کسی بھی نئی ملازمت میں ، آپ کو ایڈجسٹمنٹ کی مدت سے گزرنا ہے۔ اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے کہ آپ کس سطح پر ہیں یا آپ کس کردار میں ہیں - آپ کو شاید کچھ تربیت ، کچھ نئی مہارتیں ، اور اپنی نئی ذمہ داریوں سے عاری ہوجانے کے لئے کچھ وقت درکار ہوگا۔
لیکن اس ایڈجسٹمنٹ کی مدت کسی کو بھی بے چین محسوس کر سکتی ہے۔ یقینی طور پر ، آپ کا باس یقینی طور پر سمجھتا ہے کہ رسیوں کو سیکھنے کے لئے آپ کو کچھ وقت درکار ہے۔ لیکن کیا آپ تیزی سے نئی مہارتیں سیکھ رہے ہیں؟ کیا آپ جتنی جلدی اپنے مالک کی توقع سے کام لے رہے ہیں؟ یا آپ اپنے مینیجر کی توقعات پر پورا اترنے میں ناکام ہو رہے ہو؟
اگر آپ صحیح شرح پر ترقی کر رہے ہیں تو یہ جاننے کے ل You آپ اپنے سالانہ جائزے تک انتظار نہیں کرنا چاہتے۔ لیکن آپ بھی کثرت سے رائے نہیں مانگنا چاہتے۔ ہر کام کے بارے میں پوچھنے کے لئے اپنے مالک کے دفتر میں پاپ لگائیں ، اور آپ کو ضرورت مند سمجھے جانے کا خطرہ ہے۔
لہذا جب آپ کسی نئی ملازمت میں خود کو غیر محفوظ محسوس کرتے ہیں تو ، یہاں آپ پیداواری ، فعال انداز میں رائے کے بارے میں کس طرح پوچھ سکتے ہیں۔
اپنے ہر ایک کا فائدہ اٹھائیں۔
چاہے آپ بالکل نئے ہیں یا 10 سالہ آفس تجربہ کار ، آپ کو ہفتے میں ایک بار اپنے باس کے دفتر میں رہنا چاہئے یا پھر باقاعدہ ون آن ون ملاقاتوں کے لئے (اگر آپ کے پاس شیڈول نہیں ہے تو ، اسے کیلنڈر پر لے آئیں۔ ASAP)۔ آراء مانگنے کا یہی بہترین وقت ہے۔
مثالی طور پر ، آپ کے باس کو اس میٹنگ کے پورے ایجنڈے پر قابو نہیں رکھنا چاہئے (یہاں کامیاب افراد کے ل tips مزید نکات یہ ہیں) ، لہذا آپ کو اپنے خدشات دور کرنے کے لئے کچھ وقت ملنا چاہئے۔ آپ مخصوص اسائنمنٹس کے بارے میں پوچھ سکتے ہیں ، لیکن مزید عمومی سوالات کرنے میں بھی کچھ وقت نکال سکتے ہیں جو آپ کو کسی بھی بڑے مسئلے کی نشاندہی کرنے میں مدد دے سکتے ہیں:
- بہتر کام کرنے پر مجھے کس چیز پر توجہ دینی چاہئے؟
- کیا میری پیشرفت اب تک اسی تربیت کے اس مرحلے میں آپ سے کسی سے توقع کرے گی؟
- کون سے اہم ہنریں ہیں جن کی کامیابی کے ل my میری حیثیت میں کسی کو ضرورت ہے؟
ان سوالات کے اپنے مالک کے جوابات سے ، آپ کو یہ بتانے کے قابل ہونا چاہئے کہ کیا آپ عام طور پر ترقی کر رہے ہیں یا اگر آپ پیچھے ہو رہے ہیں۔ اور اگر آپ کو یہ احساس ہوتا ہے کہ آپ کافی حد تک برابر نہیں ہیں تو ، ان جوابات سے یہ بھی روشن ہونا چاہئے کہ آپ اسے پکڑنے کے لئے کس کام پر کام شروع کرسکتے ہیں۔
اپنے شعبہ میں کامیابی تلاش کریں اور ان کی تقلید کریں۔
آپ کے مالک کو آپ کی رائے کا واحد ذریعہ نہیں ہونا چاہئے۔ اپنے ساتھیوں کے خلاف خود کو بینچ مارک کرنے میں بھی مددگار ثابت ہوسکتا ہے۔
ایک بار جب آپ اپنی ملازمت میں شامل ہوجائیں تو ، یہ بات بالکل واضح ہوجانی چاہئے کہ گروپ کے اعلی حصول کون ہیں۔
جیسا کہ آپ ان ساتھی کارکنوں کو جانتے ہو ، اپنے کام کے ہم مرتبہ جائزے پیش کرنے کے لئے ان کی مہارت سے فائدہ اٹھائیں۔ اس کا باضابطہ عمل ہونا ضروری نہیں ہے - بس (اچھی طرح سے) اپنے ساتھی سے کہیے کہ آپ نے مرتب کی گئی رپورٹ یا آپ کے لکھے ہوئے بلاگ پوسٹ پر ایک نظر ڈالیں اور دیکھیں کہ وہ کیا سوچتا ہے۔ چونکہ یہ شخص کردار میں تجربہ کار ہے اور آپ کو جانتا ہے کہ آپ کا باس کیا ڈھونڈ رہا ہے ، لہذا وہ ممکنہ طور پر آپ کے ساتھ کیا کر رہے ہیں اور کیا ، اگر آپ کے کام کی کمی ہے اس کے بارے میں قیمتی آراء پیش کرسکیں گے۔
پھر ، آپ کچھ اضافی سوالات کے ساتھ گہری کھود سکتے ہیں:
- واقعی اس منصب کی ذمہ داریوں کو سمجھنے میں آپ کو کتنا وقت لگا؟
- میرے کام کے بارے میں جس کا آپ نے جائزہ لیا ہے ، کیا آپ کو کوئی ایسا شعبہ نظر آتا ہے جس پر مجھے کام کرنا چاہئے؟
- کیا آپ کو کوئی خاص تربیت ہے جو مجھے لگتا ہے کہ مجھے اس کی پیروی کرنی چاہئے جو اس کردار میں میری مدد کرے گی؟
- ہمارا مینیجر اس مخصوص اسائنمنٹ میں کیا ڈھونڈ رہا ہے؟
اپنے باس اور اپنے ساتھیوں دونوں سے رائے مانگنے سے ، آپ کو بہت سارے تناظر ملیں گے جو آپ کو پوری تصویر دکھاسکیں گے just اس کے بارے میں صرف اپنے مینیجر کو برا badزر کیے بغیر۔
اور اس واضح تصویر کے ساتھ کہ آپ کہاں ہیں اور آپ کو کہاں ہونا ضروری ہے ، آپ کو یقین ہوسکتا ہے کہ آپ کامیابی کے راستے پر گامزن ہیں۔
