یہ کہنا ممکن ہے کہ آپ محکمہ ہیومن ریسورس سے صاف رہیں جب تک کہ آپ کے پاس کوئی دستاویزات نہ ہوں۔ یا ، جب تک کہ ٹیم میں موجود کوئی شخص آپ سے ملاقات کی درخواست نہ کرے ، جس کی وجہ سے وہ آپ کو پریشانی کا شکار ہونے کا اندیشہ کرے۔ بہر حال ، یہاں تک کہ اگر وہ کہتے ہیں کہ وہ آپ کے ساتھ ہیں ، آپ کو معلوم ہے کہ وہ واقعی میں کمپنی کی کامیابی میں صرف دلچسپی رکھتے ہیں۔
حقیقت ان سب چیزوں کی ہے جو لوگ سمجھتے ہیں کہ وہ HR کے بارے میں جانتے ہیں وہ سچ نہیں ہیں۔
کسی بھی دوسری چیز کی طرح ، HR محکموں میں کمپنی سے کمپنی کے لحاظ سے مختلف ہوتی ہیں۔ لیکن مثالی دنیا میں ، مقصد یہ ہے کہ وہ تربیت یافتہ ہیں تاکہ آپ کو مہارت پیدا کرنے اور مشکل حالات میں تشریف لے جاسکے۔ در حقیقت ، یہاں تین مخصوص حالات ہیں جن میں وہ قیمتی مدد فراہم کرسکتے ہیں۔
1. جب آپ اپنے پہلے ملازمت کے عمل کی رہنمائی کرتے ہیں
آپ کو نوکری مل گئی ہے ، لہذا آپ واضح طور پر سمجھتے ہیں کہ بطور امیدوار انٹرویو میں کس طرح حصہ لیا جائے۔ لیکن آپ اسے دوسری طرف سے کیسے منظم کرتے ہیں؟ ایچ آر کی ٹیم آپ سے کیا پوچھنا ہے ، کیا نہیں پوچھنا ہے ، اور اپنے اور امیدوار دونوں کو کم عجیب محسوس کرنے کے طریقوں کے ذریعے آپ سے بات کر سکتی ہے۔
اس سے پہلے کہ آپ پہنچیں ، اس کی ایک فہرست تیار کریں جس کے لئے آپ خصوصی طور پر درخواست دہندگان کی اسکریننگ کریں گے۔ اس طرح ، HR میں آپ کا ساتھی آپ سے پوچھنے کے ل the بہترین قسم کے سوالات کی تشکیل میں مدد کرسکتا ہے (اور یہاں تک کہ اگر ضرورت ہو تو مخصوص محاورہ بھی)۔
مزید برآں ، امیدوار کے پورے تجربے کے بارے میں پوچھیں تاکہ آپ اپنے حصے سے باہر کسی بھی سوالات کا جواب دینے کے لئے تیار ہوں۔ مثال کے طور پر ، یہ شخص اور کس سے ملے گا؟ کیا ٹیم کے وہ ممبران سے واقف ہیں جو آپ کرایہ میں ڈھونڈ رہے ہیں؟ اگر نہیں تو ، اس سے بات چیت کرنے کا بہترین طریقہ کیا ہوسکتا ہے؟
آپ کا رابطہ شروع سے ختم ہونے تک مجموعی حکمت عملی کی رہنمائی میں مدد کرسکتا ہے لہذا آپ کو زیادہ پر اعتماد اور تیار محسوس ہوگا (جو آپ کو بہترین کرایہ پر اترنے اور ان کو متاثر کرنے میں مددگار ہوگا)۔
2. جب آپ کسی ساتھی کارکن کے ساتھ نہیں جا رہے ہیں۔
آپ اپنے ساتھیوں میں سے ایک کے ساتھ بہت مشکل وقت گذار رہے ہیں - اور میرا مطلب ہے کہ ، چھوڑنے پر غور کریں تاکہ آپ کو اس کے ساتھ مزید سختی کا سامنا نہ کرنا پڑے ۔ لیکن آپ کو اپنی نوکری پسند ہے اور ابھی آپ دستبرداری نہیں کرنا چاہتے ہیں۔ اگر آپ نے اس شخص سے براہ راست بات کرنے کی کوشش کی ہے تو ، آپ کا اگلا مرحلہ آپ کے مینیجر کے ساتھ مربوط ہوگا۔ ہوسکتا ہے کہ وہ آپ کو حل فراہم کرے اور وہی ہوگا۔
لیکن یہ بھی ممکن ہے کہ اس کے ساتھ بات کرنے کے بعد ، آپ کو اب بھی ایسا ہی لگتا ہے کہ آپ مزید مدد استعمال کرسکتے ہیں۔ آپ کو پہلے ہی معلوم ہے کہ میں آپ کو HR پر دبلی پتلی تجویز کرنے جا رہا ہوں۔
میٹنگ مرتب کریں اور اس کی مثال کے ساتھ مسلح رہیں کہ کیا ہو رہا ہے۔ مثال کے طور پر ، "یہ شخص مکمل طور پر ناقابل اعتماد ہے۔ وہ میٹنگوں میں دیر کرتی ہے اور اکثر ڈیڈ لائن سے محروم رہتی ہے جس کی وجہ سے وقت پر کام کرنے کی میری صلاحیت متاثر ہوتی ہے۔ یہاں کچھ پروجیکٹس ہیں جہاں یہ واقع ہوا ہے۔ "یا" وہ میری عزت نہیں کرتا ہے اور اکثر گروپ کے سامنے مجھے اور میرے کام کو شکست دیتا ہے۔ اس میٹنگ کے دوران ، پوری پروجیکٹ ٹیم کے ساتھ ، اس نے مجھے ناقابل اعتماد کہا۔ میں یہ دیکھ رہا ہوں کہ لوگ میرے پاس ان امور پر نہیں آرہے ہیں جن کا وہ پہلے استعمال کرتے ہیں اور مجھے لگتا ہے کہ اس کی وجہ سے ہوسکتا ہے کہ اس کے اعمال کی وجہ سے ہو۔
مخصوص رہیں: اگر آپ مبہم ہیں (سوچئے: "ہم صرف ساتھ کام نہیں کرتے ہیں") تو قابل عمل مشورہ حاصل کرنا مشکل ہوگا۔ اگرچہ ہم معجزہ کارکن نہیں ہیں - ہم یہ وعدہ نہیں کر سکتے کہ آپ کام کی جگہ BFF بن جائیں گے - آپ یقینی طور پر توجہ والے کان ، کسی شخص کے ساتھ ذہن سازی کے اختیارات کی توقع کر سکتے ہیں ، اور اس سے اگلے مرحلے میں کیا بہتر اقدام ہوسکتا ہے اس پر رہنمائی کر سکتے ہیں۔ آپ کو حیرت ہوگی کہ کسی تیسرے فریق کی جانکاری کے ذریعہ باتیں کرنے سے آپ کو ایک مختلف نقطہ نظر بھی مل سکتا ہے (جیسے ، آپ بھی بدل سکتے ہیں) اور تناؤ کو دور کرتا ہے۔
نوٹ: ہم آپ کے لئے تنازعہ نہیں لے رہے ہیں (جب تک کہ واقعی آپ کو ہراساں کرنے کا معاملہ نہیں ہوتا ہے یا آپ اپنی حفاظت کے بارے میں فکر مند نہیں ہیں) لیکن ہم یہاں آپ کو ایسے منصوبے کے ساتھ آنے میں مدد کرنے کے لئے حاضر ہیں جو آپ کو راحت محسوس ہو۔ کے ساتھ
When. جب آپ پروموشن چاہتے ہو۔
آپ اپنے کیریئر کے اگلے مرحلے کے لئے تیار محسوس کرتے ہیں۔ لیکن ، آپ اپنے باس کے ساتھ گفتگو کرنے سے گھبراتے ہیں۔ کیوں نہیں پہلے کسی کے ساتھ ایچ آر میں؟ بہت سی کمپنیوں میں ، اس ٹیم میں ایسے لوگ موجود ہیں جو اپنی ٹیموں کے لئے کیریئر کے راستے مرتب کرنے کے لئے مینیجرز کے ساتھ مل کر کام کرتے ہیں۔
ترجمہ: انسانی وسائل سے کوئی شخص آپ کے اختیارات پر زیادہ وسیع تر غور کرنے میں مدد کرسکتا ہے۔ یہ ہوسکتا ہے کہ آپ کو ترقی دینے کی وجہ سے ہو ، یا آپ خود کو زیادہ چیلنج اور بالکل مختلف شعبے میں مصروف محسوس کرسکتے ہیں۔ HR تنظیم کے اندر موجود تمام کرداروں کے بارے میں جانتا ہے ، لہذا وہ بہترین آواز بورڈ ہوسکتے ہیں۔
آپ اپنے ارتقا میں کس چیز کی امید کر رہے ہیں اور اب آپ کیوں سوچتے ہیں کہ تبدیلی کا وقت آگیا ہے اس کے بارے میں اپنی میٹنگ میں کھلے رہیں۔ وہ آپ کو اپنے سپروائزر کے ساتھ لے جانے کے ل the بہترین طریقہ کار پر چل سکتا ہے۔ آپ اس بات پر بھی انحصار کرسکتے ہیں کہ تنظیمی تقاضوں یا عملوں پر مبنی مناسب ، کیا چیز ہوسکتی ہے ، اور حقیقت پسندانہ ٹائم فریم کے بارے میں آپ سے سطح مرتب کریں۔
اکثر ، لوگ ان کی باتوں پر یقین کرتے ہیں جو وہ سنتے ہیں اور صرف دو بار ہی ایچ آر جاتے ہیں: ابتدائی کاغذی کاروائی میں رجوع کرنے اور ان کے خارجی انٹرویو کے ل.۔ درمیان میں دفتر سے صاف ستھرا رہنا ایک حقیقی موقع ہے۔ بہت سی کمپنیوں میں ، ہیومن ریسورس ٹیمیں کیریئر کے مفید رہنما ثابت ہوسکتی ہیں ، لیکن یہ آپ پر منحصر ہے کہ حقیقت میں ان کی مدد طلب کریں۔
