اگر آپ اپنی ملازمت سے نفرت کرتے ہیں تو ، اس کا ایک اچھا موقع ہے کہ آپ کو اپنے مینیجر کے بارے میں بھی سخت جذبات ہوں ، اور یہ کہ وہ اس میں بہت اچھے جذبات نہیں رکھتے ہیں۔ خراب مالکان ایک سب سے بڑی وجہ ہے کہ لوگ ملازمت چھوڑ دیتے ہیں یا کام پر جانے سے ڈرتے ہیں ، لہذا یہ منطقی معلوم ہوتا ہے کہ جو ملازمین اپنے کام میں معنی تلاش کرنے کے لئے جدوجہد کرتے ہیں وہ اپنی ملازمت کے بارے میں پوچھے جانے پر اچھی قیادت کا حوالہ نہیں دیتے ہیں۔
کیتھرین بیلی اور ایڈرین میڈن ، مختلف یونیورسٹیوں کے محققین ، اس بارے میں مزید سمجھنے میں دلچسپی رکھتے تھے کہ لوگوں کو ایسی ملازمت کیسے حاصل ہوتی ہے جسے وہ معنی خیز قرار دیتے ہیں۔ کیا یہ فینسی آفس کچن ہے؟ جھپکی کمرہ۔ مفت نمکین؟ واقعتا پرواہ کرنے والا ایک زبردست باس؟ بیلی اور میڈن نے ایم آئی ٹی سلوان مینجمنٹ ریویو میں 10 مختلف صنعتوں کے 135 افراد کے ساتھ اپنے انٹرویو کے نتائج شائع کیے اور معلوم کیا کہ یہ مذکورہ بالا میں سے کوئی بھی نہیں ہے۔
بلکہ ، وہ اپنی تلاش میں لکھتے ہیں: "لوگ اپنے کام کو بامقصد سمجھتے ہیں جیسے والدین یا بچوں جیسے اہم خاندانی ممبروں کے خیالات یا یادوں کے سلسلے میں ، کام اور ذاتی دائرے کے مابین فاصلہ کم کرتے ہیں۔"
لہذا اگرچہ آپ کے باس کے ساتھ اچھ relationshipا تعلق ملازمت کی پہیلی کا ایک اہم حصہ ہے ، لیکن یہ وہی نہیں ہے جو آپ کو اطمینان اور تکمیل کے جذبات پیش کرے گا۔ یہ اندر سے آنا ہے۔ ایک قابل ذکر سپروائزر اپنے ملازم کو روزمرہ کے کام کے معنی کی شناخت کرنے میں مدد کرنے کی کوشش کرسکتا ہے ، لیکن نگہداشت اور تشویش کے ذاتی احساس کے بغیر اس سے زیادہ فرق نہیں پڑتا ہے۔
بالکل ، جیسا کہ پیش گوئی کی گئی ہے ، اگر آپ کسی خوفناک مالک کو جواب دے رہے ہیں تو ، نوکری کا اطمینان کرنا مشکل ہوگا - اگر ناممکن نہیں تو - اس کا ازالہ کرنا مشکل ہوگا۔ دراصل ، نیو یارک میگس دی سائنس کا ہمارے بارے میں وضاحت کرتا ہے کہ بیلی اور میڈن کو پتہ چلا کہ "معنی خیزی کا سب سے اوپر برباد کرنے والا" خراب انتظام تھا۔ اس بات کا امکان نہیں ہے کہ اگر آپ کو کوئی بدبخت باس ہے تو آپ اپنی ملازمت سے دور دراز کے احساس کو تلاش کریں گے۔
مینیجر سے کم مثالی صورتحال کے باوجود کسی کے آس پاس رہنے کی امید رکھنے والے افراد کے ل This یہ واضح طور پر تفریحی معلومات نہیں ہے ، اور اگر ایسا کام کرنا جو معنی خیز محسوس ہوتا ہے تو آپ کی خواہش ہوتی ہے ، اور آپ نے ان حالات کا جائزہ لیا اور اس کا از سر نو جائزہ لیا جس سے آپ کو یہ احساس ہورہا ہے کہ آپ اپنے مینیجر کے بارے میں کرتے ہو ، ٹھیک ہے ، اب وقت آگیا ہے کہ کسی نئی چیز کی تلاش شروع کی جائے۔
لیکن ، اگر آپ اس کیمپ میں ہیں جو آپ کے مالک کے بارے میں اتنا ہی محسوس کرتا ہے - آپ کو نہ تو لگتا ہے کہ وہ سب کچھ ہے اور نہ ہی آپ اس دن کا خواب دیکھتے ہیں جس دن وہ ڈبہ بند ہوجاتا ہے - اور آپ اپنے کام کو معنی خیز نہیں سمجھتے ہیں ، شاید اب کچھ لوگوں کے لئے وقت آگیا ہے خود تشخیص اور عکاسی۔ کیا آپ اپنی تنظیم کے مشن پر یقین رکھتے ہیں؟ کیا آپ اپنے کام اور اپنے ساتھیوں کے کام پر فخر کرتے ہیں؟ کیا آپ خود کو اس بات سے پرجوش محسوس کرتے ہیں کہ کمپنی کہاں جارہی ہے اور جب آپ اس کے ساتھ ترقی کرتے ہیں تو اس کا آپ کے لئے کیا مطلب ہوسکتا ہے؟ آخری بار آپ نے اپنے سامنے اس منصوبے کے بارے میں جوش محسوس کیا۔
اگر آپ کو ایک مکمل نقصان ہو اور آپ کو کسی بھی وجہ سے اپنے کام کی جگہ پر آپ کی کوششوں کے بارے میں واقعتا اچھ feltا احساس ہونے کی یاد نہیں ہے تو آپ غلط کردار میں ہوسکتے ہیں یا غلط جگہ پر ملازم ہیں۔ کول ایڈ کمپنی کو چگ نہ کرنا یہ ایک چیز ہے your جب آپ کی حیثیت اور اس میں شامل تمام چیزوں کی بات آتی ہے تو وہ بے عیب اور بے حس محسوس کرنا ایک اور بات ہے۔
چونکہ آپ معنی خیز کام پیدا کرنے اور جمعہ کی مفت تعطیلات سے کہیں زیادہ اطمینان حاصل کرنے کے مستحق ہیں ، لہذا آپ کے ارد گرد تلاش کرنا شروع کرنا ضروری ہے کہ اگر آپ کا موجودہ ملازمت صرف آپ کے لئے کام نہیں کررہی ہے تو۔
