقی ملازمت کا انٹرویو ہو۔ پیشہ ورانہ لباس پہنیں اور ایسی ترتیب منتخب کریں جو صاف اور منظم ہو۔ ایک اسکرپٹ لکھیں ، اس پر عمل کریں ، اعلی معیار والے کیمرہ کا استعمال کرکے اسے ریکارڈ کریں ، اور کسی بھی چیز کے لئے بہترین لائٹنگ اور آڈیو کوالٹی کے بغیر حل نہ کریں۔ اور جب تک آپ کو حتمی پروڈکٹ بالکل کامل ہے اس بات کا یقین کرنے کے لئے آپ کو کئی بار ضرورت ہے۔
آخر میں ، یقینی بنائیں کہ یہ بھیجنے سے پہلے (متعدد کمپیوٹرز پر) کام کرتا ہے۔ خراب تاثر دینے کا کوئی دوسرا اور طریقہ نہیں ہے کہ ویڈیو ریزیومے بھیجیں جو نہیں چل پائے گا۔
ملٹی میڈیا یا انفوگرافک دوبارہ شروع کریں۔
بھرتی کرنے والی دنیا دوبارہ شروع کرنے کے استعمال پر تقسیم ہوگئی ہے جو روایتی سیاہی سیاہی پر سفید کاغذی شکل سے باہر ہے۔ ایک طرف ، ملٹی میڈیا ریزیومس (جیسے اس طرح سلائیڈ شیئر کا استعمال کرتے ہوئے) یا انفوگرافک ریزومیس (ان کی طرح) آپ کی تخلیقی صلاحیتوں ، آپ کے تجربے اور کارنامے اور آپ کی شخصیت کو ایک ساتھ ظاہر کرسکتا ہے۔ ریڈ سیفائر کنسلٹنگ کی مالک لیزا اینڈریو کو آج بھی 12 سال قبل ایک درخواست دہندہ سے موصول ہونے والی اوریگامی ریزیومے کی یاد آتی ہے۔ درخواست گزار میں "اپنے تجربے کی فہرست کو ترتیب دینے کے طریقے سے متعلق ہدایات شامل تھیں۔ میں نے ان سمتوں کی پیروی کی ، جو 100 accurate درست تھیں ، اور اس نے 80 کی دہائی سے دوبارہ جوڑنے والے کاغذی کھیلوں میں سے ایک کو تبدیل کردیا۔ گنا کے ہر ایک مربع میں اس کے تجربے کی فہرست کے ٹکڑے تھے۔ اس کی خدمات حاصل کی گئیں۔ "
سیئلر کے مطابق ، تاہم ، اس قسم کے تجربے کاروں سے بھی کسی نوکرائزر سے یہ سوال پیدا ہوتا ہے کہ آپ اس موقع کو کس قدر سنجیدگی سے لے رہے ہیں۔ وہ کہتی ہیں ، "نوکری کا کاروبار مشکل ہے ، اور آپ کو ہمیشہ کوئی خطرہ مول محسوس نہیں ہوتا ہے۔" "آپ کسی کو قابل اعتبار اور سنجیدہ چاہتے ہیں۔"
میرا مشورہ: اس بارے میں سوچنے کے لئے کچھ وقت نکالیں کہ یا تو کرایہ پر لینے والے مینیجر یا جس صنعت پر آپ درخواست دے رہے ہو اس کے ذریعہ تخلیقی دوبارہ تجربہ کیا جائے گا۔ اگر آپ ڈیزائنر یا فنکار ہیں تو ، آپ کو اپنی صلاحیتوں کو ظاہر کرنے کا یہ ایک لاجواب. حتی کہ ضروری - بھی ہوسکتا ہے۔ یا ، اگر آپ ابتدائی آغاز کے لئے درخواست دے رہے ہیں تو ، یہ کرایہ پر لینے والے مینیجر کو دکھا سکتا ہے جس سے آپ سمجھتے ہیں کہ وہ کس قسم کے شخص کی تلاش کر رہا ہے۔
دوسری طرف ، اگر آپ اکاؤنٹنٹ کی حیثیت سے کسی نوکری کے لئے درخواست دے رہے ہیں ، یا ایسی صنعت میں جا رہے ہیں جو زیادہ قدامت پسند ہے ، تو باکس کے باہر بہت دور سوچنا آپ کا بہترین شرط نہیں ہوسکتا ہے۔
اپنے تجربے کا کام ٹیلرنگ
بھرتی کرنے والے متفق ہیں: ایک رجحان جو یہاں موجود ہے (اور وہ پسند کرتے ہیں) ہر اس پوزیشن کے ل your آپ کے تجربے کی فہرست تیار کررہا ہے جس کے لئے آپ درخواست دیتے ہیں۔ آپ کا ریزیومہ ایک زندہ دستاویز ہونا چاہئے ، جس میں ہر فرد کے آجر اور عہدے کی ضروریات کے مطابق ڈھال لیا جاسکتا ہے۔
ہر ریزیومے میں جو آپ بھیجتے ہیں ، ان کامیابیوں اور مہارتوں کو اجاگر کریں جو کام میں سب سے زیادہ موزوں ہیں۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ آپ اپنے تجربے کو اپنے تجربے کی فہرست میں شامل نہیں کرسکتے ہیں - لیکن یہ ٹھیک ہے ، کیونکہ آپ کو معلوم ہوگا کہ بھرتی کرنے والے صرف ان تجربات اور مہارتوں پر غور کر رہے ہیں جو ان کے لئے اہم ہیں۔
ہاں ، اس کا مطلب یہ ہے کہ آپ کے لئے زیادہ سے زیادہ کام کریں اور ملازمتوں کے لئے درخواست دینے کا کاروبار مزید مشکل بنادے۔ لیکن خدمات حاصل کرنے والے مینیجر خاص طور پر تفصیل اور شخصی کاری کی طرف اس طرح کی توجہ تلاش کر رہے ہیں۔ اگر اس کے نتیجے میں ملازمت کا انٹرویو ہوتا ہے تو ، اس کی اضافی کوشش کے قابل ہے ، ہے نا؟
جب بات دوبارہ شروع کرنے کے رجحان کی ہو تو ، آخر بات یہ ہے کہ: آنکھیں بند کرکے پیروی نہ کریں - جو کچھ آپ پیش کر رہے ہو اس میں کچھ سوچ ڈالیں۔ پوزیشن کے ل your اپنی صلاحیتوں کو اجاگر کرنے کے بہترین طریقہ کے بارے میں سوچیں ، اور کسی ٹھنڈی ، خانے سے باہر کے فارمیٹ کے پیچھے تجربے کی کمی کو چھپائیں نہیں۔ اینڈریو کا مشورہ ہے کہ "چالوں سے دور رہو۔" "عام طور پر ، یہ ظاہر ہوتا ہے جب امیدوار مواد کے بجائے اپنے تجربے کی فہرست کو دیکھنے میں زیادہ وقت اور کوشش کرتا ہے۔"
ٹھوس تجربہ گاہ وہ ہے جو آپ کو نہ صرف اس کام کو سمجھتا ہے جس کے لئے آپ درخواست دے رہے ہیں ، بلکہ آپ کی مہارت اور تجربے سے آجر کو کس طرح فائدہ ہوسکتا ہے۔ اگر آپ یہ کر سکتے ہیں تو ، شکل کی پرواہ کیے بغیر ، آپ کا دوبارہ تجربہ کار موثر ہوگا۔
