بند کرو (واقعی رک جاؤ) اور اس سوال پر غور کریں: آپ روز کام پر کیوں جاتے ہیں؟
شاید اس کی وجہ یہ ہے کہ آپ اپنے ساتھی کارکنوں سے لطف اندوز ہوتے ہیں ، اپنے کام میں خوشگوار چیلنج محسوس کرتے ہیں ، یا یہ کہ آپ اپنی کمپنی کے مشن پر یقین رکھتے ہیں۔ یا گھر میں تنخواہ لینا آسان ہے؟
کیا آپ اپنے جواب سے خوش ہیں؟ مجھے امید ہے کہ تم ہو.
لیکن اگر آپ نہیں ہیں تو ، کیوں کہ زیادہ تر محسوس ہونے کے ل feel کچھ تبدیلیاں کرنے پر غور کیوں نہ کریں؟ اگر آپ کو یقین نہیں ہے کہ یہ کیسے ہوا ہے تو ہمارے پاس ایک بہت بڑی مثال ہے جس نے اپنے کیریئر کو متعدد طریقوں سے آگے بڑھایا ، جس میں ایک نیا کردار اور اس کی کمپنی کے ساتھ اس کی ذاتی اقدار سے شادی کا موقع بھی شامل ہے۔
اور اب ، وہ اپنے کردار سے اتنی مطمئن ہیں کہ وہ ہر راستے میں دو گھنٹے سفر کرتی ہے۔ ہر کوئی. دن۔
لاائن ہوگن ، فخر 4-گھنٹے مسافر سے ملو۔
"میں کبھی خود کو یہ کمپنی چھوڑتے نہیں دیکھتا ہوں۔ میں مشن اور ان لوگوں پر یقین رکھتا ہوں جن کے ساتھ میں کام کرتا ہوں ، اور جب میں ضمنی منصوبوں کی بات کرتا ہوں تو میں اپنی خودمختاری سے لطف اندوز ہوتا ہوں۔
وہ لین ہے۔ وہ متعدد وجوہات کی بنا پر ہر روز کام کرنے کا عزم کرتی ہے: مثبت مشن جو اس کی اقدار کے ساتھ گونجتا ہے ، اس کے کاموں میں اس کی خوشی اور اس وجہ سے کہ وہ وہاں ذاتی طور پر فرق کرتی ہے۔ آپ کون اور کون جانتے ہو (خود بھی شامل ہے) جو اعتماد کے ساتھ کہے گا کہ وہ خود کو اپنی موجودہ کمپنی چھوڑتے ہوئے کبھی نہیں دیکھتے ہیں کیونکہ وہ بہت خوش ہیں؟
ہاں ، لین نے اپنے اہداف اور اقدار کے ساتھ منسلک ایک کمپنی میں اترا۔ اس سے مدد ملتی ہے ، لیکن اس نے بھی سخت محنت کی ، اپنا سر پھنسا دیا ، اور اپنا ہاتھ کئی بار اٹھایا تاکہ آج وہ کہاں ہے۔ جب آپ اپنی ملازمت کے بارے میں بات کرتے ہیں تو آپ لائین کی طرح زیادہ آواز اٹھانا چاہتے ہیں تو نیچے دیئے گئے مراحل پر عمل کریں۔
مرحلہ 1: اپنی اقدار اور جنون کی نشاندہی کریں (کیریئر سے متعلق یا بصورت دیگر)
جبکہ وہ فی الحال بکنگ ڈاٹ کام میں بھرتی ہیں ، لین نے بطور اکاؤنٹ منیجر شروع کیا۔ اس نے ایک بڑی مارکیٹ میں حصہ لینے کے ل a ایک پروموشن حاصل کیا ، لیکن اسے جلد ہی احساس ہوگیا کہ اس راستے پر چلنے کا مطلب نقل مکانی کرنا ، ہوسکتا ہے کہ متعدد بار۔
لین کو وہ پسند تھا جہاں وہ بحر الکاہل میں رہتی تھی۔ وہ معاشرتی مسائل سے بھی پرجوش ہیں ، اور ان کا خیال تھا کہ شاید وہ Booking.com کے کارپوریٹ سماجی ذمہ داری (CSR) پروگرام کی تشکیل میں مدد پسند کر سکتی ہے۔
تو وہ بولی۔ لین کا کہنا ہے کہ ، "میں ایک بڑا چیلنج چاہتا تھا اور میں اپنے کردار کی پیروی کرنے کے لئے منتقل نہیں ہونا چاہتا تھا۔"
مرحلہ 2: آپ جہاں بھی ہو اپنے جذبات کی پیروی کرنے کا طریقہ دریافت کریں۔
لین نے کل وقتی سی ایس آر کردار کے حصول کا فیصلہ کیا۔ بدقسمتی سے ، ایسا نہیں ہوسکا ، لیکن اس نے اسے روکا نہیں۔ اس کے بجائے ، وہ تخلیقی ہوگئی اور اس منصوبے کے کام کے بارے میں پوچھا جس میں وہ مدد کرسکتا ہے۔ تین ہفتوں کے اندر وہ سی ایس آر ٹیم پر عارضی طور پر اتر گئی اور اس معاہدے کے حصے کے طور پر کئی بار کمپنی کے ہیڈ کوارٹر ایمسٹرڈیم کا سفر بھی کیا۔
انہوں نے اس کمپنی میں مثبت تبدیلیاں کرنے کا موقع بھی حاصل کیا جو اپنی اقدار کے مطابق ہے۔ وہ بکنگ کیئرس ، سی ایس آر پروگرام میں سرگرم شراکت دار ہے جس کا مقصد بکنگ ڈاٹ کام کے مشترکہ اور پیار کرنے والے مقامات پر تعمیری اثر ڈالنا ہے۔ اور اس کے بعد سے ، سی ایس آر میں اس کے تجربے کی وجہ سے وہ کمپنی کے ویمن ایمپاورومنٹ گروپ کی تشکیل میں ، مقامی دبلی ان چیپٹرس کو شروع کرنے ، عالمی دفاتر کو زیادہ ماحول دوست بنانے کے ل a ، اور شمالی امریکہ کے لئے مشورتی پروگرام شروع کرنے میں مددگار ثابت ہوئی۔
مرحلہ 3: فیصلہ کریں کہ کیا آپ کچھ اور کرنا چاہتے ہیں۔
یہ کوئی ضرورت نہیں ہے کہ آپ اندھے ہوجائیں اور اپنے موجودہ کیریئر کے راستے پر مستقل طور پر چلیں۔ آپ کی آنکھیں دوسرے قسم کے کام کے ل open کھلی رکھیں جو آپ کی طاقتوں کے لئے کھیل سکتی ہیں اور جو آپ لطف اٹھائیں گے۔ لین نے ایک اکاؤنٹ منیجر کی حیثیت سے شروعات کی ، لیکن اپنے عارضی سی ایس آر کردار کو سمیٹنے کے بعد ، وہ اس راستے پر واپس نہیں آئی۔ وہ فطری طور پر لوگوں کو کنکشن بنانے اور ان کے کام پسند کرنے میں مدد دینے کی طرف جھکاؤ رکھتی تھی ، لہذا اس نے بھرتی کرنے والے کی حیثیت سے ایک نیا راستہ اختیار کیا۔
خوش قسمتی سے ، لین ایک ایسی کمپنی کے لئے کام کرتی ہے جو ملازمین کو ان کی دلچسپی پر عمل کرنے کی ترغیب دیتی ہے - یہاں تک کہ اگر ان کے کردار کو تبدیل کرنے کا مطلب بھی ہو۔
وہ کہتے ہیں ، "بکنگ ڈاٹ کام پر ہم انسرورنگ کی طرف تعصب رکھتے ہیں ، لہذا میں نے بہت سارے لوگوں کے کردار کو تبدیل کرتے ہوئے دیکھا ہے۔" وہ یہ بھی بتاتی ہیں کہ بوکنگ ڈاٹ کام تجسس اور تجربے کی طاقت پر یقین رکھتا ہے ، لہذا اس کے ملازمین آسانی سے اپنے تجربے کی کھوج اور توسیع کے مواقع کو اپنی طرف متوجہ کرسکتے ہیں۔
مرحلہ 4: اس بات کا تعین کریں کہ آیا آپ کی موجودہ کمپنی کی ثقافت آپ کو فٹ بیٹھتی ہے۔
کیا اقدام 1-3 آپ کے لئے قابل احترام ہیں جہاں آپ ہیں؟ اگر وہ ایسا کرتے ہیں تو ، پھر آپ کا امکان کسی اچھ .ی جگہ پر ہوگا۔ اس سمت جانے کے لئے وہاں سے کام کریں جو آپ کو پورا کرے گا۔
اگر آپ حوصلہ شکنی محسوس کررہے ہیں ، اگرچہ ، آپ یہ مشورہ لینا چاہتے ہیں لیکن شبہ ہے کہ آپ اپنی موجودہ کمپنی سے مل سکتے ہیں ، تو ہوسکتا ہے کہ کہیں اور دیکھو۔
دوسرے آجروں پر تحقیق کرتے وقت ، ایسی کمپنیوں کی تلاش کریں جو اپنے ملازمین کو ذاتی اقدار کو مربوط کرتے ہوئے اپنے پیشہ ورانہ اہداف پر عمل پیرا ہونے کے لئے خود مختاری دیں۔ اور دریافت کریں کہ آیا کمپنیاں تبدیل کرنے کے لئے کھلی ہیں۔ لائین کا کہنا ہے کہ بکنگ ڈاٹ کام ، مثال کے طور پر ، تبدیلی پر ترقی کرتی ہے ، ملازمین کو بااختیار بناتی ہے ، اور ان کی ترقی میں سرمایہ کاری کرتی ہے۔ اور کمپنی کے رہنما ہر سطح پر ملازمین کو اپنے نقطہ نظر کا اشتراک کرنے اور پیشہ ورانہ طور پر سیکھنے اور بڑھتے رہنے کی ترغیب دیتے ہیں۔
تو ، کیا آپ جانتے ہیں کہ آپ روز کام پر کیوں جاتے ہیں؟ کیا آپ اپنے کردار اور اس کمپنی میں یقین رکھتے ہیں جس کے لئے آپ کام کرتے ہیں؟ اگر نہیں ، تو ہوسکتا ہے کہ اب کچھ تبدیلیاں کریں۔
