جب بھی ملازمت کی تلاش کے دوران یہ سوال سامنے آجاتا ہے ، آپ یہ سوچتے ہوئے پھنس جاتے ہیں کہ کیا آپ کو ایمانداری سے جواب دینا چاہئے (جس کا نتیجہ آپ کی خواہش سے کم ہوسکتا ہے) ، جھوٹ (جو شرمندہ لگتا ہے اور آسانی سے بیک فائر ہوسکتا ہے) ، یا کچھ انٹرویو جمناسٹکس انجام دیں اس کا اشتراک کرنے سے باہر نکلنا
تو شاید آپ کو یہ جان کر سکون ہو گیا ہو کہ شہر اور ریاستیں اس کے خلاف لڑائی شروع کر رہی ہیں (بشمول کیلیفورنیا ، ڈیلاوئر ، نیو یارک سٹی ، اور بہت کچھ)۔ نہیں ، یہ صرف اس لئے نہیں ہے کہ یہ عجیب ہے ، لیکن اس کی وجہ یہ ہوسکتی ہے کہ اس سے تنخواہوں میں فرق پیدا ہوسکتا ہے۔
جیسا کہ اریین ہیگویچ ، انسٹی ٹیوٹ برائے خواتین کی پالیسی ریسرچ میں ملازمت اور آمدنی کے پروگرام ڈائریکٹر کی وضاحت ہے ، کمپنیوں کے لئے یہ بہت ہی عام بات ہے کہ وہ کسی کو ملازمت دیں اور انہیں اپنی پچھلی تنخواہ سے فیصد بڑھا دیں ، کہیں کہ 10٪ یا 15٪۔ وہ گروپ جن کو لیبر مارکیٹ میں امتیازی سلوک کا سامنا کرنا پڑتا ہے اس کا امکان بہت کم پچھلی تنخواہ کے ساتھ آتا ہے اور اسی وجہ سے وہ اپنا اگلا کام بھی پیچھے چھوڑ دیتے ہیں۔ ان کیریئر میں بھی بار بار دہرائے جانے کی کوئی امید نہیں ہے۔
"نیویارک شہر میں خواتین اور مردوں کے درمیان اجرت کا فرق ناقابل قبول ہے ، خاص طور پر رنگین خواتین کی۔" شہر میں قانون کو نافذ کرنے والے نیویارک کمیشن کے ترجمان سیٹھ ہوائی کہتے ہیں۔ پابندی کا مقصد "تنخواہوں کی عدم مساوات کے اس چکر کو توڑنا اور اس بات کو یقینی بنانا ہے کہ جن لوگوں کو ساری زندگی نظام تنخواہ دی گئی ہے ، وہ اپنی سابقہ تنخواہوں کے بجائے اپنی اصل صلاحیتوں اور قابلیت کی بنیاد پر مسابقتی تنخواہوں پر بات چیت کرنے کے اہل ہیں۔"
خوشخبری یہ ہے کہ قوانین ہر ایک کو فائدہ دے سکتے ہیں جو یہ محسوس کرتا ہے کہ انھیں سابقہ کردار میں ناجائز طور پر ادا کیا گیا تھا۔ لیکن ہم سب جانتے ہیں کہ صرف اس لئے کہ کسی چیز کے غیر قانونی ہونے کا مطلب یہ نہیں ہے کہ یہ کبھی نہیں ہوگا۔
تو اگر آپ کو بہرحال سوال ہو تو آپ کیا کرسکتے ہیں؟
1. کسی فارم میں نمبر ڈالنے سے گریز کریں۔
آپ واقعی میں مطلوب ملازمت کے لئے درخواست پُر کررہے ہیں اور وہ آپ کی موجودہ تنخواہ مانگ رہا ہے۔
میوزک کیریئر کوچ ایملی لیو نے اس شعبے میں "N / A" یا "لچکدار" ڈالنے کی سفارش کی ہے۔ اگر یہ آپ کو ایک عددی قیمت داخل کرنے پر مجبور کرتا ہے تو ، وہ درخواست پر "0" لکھنے اور کسی اور مناسب جگہ کا پتہ لگانے کی تجویز دیتی ہے جہاں آپ کچھ شامل کرسکتے ہیں ، "نوٹ: میں نے تنخواہ کے سوال پر $ 0 داخل کیا تاہم میں واضح کرنا چاہتا ہوں کہ میں ہوں۔ اگر ہم طے کرتے ہیں کہ باہمی فٹ ہے تو لچکدار۔
انٹرویو کے سوال کو نظرانداز کریں یا انکی اصلاح کریں۔
نظریاتی طور پر ، آپ کسی انٹرویو لینے والے کو شائستگی اور احترام سے کہہ سکتے ہیں کہ آپ کو قانونی طور پر اس سوال کا جواب دینے کی ضرورت نہیں ہے۔ "لیکن یہ ردعمل خوفناک ہے ،" میوزک کیریئر کوچ ایرک اورباچ کا کہنا ہے۔ "یہاں اہم بات یہ ہے کہ اگر آپ کو یہ لگتا ہے کہ آپ کو نشانہ بنایا جارہا ہے تو زیادہ سے زیادہ اثر انداز نہ ہوں یا اپنے جذبات کو اپنے آپ کو بہتر بنائیں۔"
لیؤ نے مزید کہا کہ آپ سوال کو ہمیشہ موڑ سکتے ہیں ، اور یہ یقینی بناتے ہیں کہ آپ کسی مثبت نوٹ پر اختتام پزیر ہوں گے۔ "اگر یہ پوچھا جائے کہ 'آپ آخری بار کیا بنا رہے تھے؟' ایک پریمی امیدوار جواب دے سکتا ہے ، 'کسی بھی تنخواہ پر بحث کرنے سے پہلے ، میں واقعی میں مزید جاننا چاہوں گا کہ اس کردار میں کیا شامل ہے۔ میں نے کمپنی کے بارے میں بہت تحقیق کی ہے اور مجھے یقین ہے کہ اگر یہ مناسب ہے تو ہم ایک ایسی جماعت پر متفق ہوجائیں گے جو دونوں فریقوں کے لئے منصفانہ اور مسابقتی ہے۔
آپ سے پوچھے جانے والے سوال کے بجائے آپ بھی اسی طرح کے سوال کا جواب دے سکتے ہیں۔ ہوائی کے مطابق ، درخواست دہندگان کو "اپنی پچھلی تنخواہ کا انکشاف نہیں کرنا چاہئے بلکہ اس کے بجائے وہ اپنی تنخواہ کی توقعات یا نوکری کے ل requirements تقاضوں کے اظہار کے ل answer اپنے جواب سے باز آ .یں۔" دوسرے لفظوں میں ، انہیں بتائیں کہ آپ کیا بنائیں گے ، نہ کہ آپ کو فی الحال جو ادائیگی کی جاتی ہے۔
3. اپنی تحقیق کرو۔
لیو کہتے ہیں ، "کمپنیاں اعداد و شمار کو پسند کرتی ہیں اور جتنا آپ حقائق سے متعلق معلومات اور شواہد کے ساتھ تیار ہوسکتے ہیں ، اتنا ہی امکان ہے کہ آپ کسی آجر کو راضی کریں جس کے آپ $ X کے مستحق ہیں ،"۔ (اور اس مضمون کی مدد سے حقیقت پسندانہ شخصیت کے زیادہ سے زیادہ قریب آنے میں مدد مل سکتی ہے۔)
آربیچ کا کہنا ہے کہ "اچھی طرح سے تحقیق شدہ تنخواہ کی حد کو اس حد کے نچلے حصے کے ساتھ تنخواہ کی پیش کش کی جائے جس کے بعد بھی آپ قبول کرنے کو تیار ہوں گے۔" "آپ کے گھر کا کام انجام دینے کے ل an ایک ناہموار حد مہی .ا کرنا ہے" جیسے ،000 47،000 سے ،000 51،000 کے بجائے ،000 45،000 سے ،000 50،000۔
4. آپ کی قدر جانیں
تحقیق ضروری ہے۔ "لیکن یہ بھی ضروری ہے کہ آپ اپنی ذاتی قابلیت کے ساتھ اپنی استدلال کی حمایت کریں ، جس میں کئی سال کا تجربہ ، سند یا ڈگریاں اگر قابل اطلاق ہوں ، یا کسی اور چیز کو بھی شامل کریں جو آپ کو دوسرے امکانی امیدواروں سے الگ کردے۔" "انٹرویو سے پہلے اپنی صلاحیت کو جان لو۔"
ہیجیوچ کا کہنا ہے کہ اگر آپ پہلے ہی نمبر شیئر کر چکے ہیں یا محسوس کرتے ہیں کہ آپ اسے بتانے سے نہیں نکل سکتے تو ، آپ یہ بتانے کے لئے بھی تیار ہوسکتے ہیں کہ آپ کو یہ کیوں لگتا ہے کہ آپ کو اپنی پوزیشن یا تجربے کے لئے مارکیٹ ریٹ کم یا نیچے کیوں ہے۔
5. اپنی تنخواہ بانٹیں (اگر یہ آپ کی مدد کرے گی)
مجھے سنو. کچھ علاقوں میں آجروں کے لئے اپنی تنخواہ کی تاریخ کے بارے میں پوچھنا غیر قانونی ہوسکتا ہے ، لیکن اس کا عام طور پر یہ مطلب نہیں ہے کہ آپ معلومات کو رضاکارانہ طور پر نہیں لے سکتے ہیں۔ اگر نئی پیش کش آپ کی موجودہ تنخواہ کے مقابلے میں نمایاں طور پر کم ہے تو ، آپ اپنی بات چیت میں اعلی تعداد کو فائدہ کے طور پر استعمال کرسکتے ہیں۔
6. واقعے کی اطلاع دیں۔
یہاں تک کہ اگر آپ آن لائن فارم یا مذکورہ بالا حکمت عملی میں سے کسی ایک انٹرویو کے ذریعے سفر کرتے ہیں تو ، آپ ہمیشہ ہی واقعے کی اطلاع مناسب شہر یا ریاستی ادارہ کو دے سکتے ہیں۔ مثال کے طور پر ، نیویارک شہر میں ، آپ نیویارک کمیشن برائے انسانی حقوق سے 718-722-3131 یا آن لائن پر رابطہ کرسکتے ہیں ، اور آپ گمنام رہنے کا انتخاب کرسکتے ہیں۔ چند ہی ماہ میں ، کمیشن پہلے ہی درجن سے زائد مقدمات کی پیروی کر رہا تھا جس میں تنخواہ کی تاریخ کی فراہمی کی خلاف ورزی شامل ہے۔
لہذا چیک کریں کہ آیا آپ کے شہر یا ریاست میں تنخواہ کی تاریخ کا کوئی قانون ہے اور ان حکمت عملیوں سے جو آپ کو زیادہ آرام دہ محسوس ہوتا ہے اس کے بہرحال اس سوال کا سامنا کرنے کے لئے تیار ہیں۔ اگلی بار جب آپ یہ خوفزدہ الفاظ سنیں گے ، آپ اپنی مطلوبہ تنخواہ کے ل fight لڑنے کے لئے تیار ہوجائیں گے۔
