پانچ ہفتوں کے ساتھ وجے کو ڈیٹنگ کرنے میں ، مجھ پر خوف طاری ہوگیا۔ اس رشتے کے بارے میں اتنا زیادہ نہیں ، لیکن اس کے بارے میں کہ میں اس کے اوپری حصے میں اپنی نوکری کا انتظام کیسے کر رہا ہوں۔
مجھے گھنٹوں کے بعد کام کرنے اور ہر رات ای میلز کا جواب دینے کے مرکز میں معمول میں بند تھا۔ اب اچانک ، میری شام اس کے ساتھ تھی۔ میں پہلے کام چھوڑنے کے لئے کس طرح قضاء کرنے جا رہا تھا؟ کیا میرا آؤٹ پٹ اور اثر گر جائے گا؟
جو میں نے دریافت کیا وہ مجھے حیران کر گیا۔ میرے کام کو بالکل بھی تکلیف نہیں پہنچی۔ دراصل ، میری ٹیم ترقی کی منازل طے کی ، اور میرے منیجر نے اس کی تعریف کی جس نے اسے مثبت تبدیلی کے طور پر دیکھا تھا۔
کم کام کرنا دراصل مجھے زیادہ موثر اور خوشگوار بنا تھا۔ میں ایک بہتر رویہ اور ایک واضح سر تھا۔ عادت سے زیادہ گھنٹوں کام کرنے کے بجائے ، میں زیادہ سے زیادہ واقف ہوتا جارہا تھا کہ موثر ہونے کے ل I مجھے کیا کرنے کی ضرورت ہے ، اور اس کے بارے میں زیادہ سوچنا پڑتا ہے کہ اسپرٹ کب ہوگا ، اور کب آسان ہوجائے گا۔
میں نے سیکھا ، اور میں اب بھی سیکھ رہا ہوں ، اس تجربے سے تین بڑے ، اہم سبق:
1. رویے متعدی ہوتے ہیں۔
جب میں چوتھی جماعت کی تعلیم دے رہا تھا تو ، میرے ایک استاد نے مجھے میکسم کو گلے لگانے کے لئے کہا ، "آپ موسم ہیں۔" اگر میں نے برا مزاج دکھایا تو ، میں اسے اپنے طلباء کے پاس بھیج دیتا اور کمروں سے بھرا ہوا کمرے ہوتا۔ میرے ہاتھوں پر بچے۔
مینیجر کی حیثیت سے میری بات چیت پر بھی یہی اصول لاگو ہوتا ہے - اگر میں تھک گیا ہوں اور تیز ہوں تو ، میری ٹیم کو منفی کے مسئلے کو پکڑنے میں زیادہ دیر نہیں لگتی ہے۔
جب میں نے کم کام کرنا شروع کیا تو ، میں دفتر میں زیادہ خوشی اور جوش وخروش لانے میں کامیاب رہا ، اور میں نے اپنی ٹیم میں اس کی جھلک دیکھی۔ میں نے محسوس کیا کہ بحیثیت قائد ، یہ میری ذمہ داری ہے کہ میں جس طریقے سے کرسکتا ہوں اس کا بہترین انداز میں مظاہرہ کروں جس طرح ہر ایک کرسکتا ہے ، جس کا مطلب ہے کہ اپنے آپ کو آرام اور دوبارہ چارج کرنے کا وقت دیں۔
2. اہم فیصلوں میں سانس لینے کے کمرے کی ضرورت ہوتی ہے۔
میں ایک دن کے دوران بہت سارے فیصلے کرتا ہوں۔ کیا ہمیں اس شخص کی خدمات حاصل کرنا چاہ؟؟ کیا ہمیں اس خصوصیت کا آغاز کرنا چاہئے؟ ہم اس پریشان کن کسٹمر کو کس طرح سنبھالیں گے؟ ان انتخابات میں مجھ سے پیچھے ہٹنے اور بڑی تصویر دیکھنے ، اسٹیک ہولڈرز کو صبر اور احتیاط سے سننے اور کال کرنے سے پہلے ہر شخص کے ان پٹ پر معقول طور پر غور کرنے کی ضرورت ہوتی ہے۔
جب میں مستقل طور پر کام کرنے کے انداز میں پھنس گیا تھا ، تو میں آسانی سے گھبراہٹ کے عالم میں پڑ سکتا تھا اور جلدی سے کسی چیز کو انجام دے سکتا تھا۔
ایک بار جب میں نے خود کو کچھ کم وقت دینا شروع کیا تو ، میں بہتر انتخاب کرنے کے قابل ہوگیا۔ اور اس تبدیلی کا ایک رسپیل اثر پڑا: چونکہ میری ٹیم نے مجھے مشکل حالات پر خاموشی سے ردعمل دیتے ہوئے دیکھا تھا ، وہ بھی گراؤنڈ رہنے اور بہتر فیصلے کرنے میں کامیاب ہوگئے تھے۔
میری ایک خبر نے حال ہی میں مجھے بتایا تھا کہ وہ بحران کے لمحوں میں مجھے اسی طرح دیکھتی ہے جس طرح وہ کسی طیارے میں فلائٹ اٹینڈنٹ کو ہنگامہ برپا کر رہی ہے۔ چونکہ میں ٹھنڈا اور اکٹھا ہوا لگتا ہوں ، وہ گھبراتا نہیں ہے۔ اگر میں خوف و ہراس کر رہا تھا تو ، وہ سمجھے گی کہ ہم نیچے جارہے ہیں۔ یہ تبصرہ خود کو جگہ دینے کی اہمیت کی ایک اچھی یاد دہانی تھی جو مجھے چیزوں کے ذریعے سوچنے کی ضرورت ہے۔
3. کام کو زندگی کامیاب بننے کی ضرورت ہے۔
ہمارے کیریئر پر مبنی ثقافت میں ، ہم اکثر کام کی زندگی کے توازن کو صفر کے کھیل کے طور پر سوچتے ہیں: جتنا زیادہ آپ زندگی میں اضافہ کریں گے ، اتنا ہی آپ کام سے دور ہوجائیں گے ، اور اس کے برعکس۔
لیکن ہماری زندگییں اتنے صاف ستھری حصartmentے میں نہیں ہیں۔ اگر آپ کام میں ایک اچھی طرح کی ، آرام دہ اور مرکوز ساتھی کی حیثیت سے دکھانا چاہتے ہیں تو ، آپ کو اپنی باقی زندگی میں وہ کام کرنے کی ضرورت ہے جو آپ کو زمینی ، پر سکون اور مرکوز شخص بنادیں۔ ہوسکتا ہے کہ اس کا مطلب یہ ہے کہ ایک ہفتے کے آخر میں مہینے میں ایک بار جانا ہے ، ہر شام کافی شاپ میں ایک گھنٹہ پڑھنا گزارنا ، یا شام 9 بجے تک تمام ٹکنالوجی سے دستخط کرنا۔
یاد رکھنے والی اہم بات یہ ہے کہ وقت نکالنا ایک مسرت نہیں ہوتا ہے - کبھی کبھی ، یہ آپ سب سے زیادہ ذمہ دار ، پیشہ ورانہ اور نتیجہ خیز کام کرسکتے ہیں۔
اوہ ، اور اگر آپ حیران ہیں کہ وجئے کے ساتھ کیا ہوا ہے - ہم نے ابھی شادی کی پہلی سالگرہ چھٹی کے ساتھ منائی۔
