میں صرف مذاق کرتے ہوئے شہرت اور خوش قسمتی کی تلاش میں نیو یارک چلا گیا۔
پوری ایمانداری کے ساتھ ، میں بڑے ایپل بے روزگار اور داخلے کی سطح کی پوزیشن کی تلاش میں چلا گیا - لیکن میں معاشی بدحالی کے بہت سے جانی نقصان میں شامل ہوں۔
اس سے مدد نہیں ملی کہ کل وقتی ملازمت میں اترنے کے ل my میری حکمت عملی کچھ بھی تھی ، لیکن ، سوچے سمجھے۔
آج تک ، میں نے درجنوں ملازمتوں کے لئے درخواست دی ہے. جن میں سے بہت سے میرے خواب سے دور تھے۔ آج کی معیشت میں ، آپ زیادہ چنچل نہیں ہوسکتے ہیں ، لیکن بعض اوقات ٹمٹم ٹھیک نہیں ہوتی ہے۔ در حقیقت ، میں نے یہ سیکھا ہے کہ اگر آپ درج ذیل میں سے کوئی بھی سچ ہے تو کسی منصب پر فائز ہونا آپ کے بہترین مفاد میں ہے۔
1. تنظیم کے بارے میں معلومات وسیع پیمانے پر دستیاب نہیں ہے (یا کمپنی کو خراب روشنی میں پیش کرتی ہے)
کسی منفی جائزے کو لکھنا اور اسے طعنہ زدہ ملازم کی بے ترتیب حرکت سمجھنا آسان ہے۔ میں نے سوچا کہ یہ معاملہ اس وقت تھا جب میں نے دکان کے پی آر فرم میں کسی عہدے کے لئے انٹرویو لیا تھا۔ کمپنی کی ویب سائٹ زیرتعمیر تھی ، اور گوگل سرچ میں ظاہر ہونے والا پہلا نتیجہ سابق فری لانس ملازم کا جائزہ تھا جس نے دعوی کیا کہ "پاگل" باس نے اس کی خدمات کے لئے اب بھی اسے 50 پونڈ واجب الادا ہیں۔ اس سے آگے ، اس فرم کے بارے میں تقریبا almost کوئی معلومات دستیاب نہیں تھی ، اور بہت ہی کم اپ ڈیٹ ہونے والے فیس بک اور ٹویٹر صفحات میں کچھ فالورز اور بہت سارے اسپام تھے۔
پھر بھی ، میں کون ہوں جو انٹرویو کے لئے نہیں کہوں گا؟
انٹرویو کے دوران ، مالک نے فون پر جواب دینے سے متعلق رہنما اصولوں کے صفحے سمیت ، میری ملازمت کے فرائض کیا ہوں گے اس کی ایک گہرائی میں وضاحت کی۔ مثال کے طور پر ، اگر کسی مخصوص کمپنی کو مالک کے لئے پوچھ کر فون کرنا چاہئے تو ، میں نے یہ کہنا تھا کہ وہ دستیاب نہیں ہے۔ کیوں؟ "اکٹھا کرنے والی ایجنسیوں" کے نام سے جانے جانے والی یہ چیزیں "مہینوں سے پکار رہی ہیں۔"
آپ کا راستہ
ایک منفی جائزے میں یہ حکم نہیں ہونا چاہئے کہ آپ ملازمت قبول کرتے ہیں یا نہیں۔ تاہم ، اگر جائزے مستقل طور پر منفی ہوں تو ، اس کا امکان زیادہ امکان ہے کہ وہ سچ ہیں ، بالکل ایبی کے 101 نوکری تلاش کے راز کے مصنف ایبی کوہوت کہتے ہیں : ایک کارپوریٹ بھرتی کرنے والا آپ کی ملازمت کی تلاش کی کامیابی کی کنجی آپ کے پاس ہے ۔ کوہوت درخواست دہندگان کو قابل اعتماد بصیرت کے لئے پریس ریلیز اور خبروں کی خبریں پڑھنے کا مشورہ دیتے ہیں۔ اپنے آپ سے سوالات پوچھیں: کیا کمپنی کبھی بھی تنازعہ کا شکار رہی ہے؟ کیا تنظیم کو کبھی بھی اپنے اقدامات کا دفاع کرنا پڑا؟
ایک کمپنی جس میں صنعت کی موجودگی نہیں ہے ، یو یو پلان کے مصنف مائیکل ووڈورڈ کی وضاحت کرتی ہے : نئی معیشت میں اپنے کیریئر کا چارج لینے کے لئے ایک 5 قدمی گائیڈ ، اس سے بھی زیادہ تشویشناک ہے۔ اگر تنظیم کا دعوی ہے ، مثال کے طور پر ، "45 سال کا تجربہ" ، صنعت کے رہنماؤں اور تجارتی اشاعتوں کو اپنی کامیابیوں کو تسلیم کرنا چاہئے۔ اگر کمپنی نے اپنے لئے کوئی نام نہیں بنایا ہے ، تو پھر اس کی ساکھ قابل اعتراض ہے۔
2. ممکنہ آجر آپ کو اپنی توجہ ، وقت ، یا احترام نہیں دیتا ہے جس کے آپ مستحق ہیں۔
کیا آپ نے کبھی کسی جگہ پر گھوما ہے اور محسوس کیا ہے کہ آپ کو ایک مکمل پریشانی ہے؟ میں نے ایک اور پی آر فرم کے ساتھ انٹرویو لیا اور یہ ایک سخت شروعات کا آغاز ہوا: میرا اصل انٹرویو لینے والا بہت مصروف تھا ، لہذا کسی اور نے قدم بڑھایا اور بالکل تیار نہیں تھا۔ انٹرویو جاری تھا اس کے فورا. بعد ، ایک اور ملازمہ نے مداخلت کی ، اور دونوں خواتین کمرے سے باہر چلی گئیں۔ جب وقت آگیا کہ سی ایف او سے مجھ سے بات کی جائے تو ، وہ اندر گھوم گیا ، عملی طور پر میرے مصافحہ کو نظرانداز کیا ، اپنے تجربے کی فہرست پر نگاہ ڈالی ، اور مجھے بتایا کہ میں اس منصب کے قابل نہیں ہوں۔
آپ کا راستہ
نوکری لینے کا عمل ایک مہنگا کوشش ہے ، لہذا ممکنہ آجروں کو ان کے وقت کے ساتھ ہم خیال نہیں ہونا چاہئے۔ اگر وہ ہیں تو ، ووڈورڈ کا کہنا ہے کہ ، یہ بہت ممکن ہے کہ وہ کثرت سے نوکری سے متعلق غلطیاں کرتے ہیں ، کمپنی کی غیر متزلزل ثقافت رکھتے ہیں ، یا کاروبار کی اعلی شرح کا تجربہ کرتے ہیں۔
The. ممکنہ آجر آپ کے سوالات کے جوابات سے (یا ان کے جواب دینے سے ہوشیار) غیر یقینی ہے
اس آخری پی آر فرم میں مجھے تیز رفتار ڈیٹنگ ٹریٹمنٹ دینے سے پہلے ملازمین نے پوزیشن کے بارے میں میرے سوالوں کے جواب دینے سے نظرانداز کیا۔ نوکری نے کیا کام لیا؟ وقت کے عزم کے بارے میں کیا خیال ہے؟ اجرت؟ میرے ممکنہ آجروں نے اتنا ہی جان لیا تھا جتنا میں نے کیا: کچھ نہیں۔ بلاشبہ ، مجھے اس کا اندازہ ہونا چاہئے - جاب بورڈ کی فہرست بھی انتہائی مبہم تھی۔
آپ کا راستہ
کسی کمپنی کو کھلی پوزیشن کے بارے میں اتنا بے نیاز کیوں ہونا چاہئے؟ کوہوت کا کہنا ہے کہ ، "وہ آپ کو سچ نہیں بتانا چاہتے تھے ، لہذا انہوں نے آپ کو بتایا کہ وہ نہیں جانتے ہیں۔" اس کا مشورہ: اگر کوئی انٹرویو لینے والا آپ کی پوچھ گچھ کو ایک طرف دھکیل دیتا ہے تو ، اس کے پاس کچھ چھپانے کی بات ہوسکتی ہے۔ چونکہ ایک انٹرویو کمپنی کا پیش نظارہ ہے کہ کمپنی میں آپ کی زندگی کیسی ہوسکتی ہے ، ووڈوارڈ نے وضاحت کی ہے کہ آپ کو نوکری کے مایوس کن اور پرجوش عناصر پر تبادلہ خیال کرنا چاہئے۔ انہوں نے کہا ، "جانچ کریں کہ وہ کتنے کھلے ہیں۔" انہوں نے مزید کہا کہ اگر انٹرویو لینے والا کوئی سوال کرے تو وہ سرخ پرچم ہے۔
The. انٹرویو لینے والا آپ کو ہارڈ فروخت یا موقع کی پیش کش کرتا ہے۔
ایک بھرتی کرنے والی ایجنسی سے مجھ سے رابطہ کیا گیا ، اور نوکری لینے والے نے مجھے اس بات پر راضی کیا کہ وہ میرا وکیل ہوگا ، مجھے وہ سب کچھ بتا رہا ہے جو میں سننا چاہتا ہوں: وہ اپنے ساتھی کارکنوں کے ساتھ عہدوں پر تعاون کرے گا ، اور کسی کمپنی سے رابطہ کرے گا۔ اس سے پہلے وہ میری طرف سے کام کرتا تھا۔ مجھے سکون ملا - لیکن زیادہ دن تک نہیں۔ متعدد غیر معتبر صوتی میلوں اور ای میلوں کے بعد ، اس کے اختتام پر مواصلات خاموش ہوگئے۔
آپ کا راستہ
اگر ایک انٹرویو لینے والا آپ کو یہ باور کرنے کی کوشش کر رہا ہے کہ اس کے پاس آپ کے تمام مسائل یا ایسی ملازمت کا حل ہے جو آپ کے لئے بہترین ہے تو ووڈورڈ کا کہنا ہے کہ آپ کو اس کے مقاصد پر سوال کرنا چاہئے۔ میرے معاملے میں ، بھرتی کرنے والے نے مجھے ایک ایسا منظر بیچا جس سے وہ جانتا تھا کہ وہ فراہم نہیں کرسکتا ہے۔ اس کے محرکات خالصتاet مالیاتی تھے - اسے ایجنسی کے ٹیلنٹ پول میں بے چین ملازمت کے متلاشیوں کو شامل کرنے کے لئے ادائیگی کی گئی ہے ، لہذا مستقبل کے کھلنے کو آسانی سے بھرا جاسکے۔
اگر کوئی امکانی آجر آپ سے پہلی ملاقات کے بعد آپ کو ایک پوزیشن پیش کرتا ہے تو ، کمپنی (زیادہ تر امکان) کے پاس طویل مدتی منصوبہ نہیں ہے۔ اگر اس طرح کی صورتحال پیدا ہوتی ہے تو ، انٹرویو لینے والے سے کہو کہ آپ اس موقع سے پرجوش ہیں ، لیکن آپ کو اپنے فیصلے پر سوچنے کے لئے مزید وقت کی ضرورت ہے۔ جیسا کہ ووڈورڈ کی وضاحت ہے ، کوئی بھی آجر کسی پوزیشن کو پُر کرنے کے لئے زیادہ مایوس نہیں ہونا چاہئے۔
5. پوزیشن آپ کو اپنے کیریئر کے مقاصد پر سمجھوتہ کرنے پر مجبور کرتی ہے۔
اگرچہ میں ان تمام ملازمتوں کے لئے اہل تھا جن کے لئے میں نے درخواست کی تھی - لیکن ان سب نے مجھے خوش نہیں کیا۔ لہذا جب مستردیاں کچھ خاص ملازمتوں کے لled آئیں کہ میں صرف خود کو اس بات پر قائل کروں گا کہ کافی ہوگا ، تب میں واقعتا dev تباہ کن نہیں ہوا تھا۔ اس کے بجائے ، میں نے واقعتا relief راحت کا سانس نکال دیا۔
آپ کا راستہ
اپنے آپ سے پہلے ہی پوچھیں کہ آپ کی ملازمت میں کون سی پانچ خصوصیات ہونی چاہئیں۔ یعنی لچک ، ایک مخصوص صنعت۔ اور پھر یہ طے کریں کہ کیا آپ کی خواہش کے مطابق ممکنہ پوزیشن میں یہ سب خصوصیات ہیں۔ ووڈورڈ کا کہنا ہے کہ اگر آپ خود کو اپنی ضروریات پر سمجھوتہ کرتے ہوئے پائے جاتے ہیں ، اور پھر ان سمجھوتوں کو مناسب سمجھتے ہیں تو ، جلدی کا فیصلہ نہ کریں۔ زیادہ تر معاملات میں ، آپ کو خود کو نوکری کے قابل نہیں رکھنا چاہئے - نوکری آپ کو فٹ کرنی چاہئے۔
