آپ نے شاید یہ سنا ہے کہ ، اکثر اوقات ، آپ کو بولنے کی ضرورت ہوتی ہے اور کوئی رقم اٹھانے کی ضرورت ہوتی ہے - یہ صرف آپ کو نہیں دیا جائے گا - اور یہ ایک اچھی بات ہے۔
لیکن ، بندوق کودنا ممکن ہے۔ یہاں تک کہ جب آپ جانتے ہو کہ آپ اپنی ذمہ داریاں ملازمت کی وضاحت سے ہٹ کر انجام دے رہے ہیں ، اس کا لازمی طور پر مطلب یہ نہیں ہے کہ تھوڑی سی بات چیت کے لئے اپنے مینیجر کی میز پر مارچ کرنا ہے۔ اپنے کیریئر کے نظم و نسق میں اضافہ کے ل. پوچھنا ایک اہم قدم ہے ، اور یہ وہ چیز ہے جس کا آپ احتیاط سے منصوبہ بنائیں۔ اور کبھی کبھی ، وقت سب کچھ ہوتا ہے۔
یاد رکھیں صرف اس وجہ سے کہ آپ سمجھتے ہیں کہ آپ اکٹھا کرنے کے لئے تیار ہیں ، اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ آپ کا مالک - یا آپ کی کمپنی - آپ کو ایک رقم دینے کے لئے تیار ہے۔ غلط لمحے میں اس اضافے کے لئے پوچھیں ، اور آپ کو معلوم ہوسکتا ہے کہ آپ نے نادانستہ طور پر اپنے آپ کو اپنے منیجر کی بری طرح پر ڈال دیا ہے - بجائے اپنی قیمت پر اپنے اعتماد سے اسے متاثر کرنے کی۔
اگر آپ نے فیصلہ کرلیا ہے کہ آپ تیار ہیں تو ، آپ کو یہ جاننے کی ضرورت ہوگی کہ اضافہ کیسے پوچھنا ہے۔ لیکن ، آئینے میں اپنی پچ پر عمل کرنے سے پہلے ، کچھ سوالات یہ ہیں کہ آپ اپنے آپ کو بھی یقین دلانے کے ل should اپنے باس کے لئے تیار ہیں۔
1. کیا آپ کو ایک سال سے زیادہ عرصہ ہو؟
ہوسکتا ہے کہ یہ پرانے زمانے کا لگتا ہے ، کیوں کہ لوگ کتنی بار اپنے کیریئر کو تبدیل کرتے ہیں۔ لیکن میرے تجربے میں ، میں نے محسوس کیا ہے کہ ایک سال کا نشان ابھی بھی وہ معیار معلوم ہوتا ہے جس کے ذریعہ زیادہ تر مینیجر تجربہ کاروں سے "پروبیشنل" ملازمین کی تمیز کرتے ہیں۔
اگر آپ ابھی نوکری کے بازار میں داخل ہورہے ہیں تو ، ایک سال ہمیشہ کی طرح لگتا ہے ، لیکن اپنے آپ کو اپنے مالک کے جوتوں میں ڈالیں۔ وہ کتنے دن رہے ہیں؟ اگر آپ کے مالک کی آپ پر پانچ ، یا اس سے بھی زیادہ دس سال ہے ، تو آپ کی پہلی سالگرہ سے قبل کوئی رقم طلب کرنا آپ کو حقدار قرار دے سکتا ہے ، چاہے آپ کے مینیجر آپ کی کارکردگی سے خوش ہوں۔
جب میں پہلی بار ٹیم کی برتری بن گیا تو ، میں حیرت سے دنگ رہ گیا کہ میرے ملازمین نے کتنی جلدی ترقی کی توقع کی۔ ہر مینیجر نچلے حصے میں رہا ہے ، اور ابھی بھی کچھ وقت کے لئے کہنا ہے کہ "وقت کی ضرورت ہے۔" جب بھی میرے پاس ملازم ہوتا تو ملازمت میں صرف کچھ مہینوں کے بعد ہی انضمام مانگتا تھا ، میں نے فورا felt ہی محسوس کیا کہ اس کی عزت نہیں ہے یا اس کی ذمہ داریوں کے مکمل تصور کو سمجھیں۔
جب تک آپ کو ترقی کے لrated تیز رفتار ٹائم لائن کے بارے میں کوئی خاص رہنمائی نہیں دی جاتی ہے ، یہ سمجھنا ایک محفوظ شرط ہے کہ آپ اور آپ کے مالک - رقم سے بات چیت شروع کرنے کے لئے کم سے کم ایک سال قبل ملازمت دینے کی ضرورت ہیں۔
2. کیا کمپنی منتقلی میں ہے؟
اگر آپ کی کمپنی منتقلی میں ہے example مثال کے طور پر ، انضمام یا کمپنی بھر میں تنظیم نو سے گذرتے ہوئے - زیادہ رقم طلب کرنے میں عام طور پر یہ ایک برا وقت ہے۔ یہ کسی صورتحال کا حقیقی جھنجھٹ ہے ، کیونکہ بدقسمتی سے ، یہ مکمل طور پر آپ کے قابو سے باہر ہے۔ لیکن ، عمل کا بہترین طریقہ یہ ہے کہ ہمہ وقت تنگ دست بیٹھیں ، سخت محنت کریں ، اور خاک حل ہونے کا انتظار کریں۔
اپنے کیریئر کے ایک موقع پر ، میں نے ایک فرم کے لئے کام کیا جو کئی بڑے انضمام through- اور کچھ معمولی افراد through کے ذریعہ میں نے وہاں ملازمت کے دوران کام کیا تھا۔ اور ، جیسا کہ اکثر اس طرح کی بات ہوتی ہے ، عملہ کم ہوگیا ، مطلب یہ ہے کہ ہم میں سے بہت خوش قسمت سے اپنی ملازمت برقرار رکھنے کے بعد اچانک تینوں کے کام کے ذمہ دار ہوگئے۔
اس وقت ، کام کا بڑھتا ہوا بوجھ ایسا لگ رہا تھا جیسے ممکنہ حد تک اضافہ کیا جائے۔ میری کمپنی میں تین (یا اس سے زیادہ) ملازمین ایک کی قیمت پر مل رہے تھے! تاہم ، میں نے جس چیز پر غور نہیں کیا ، وہ یہ تھا کہ میرے مینیجر کے ساتھ ساتھ ، میرے تمام ساتھیوں کے ساتھ بھی ، بہت پتلی پھیلا ہوا تھا ، اور رقم تنگ تھی۔
خوش قسمتی سے میرے لئے ، میرے مینیجر نے پہچان لیا کہ میں صرف جوان اور ناتجربہ کار تھا اور اس نے مجھے سمجھایا کہ میری درخواست کو اس وقت کے دوران کیسے منفی انداز میں لیا جاسکتا ہے جب ہر شخص سخت محنت کر رہا تھا۔
میں نے اپنا رویہ ایڈجسٹ کیا ، اور اپنی ٹیم کی کامیابی پر اپنی ذات سے کہیں زیادہ اپنی توانائی سے انکار کردیا۔ نہ صرف یہ فائدہ مند تھا ، بلکہ اس نے میرے باس اور میرے ساتھیوں دونوں پر ایک بہت اچھا تاثر ڈالا۔ اور اندازہ کرو کہ کیا؟ سال کے آخر میں ، اس اضافے کے لئے پوچھنے کی ضرورت نہیں تھی۔
3. کیا آپ توقعات سے تجاوز کر رہے ہیں - یا صرف ان سے مل رہے ہیں؟
ایک بار جب آپ وقت ڈالیں ، اور ایک ایسا وقت منتخب کریں جب آپ کا آجر سخت پریشانیوں کا شکار نہ ہو - اس کا مطلب ہے کہ آپ اپنے مالک کے ساتھ مل کر اس وقت کے شیڈولنگ کو بہتر بنائیں گے ، ٹھیک ہے؟
تقریبا. لیکن ایک آخری سوال ہے جس پر آپ کو غور کرنا چاہئے ، اور ، یقینا it's ، یہ ایک سخت مشکل ہے: کیا آپ اپنے مالک کی توقعات سے تجاوز کر رہے ہیں - یا صرف ان سے مل رہے ہیں؟ اس سوال کا جواب دینا سے کہیں زیادہ مشکل ہے ، اور اس میں خود سے بہت زیادہ ایماندارانہ تشخیص کی ضرورت ہے - لیکن مجھ پر اعتماد کریں ، آپ کو خوشی ہوگی کہ آپ نے معنی خیز انداز میں اس پر غور کرنے میں وقت نکالا۔
میرے انتظامیہ کے دنوں میں ، میرے پاس ایک ملازم تھا جس نے تنخواہ میں اضافے کے لئے مجھ سے رابطہ کرنے کے لئے رابطہ کیا تو اس نے تھوڑا سا اچھال لیا۔ جب میں نے اتفاق کیا کہ وہ ایک اچھی نوکری کررہی ہے ، تب بھی وہ مجھے دور نہیں پھینک رہی تھی ، اور مجھے نہیں لگتا تھا کہ اس میں اضافہ مناسب ہے۔ اس کے بارے میں اس کی وضاحت کرنا میرے لئے کوئی تفریح نہیں تھا ، اور میں تصور کرتا ہوں کہ اس کے لئے یہ اور بھی کم مذاق تھا۔ اگر اس نے اپنے کردار کی توقعات پر کس انداز میں اس پر غور کرنے کے لئے کچھ وقت نکال لیا ہوتا ، تو شاید اس نے ہم دونوں کو واقعی ایک عجیب بات چیت سے بچایا ہوگا۔
کام کی جگہ میں اضافہ کرنا ایک سب سے مشکل کام ہے ، اور لہذا جب آپ یہ کرتے ہیں تو کامیابی کے ل set اپنے آپ کو مرتب کرنے کے لئے اقدامات کرنا ضروری ہیں۔ اور ، بات چیت کرنے والا ہوم ورک کرنے کے علاوہ ، اس کا مطلب یہ بنانا ہے کہ جب آپ پوچھتے ہیں تو آپ اپنے باس 'اور اپنے آجر کے نقطہ نظر پر غور کرتے ہیں۔
اور ، اگر آپ طے کرتے ہیں کہ اب مطالبہ کرنے کا مناسب وقت نہیں ہوسکتا ہے تو ، حوصلہ شکنی نہ کریں. اب بھی آپ کے باس کے ساتھ بات چیت کا آغاز ہوسکتا ہے۔ اسے اپنے اہداف سے آگاہ کریں ، اور وہاں جانے کے ل what آپ کو کیا کرنے کی ضرورت ہے اس کے بارے میں اپنی رائے حاصل کریں۔ آپ اپنی قائدانہ صلاحیت کا مظاہرہ کریں گے ، نیز آپ اس دن کو گرم کرنا شروع کردیں گے جب آپ واقعتا that اس اضافے کے ل ask پوچھیں گے۔
