میری ثقافت کی پسندیدہ تعریف ٹیرنس ڈیل اور ایلن کینیڈی کی کتاب کارپوریٹ کلچرز: کارپوریٹ لائف کے رسومات اور رسومات سے نکلتی ہے ، جس میں انہوں نے اسے "ہمارے ارد گرد کے کام کرنے کے طریقے" سے تعبیر کیا ہے۔
برسوں پہلے جب میں مائیکرو سافٹ میں کام کرتا تھا ، میرا کزن ، جو ڈی سی میں نجی تفتیش کار تھا ، چھٹیوں کے لئے باہر آیا تھا۔ اس نے پوچھا کہ ہم واقعی سنجیدہ ہوسکتے ہیں اور اونی اور جوتے پہنے ہوئے کام انجام دے سکتے ہیں۔ میں نے اس سے کہا کہ ہم نے لمبی اور سخت محنت کی ہے ، اور اس وجہ سے زیادہ سے زیادہ آرام سے رہنا پڑا: کیا اس نے سوٹ پہننے سے خلفشار پایا نہیں؟
ثقافت کا تعلق اس امر سے ہوتا ہے کہ لوگ کس طرح قیادت اور انعام کے ڈھانچے سے لباس پہنتے ہیں اور گفتگو کرتے ہیں۔ ہم سب جانتے ہیں کہ ثقافت کے مناسب معاملات ہیں - اگر کوئی اچھا میچ ہو تو آپ زیادہ خوش اور زیادہ کامیاب ہوں گے (جیسا کہ آپ کے نگران بھی ہوں گے)۔
شکر ہے ، انٹرویو کے مخصوص سوالات ہیں جو آپ یہ جاننے کے لئے پوچھ سکتے ہیں کہ آیا کوئی کمپنی آپ کے لئے صحیح ہے جو آپ کو معیار سے کہیں زیادہ معلومات فراہم کرے گی ، "آپ کی ثقافت کیسی ہے؟" یقینا ، آپ تمام سوالوں کو استعمال نہیں کریں گے ذیل میں ہر انٹرویو لینے والے کے ساتھ ، لہذا ان لوگوں کو منتخب کریں جو آپ کے لئے اہم ہیں۔ اگر آپ متعدد پیش کشوں کے درمیان فیصلہ کر رہے ہیں تو ، تنظیموں میں ایک جیسے سوالات پوچھیں تاکہ آپ جوابات کا موازنہ کرسکیں۔
کمپنی ملازمین کو کس طرح شامل اور معاون کرتی ہے۔
ان سوالات کے ساتھ ، آپ کا مقصد یہ دیکھنا ہے کہ ملازمین کتنے مصروف ہیں اور کیا انہیں ایسا لگتا ہے جیسے ان کے آجر کے ساتھ کوئی اچھا "ڈیل" ہوا ہے۔ اس میں ترقی کے مواقع اور مدد شامل ہے - یہاں تک کہ جب منصوبے مطلوبہ نتائج کو پورا نہیں کرتے ہیں۔
وہ کمپنیاں جو واقعی اپنی اقدار کو زندہ کرتی ہیں وہ انہیں اپنے ٹیلنٹ مینجمنٹ کے عمل میں ضم کرتی ہیں۔ آپ ان اقدار کو دیکھیں گے جو روزمرہ کے طرز عمل اور اہم فیصلوں میں دکھائے جاتے ہیں ، نہ صرف دیواروں اور کافی کے مگوں پر۔
کمپنی کے اقدار اور ملازمین کی مصروفیت کا بہتر احساس حاصل کرنے کے لئے آپ یہ پانچ سوالات پوچھ سکتے ہیں:
- اس کمپنی میں کام کرنے پر آپ کو کس بات پر فخر ہے؟
- تنظیم آپ کی پیشہ ورانہ ترقی اور کیریئر کی ترقی کو کس طرح مدد دیتی ہے؟
- کیا رسک لینے کی حوصلہ افزائی کی جاتی ہے ، اور جب لوگ ناکام ہوجاتے ہیں تو کیا ہوتا ہے؟
- خدمات حاصل کرنے اور کارکردگی کے جائزوں میں کمپنی کی اقدار کیا کردار ادا کرتی ہے؟
- اگر آپ کر سکتے تو کمپنی کے بارے میں کون سی چیز بدل جائے گی؟
یہ سمجھو کہ کمپنی تنازعات اور سیاست سے کس طرح نمٹتی ہے۔
تنازعہ ہر جگہ ہے اور یہ اچھی بات ہوسکتی ہے! صحت مند تنازعہ ملازمین کو متعدد نقطہ نظر کو شیئر کرنے اور حل کرنے کی اجازت دیتا ہے۔ جب لوگ مستقل طور پر تنازعات سے بچتے ہیں تو ، اختلافات بڑھ جاتے ہیں اور ناراضگی کا باعث بن سکتے ہیں۔ دوسری طرف ، اعلی کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والی ٹیموں میں اختلاف رائے اور مسئلے کو حل کرنے کے لئے نتیجہ خیز نقطہ نظر موجود ہے ، تاکہ ہر ایک کو سنا جائے۔
مزید برآں ، مضبوط رہنما بدعت کے لئے کھلا ہیں۔ بہترین منیجر اصلی وقت کی آراء کا اشتراک کرتے ہیں it یہ مثبت ہو یا تعمیری۔ دو طرفہ تاثرات کا فقدان تنازعات سے بچنے کی علامت ہوسکتی ہے۔
یہاں پانچ سوالات ہیں جو آپ کسی دی گئی کمپنی میں تنازعات اور سیاست کے بارے میں واضح فہم حاصل کرنے کے لئے پوچھ سکتے ہیں۔
- تنازعات کی وجہ سے کیا ہے ، اور تنازعہ کیسے حل ہوتا ہے؟
- آپ کمپنی میں "تنظیمی سیاست" کو کس طرح بیان کریں گے؟
- جب اختلاف رائے اور داؤ پر زیادہ ہو تو فیصلے کیسے کیے جاتے ہیں؟
- لوگ کب اور کس طرح رائے دینا پسند کرتے ہیں؟
- عنوانات کو ایک طرف رکھتے ہوئے ، تنظیم میں کون کام کرنے کا اختیار رکھتا ہے؟
یومیہ کام کا ماحول کس طرح کا ہے اس کا پتہ لگائیں۔
فطری طور پر ، آپ کسی ایسی کمپنی میں شامل ہونا چاہتے ہیں جو لوگوں کی کامیابیوں کو تسلیم کرے ، کامیابی کا جشن منائے ، اور اپنے ملازمین اور برادری کی پرواہ کرے۔
اور اگر آپ توقع کر رہے ہیں کہ آپ دور سے کام کریں گے یا کوئی ایسا نوکری ڈھونڈیں جو آپ کے شیڈول کے مطابق ہو تو ، آپ کو انٹرویو کے عمل کے دوران تنظیم کی لچک کو یقینی طور پر جانچنا چاہئے۔ ایسی جگہ کا انتخاب کریں جہاں لوگ تفریح کریں ، قدر کی نگاہ سے محسوس ہوں ، اور جہاں ماحول آپ کی ضروریات کے مطابق ہو۔
کام کے ماحول کے بارے میں مزید بصیرت حاصل کرنے کے لئے آپ یہاں پانچ سوالات پوچھ سکتے ہیں:
- کمپنی کامیابی کے جشن منانے کے کچھ طریقے کیا ہیں؟
- بطور مینیجر آپ کس طرح - یا ، زیادہ مناسب ہو تو ، آپ کے مینیجر کو آپ کی ٹیم کی کس طرح مدد اور حوصلہ افزائی کرتے ہیں؟
- لوگوں کے ل work کس طرح کے لچکدار کام کے انتظامات ہیں؟
- کیا آپ کے پاس مماثل تحفے کا پروگرام ہے یا مقامی رضاکارانہ پروگراموں کی کفالت کرتے ہیں؟
- اگر آپ کو کوئی خاص ضرورت ہے تو ، اس کے بارے میں پوچھیں۔ مثال کے طور پر ، "میں اپنے بچوں کو بدھ کے روز اسکول جاتا ہوں ، کیا یہ ٹھیک ہے اگر میں ہفتے میں ایک بار دیر سے آتا ہوں؟" (نوٹ: حتمی انٹرویو کے ل this اس طرح کا سوال بچائیں۔ اگر یہ آپ سے پہلا سوال ہے تو questions سوالات سے پہلے) ان کی طرح - یہ آپ کے خلاف گنتی کرسکتا ہے۔)
یاد رکھنا ، ہر کمپنی کا ایک انوکھا ویلیو سسٹم ہوتا ہے ، تنازعات اور داخلی سیاست تک رسائی ، اور کام کرنے کا ماحول۔ اگر کوئی آپ کو ورنہ بتاتا ہے تو ، مشکوک ہو! اگرچہ یہ جاننے کا واحد طریقہ ہے کہ کمپنی واقعتا like کس طرح کی ہے تو اس کا تجربہ کرنا پہلے ہاتھ سے ہے ، وقت خرچ کرنا اور زیادہ سے زیادہ سیکھنا حیرت کو کم کرنے میں مدد فراہم کرے گا۔
