یہ اکثر کہا جاتا ہے کہ لوگ نوکری نہیں چھوڑتے ، وہ اپنے مینیجر کو چھوڑ دیتے ہیں۔ لیکن ، میرے تجربے میں ، آپ صرف نوکری قبول نہیں کرتے ہیں - آپ اس شخص کے ساتھ کام کرنا قبول کرتے ہیں جو آپ کا انتظام سنبھالنے والا ہے ، آپ کی ترقی کرے گا ، اور (مثالی طور پر) آپ کو اپنے کیریئر میں آگے بڑھنے میں مدد ملے گی۔
آپ نے کتنے دفعہ ایسے کردار کے لئے درخواست دی ہے جس کے بارے میں آپ کو لگتا ہے کہ آپ کو کامل لگتا ہے ، لیکن آپ کے ممکنہ مینیجر کے انٹرویو لینے کے بعد اس کے بارے میں دوسرا خیال آیا ہے؟ شاید آپ نے ابھی کلک نہیں کیا ، یا ہوسکتا ہے کہ آپ کو اتفاق رائے سے محسوس ہو کہ آپ کے کام کرنے والے انداز آرام سے فٹ ہوجائیں گے۔ کسی ایسے کردار کو رد کرنا یا قبول کرنا بالکل مناسب ہے جس کی بنیاد پر آپ اس شخص کے بارے میں کیسا محسوس کرتے ہیں جس کا آپ کو روزانہ کی بنیاد پر زیادہ قریب سے کام کرنے کا امکان ہے۔ لیکن اس کے بارے میں کیا کہ جب آپ کو اچھ orا اور برا استعمال نہیں ہو رہا ہے ، تو یہ شخص کسی دوسرے باس کی طرح ہی آرہا ہے؟
آپ کو کیسے پتہ چلے گا کہ آیا وہ آپ کے لئے صحیح نگران ہے ؟ خود سے مندرجہ ذیل سے پوچھیں:
1. کون سی تین اقدار میرے لئے سب سے اہم ہیں؟
ایک قلم اور کاغذ پکڑو اور تینوں اقدار کو اپنے لئے اہم لکھیں۔ کیا وہ دیانت ، محنت ، احترام ، کام میں تفریح ، ذاتی تعلقات ، آخری تاریخ کو پورا کرنے کے لئے ہیں؟ ممکنہ جوابات تقریبا almost نہ ختم ہونے والے ہیں ، لیکن جو کچھ بھی ہے ، اس کے بارے میں یہ سوچتے ہوئے وقت گزاریں کہ آپ کس کے قریب اور عزیز ہیں اور کون سے آپ سمجھوتہ کرنے پر راضی ہوں گے۔ پھر ، انٹرویو کے دوران نیچے سوال پوچھیں اور آپ دیکھ سکتے ہیں کہ کتنی آپ کی فہرست سے مماثل ہے۔
آپ کے مستقبل کے مینیجر کی قدر کے بارے میں یہ جاننے سے ، آپ کو ایک اچھا اندازہ ہوگا کہ آیا آپ کی اقدار آپس میں ٹکرا جائیں گی یا (انگلیوں سے تجاوز کر) جنت میں بنایا ہوا میچ ہو گا۔
2. میں اپنے اگلے مینیجر سے کیا چاہتا ہوں؟
کیا آپ کسی ایسے باس کی تلاش کر رہے ہیں جو آپ کی انا کو تقویت بخشے اور آپ کو ہر طرح سے پیچھے کردے ، یا آپ کو کوئی ایسا سرپرست چاہئے جو آپ کے راستے پر آپ کی رہنمائی کرے۔ واقعی اس کے بارے میں سوچتے ہوئے کچھ وقت گزاریں۔ یہ آپ کے کیریئر کے اگلے اقدام کے لئے اہم ثابت ہوگا۔
کیوں کہ اگر آپ کسی سرپرست کی بجائے برابری کی شراکت کے خواہاں ہیں ، اور آپ کسی ایسے رہنما کے ساتھ ختم ہوجاتے ہیں جو آپ کو اس انداز میں ترقی دینے کا ارادہ رکھتا ہے جس سے آپ پرجوش نہیں ہوں گے ، تو یہ تنازعہ کا سبب بنے گا۔ اپنی اگلی حرکت کو ایک عمدہ بنانے کے ل order ، آپ کو ابھی کام کرنا ہوگا کہ آپ کو کس قسم کے قائد کی ضرورت ہے۔ جب آپ کے پاس خود ہی کوئی جواب ہے جس سے آپ کو راحت محسوس ہوتی ہے تو ، اس سے پوچھیں:
جواب سے ، آپ کو معلوم ہوگا کہ آیا وہ واقعی کسی کو یا کسی قابل اعتماد سائڈکِک کو پڑھانا چاہتا ہے۔
My. مجھے اپنا بہترین کام کرنے کی تحریک کیا ہے؟
کیا آپ کو سب سے زیادہ حوصلہ افزائی کرتا ہے؟ شاید یہ واضح رقم ہے۔ یا ، ہوسکتا ہے کہ یہ سفر ہو ، ذاتی ترقی ہو ، آپ کے دفتر میں فوس بال ٹیبل ہو ، یا گھر سے کام کی سہولت ہو۔ میں نہیں جانتا. لیکن آپ do کرتے ہیں اور آپ کو کام کرنے کی ضرورت ہے اگر آپ کا مینیجر آپ کو دینے میں راضی ہو اور قابل ہو تو۔
اگر آپ گھر سے کام کرتے وقت سب سے زیادہ کارفرما ہوتے ہیں تو ، امکانات ایک باس ہوتے ہیں جو آپ سے صبح 9 بجے سے شام 6 بجے تک آپ کی میز پر بیٹھنے کی توقع کرتے ہیں۔ اسی طرح ، اگر آپ عوامی تعریف پسند کرتے ہیں ، اور آپ کا باس سمجھتا ہے کہ آپ کو ایک مختصر "شکریہ" ای میل کے ذریعہ خوش ہونا چاہئے ، تو سڑک کے نیچے تکلیف دہ جذبات پیدا ہونے والے ہیں۔ تو یہ پوچھیں:
اگر جواب "سالانہ کمپنی پکنک کے ساتھ" ہے جب آپ واقعی میں کمپنی کے حصص کی تلاش میں ہیں تو ، آپ کو معلوم ہوگا کہ کامل ملازمت کے ل for آپ کی تلاش جاری ہے۔
اب جب آپ نے یہ کام کر لیا ہے ، اور اپنے اگلے مینیجر سے آپ کو – یا واقعتا need ضرورت ہے - یہ کیا ہے اس کے بارے میں کچھ سنجیدہ سوچ دی ہے ، تو وہاں سے نکلیں اور اپنے سوالات کو پرکھیں۔ اب تک کا بہترین باس صرف کونے کے آس پاس ہے۔
