آپ نے ہمیشہ اس پوزیشن کے لئے انٹرویو لیا ہے جو آپ ہمیشہ چاہتے ہیں۔ لیکن آپ خوشگوار رقص کرنے سے پہلے ، کیا آپ واقعی اپنے سب سے اچھے پیر کو آگے کرنے والے ہیں؟ کمپنی کا نام بھولنے تک دیر سے ظاہر کرنے سے لے کر ، اگر آپ محتاط نہیں ہیں تو اس عمل کے اس اہم حص atے میں الجھنے کے بہت سارے طریقے اب بھی موجود ہیں۔
لیکن ڈر نہیں! YEC کے سات کامیاب کاروباری افراد نے سب سے بڑی غلطیاں کی ہیں جنہیں انہوں نے دوسری صورت میں اہل امیدواروں سے دیکھا ہے۔ اس کے علاوہ ، آپ ان سے کیسے بچ سکتے ہیں!
1. آپ اپنے بارے میں یہ سب کچھ بناتے ہیں۔
کمپنیاں جاننا چاہتی ہیں کہ آپ ٹیم کے کھلاڑی ہیں۔ وہ یہ بھی جاننا چاہتے ہیں کہ آپ صرف نوکری نہیں ، بلکہ ان کی ملازمت میں دلچسپی رکھتے ہیں۔ اگر کسی امیدوار نے کمپنی کو سمجھنے اور اس کی وضاحت کرنے کے لئے وقت کیوں نہیں اٹھایا ہے کہ وہ اسے بہتر بنانے میں کیوں مدد کرسکتا ہے - 'یہاں عام لوگوں کی بجائے ، میں اس شخص کو آگے بڑھانے میں مدد کرنے کے لئے صحیح شخص ہوں کیوں۔' نوکری میرے لئے ایک بہترین فٹ ہے کیونکہ …'- مجھے کوئی دلچسپی نہیں ہے۔
2. آپ اپنی تحقیق نہیں کرتے ہیں۔
امیدواروں کے ساتھ ہمارے سامنے ایک سب سے بڑا مسئلہ یہ ہے کہ وہ سمجھ نہیں پاتے ہیں کہ ہم کیا خدمات فراہم کرتے ہیں۔ اپنی تحقیق کرنا اتنا ضروری ہے۔ میں امیدواروں کو ہر چیز جاننے کے لئے نہیں ڈھونڈ رہا ہوں ، لیکن صرف شوقین ہوں اور دو طرفہ گفتگو ہوں۔ دن کے اختتام پر ، یہ صرف تجربہ ہی نہیں ہے جس کی ہم تلاش کر رہے ہیں۔ چاہے وہی اقدار آپ کی طرح ہیں۔
3. آپ سوال پوچھنے میں ناکام ہیں۔
انٹرویو میں سوالات پوچھنے کا موقع نہ اٹھانا آپ کی پیش کش کو آسانی سے خرچ کرسکتا ہے۔ ملازمت کے انٹرویو ہمیشہ دو طرفہ سڑک ہوتے ہیں۔ آپ کو انٹرویو کے دوران یا اختتام پر پوچھنے کے ل your اپنے سوالوں کے سیٹ کے ساتھ تیار ہونا چاہئے۔ اس سے ظاہر ہوتا ہے کہ آپ کمپنی کے ساتھ ساتھ ملازمت کے بارے میں بھی واقعتا care پرواہ کرتے ہیں۔
4. آپ کو جذبہ کی کمی ہے۔
انٹرویو دباؤ ڈال سکتا ہے ، لیکن اس سے ہماری امیدوار کے جذبہ یا دلچسپی کی کمی کو ممکن نہیں ہے جو ہماری کمپنی روزانہ کرتی ہے۔ ہماری ٹیم جذبے سے دوچار ہے ، اور امیدوار جو حوصلہ افزائی کرتا ہے اور خود سے حوصلہ افزائی کرتا ہے اس کی پیش کش کا امکان نہیں ہے۔ اگر کوئی امیدوار اپنے کام میں غضب یا پوری طرح دلچسپی محسوس کرتا ہے تو ، ہم اسے اپنی ٹیم میں کیوں چاہیں گے؟
You. آپ ڈرامہ کی ریس۔
اگر نوکری کا امیدوار اپنی وجوہات کی فہرست میں اس کی وجہ سے آجاتا ہے کہ اس کی پچھلی ملازمت سے اس کے کام کیوں نہیں آیا ہے ، تو یہ ایک واضح اشارے ہے کہ وہ بہانے کرنا پسند کرتی ہے ، اور شاید وہ ہمارے ساتھ بہتر کام نہیں کرے گی۔ ہم ان لوگوں سے دور رہنے کی کوشش کرتے ہیں جو ڈرامہ تخلیق کرتے ہیں اور ہوسکتا ہے کہ کسی دن ہمارے بارے میں بری باتیں کریں۔
غلطیاں کرنا بند کرو اور لات مار بٹ شروع کرو؟
اچھا ، کیونکہ ہم 10،000+ کمپنیاں جانتے ہیں جہاں آپ انٹرویو کی ان مہارتوں پر عمل کرسکتے ہیں۔
6. آپ صرف یہ پوچھتے ہیں کہ کمپنی آپ کے لئے کیا کر سکتی ہے۔
یہ پوچھنے کے بجائے کہ کمپنی آپ کے لئے کیا کر سکتی ہے ، پوچھیں کہ آپ کمپنی کے لئے کیا کرسکتے ہیں۔ جب بھی ہم کوئی جال 'لینے والا' دیکھتے ہیں تو ہم گزر جاتے ہیں۔ جب بھی ہم کوئی خالص 'دینے والا' دیکھتے ہیں تو ہم اس شخص کے ساتھ اسے جہاز میں لانے کے ل work کام کرنے میں بہت زیادہ مائل ہوجاتے ہیں۔
7. آپ صرف سوالات کے جوابات کے لئے تیار ہیں۔
اگر آپ کسی نوکری کے انٹرویو میں آتے ہیں تو صرف سوالات کے جوابات دینے کے لئے تیار ہوتا ہے ، تو آپ پہلے ہی ہار چکے ہیں۔ امیدواروں کا ایجنڈا ہونا چاہئے۔ یقینی طور پر ، سوالات کے جوابات دینے اور اپنی تحقیق کرنے کے ل prepared تیار رہیں ، لیکن اس کے سامنے تخلیقی طریقے تلاش کریں۔ اپنے بارے میں انوکھی چیزیں بانٹیں جو کبھی بھی ریزیومے میں نہیں دکھائی دیں گی اور ایسے عظیم سوالات پوچھیں جن کا جواب گوگل سرچ سے نہیں دیا جاسکتا۔
