واپس جب میں نوکری کرتا تھا تو لوگ پوچھتے تھے کہ مجھے اپنی ملازمت کے بارے میں کیا زیادہ پسند ہے۔ اور اس سے پہلے کہ میں جواب دے سکتا ، ان میں سے بہت سے لوگ کہتے ، "لوگوں کو مسترد کرنا ، ٹھیک ہے؟ میں شرط لگاتا ہوں کہ آپ کو اس سے بہت زیادہ رش ہو جائے گا۔ “سچ تو یہ تھا کہ جب یہ ملازمت کا ایک لازمی حصہ تھا ، لیکن یہ ایسی چیز نہیں تھی جس سے مجھے بالکل بھی لطف آتا تھا۔ در حقیقت ، یہ میری سب سے کم پسندیدہ چیز تھی کہ میں نے اپنی زندگی کے لئے کیا کیا کیونکہ میں ایک دیکھ بھال کرنے والا ، ہمدرد انسان ہوں۔
حیرت کی بات یہ ہے کہ بہت سارے لوگ ابھی بھی سوچتے ہیں کہ بھرتی کرنے والے امیدواروں کو یہ کہتے ہوئے لطف اندوز ہوتے ہیں کہ "شکریہ ، لیکن شکریہ نہیں۔" لہذا ، آپ کو آجروں سے ملنے والی تردیدوں کے پیچھے اسرار کو چھڑانے کے لئے ، یہاں کچھ چیزیں ہیں جن کے بارے میں آپ کو معلوم ہونا چاہئے کہ نوکری کے مینیجر کے بارے میں کیا سوچ رہی ہے دوسرا خاتمہ - یہاں تک کہ اگر یہ کبھی اونچی آواز میں نہیں کہا جاتا۔
1. میری خواہش ہے کہ مجھے پہنچانے کے لئے بہتر خبر ہو۔
جب کوئی شخص کسی کردار کے ل clearly واضح طور پر فٹ نہیں تھا لیکن پھر بھی ایک عظیم شخص ہوتا ہے تو ، مندرجہ ذیل الفاظ ہمیشہ میرے ذہن میں ہوتے تھے: "مجھے نفرت ہے کہ یہ اس پر آ گیا ہے۔"
مجھ پر بھروسہ کریں ، خدمات حاصل کرنے والے مینیجر اس حقیقت سے بخوبی واقف ہیں کہ بیشتر لوگ اپنی ملازمت کے لئے درخواست دیتے ہیں وہ نئی عہدوں کی تلاش میں ہیں کیونکہ وہ اپنی موجودہ صورتحال سے ناخوش ہیں۔ چاہے اس کی وجہ یہ ہے کہ وہ بے روزگار ہیں ، یا صرف اپنی موجودہ ملازمتیں برداشت نہیں کرسکتے ہیں ، یا کیریئر کو تبدیل کرنے کی کوشش کر رہے ہیں ، بھرتی کرنے والے سمجھتے ہیں کہ داؤ پر لگا ہوا خطرہ زیادہ ہے۔ لہذا ، جب انہیں کچھ نہ کچھ بہت بڑی خبریں پہنچانا ہوں گی ، تو وہ اس حقیقت کو نظر انداز نہیں کریں گے کہ یہ کال یا ای میل آپ کے دن کو کچھ اور خراب کرنے والا ہے۔
میں جانتا ہوں - ظاہر ہے کہ امیدوار کو مسترد کرنے والے کے مقابلے میں مسترد ہونا زیادہ برا لگتا ہے۔ اور شاید اس کو پڑھنے سے آپ کو کچھ زیادہ اچھا محسوس نہ ہو ، لیکن امید ہے کہ اس بات کی تصدیق ہو جائے گی کہ اس "نہیں" کے دوسرے سرے والا شخص روبوٹ نہیں ہے ، ممکنہ طور پر روبوٹک لائنوں کی فراہمی کے باوجود ، اس دھچکا کو قدرے نرم کردیں گے۔
2. میری خواہش ہے کہ میں مدد کرنے کے لئے کچھ اور کرسکتا ہوں۔
اگرچہ ایسا کم ہی ہوتا ہے کہ آپ کو ایک نوکری کے لئے مسترد کردیا جائے ، اور پھر آپ کے انٹرویو لینے والے کے ذریعہ اس کی کمپنی (یا اس کے دوست) کے کسی اور خوفناک فرد کو حوالہ دیا جائے - ایسا ہوتا ہے۔ ایک بار جب ملازمت پر رکھنے والے مینیجر سے آپ کو تھوڑا سا پتہ چل جاتا ہے ، تو اس کے ل only قدرتی بات ہے کہ اس شخص کی مدد کی طرف مائل ہونا محسوس ہوگا۔ کیونکہ اگرچہ آپ اس نوکری کے لئے ٹھیک نہیں تھے اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ آپ کسی دوسرے کے لئے مکمل طور پر اہل امیدوار نہیں ہیں۔ مجھے یقین ہے کہ آپ کسی ایسی صورتحال کے بارے میں سوچ سکتے ہیں جس میں آپ نے دستر خوان پر بیٹھے شخص کے ساتھ کلیک کیا ہے ، لیکن جانتے ہیں کہ جو کردار بیان کیا جارہا ہے وہ آپ کے لئے موزوں نہیں تھا۔ یہ بنیادی طور پر ایک ہی ہے ، لیکن اب جوتوں کے دوسرے پاؤں پر ہے۔
لہذا جب یہ ملازمت رکھنے والا مینیجر آپ کو رابطے میں رہنے کا کہتا ہے تو ، اسے پیش کش پر لینے سے نہ گھبرائیں۔ اس کا مطلب یہ ہوسکتا ہے کہ جب آپ مستقبل میں کمپنی میں ایک اور افتتاحی عمل دیکھیں (جیسا کہ مسترد ہونے کے بعد صرف تنظیم کے کیریئر کے صفحے کے لمحات سے گزرنا نہیں ہے اور ہر درج پوزیشن کے بارے میں پوچھ گچھ شروع نہیں کرنا) ، یا لنکڈ ان سے جڑنا اور کب پہنچنا ہے آپ کو باہمی ربط نظر آرہا ہے جو آپ کو ایک اور موقع میں مدد فراہم کرسکتا ہے۔
معاملہ کچھ بھی ہو ، بھرتی کرنے والے پچھلے امیدواروں سے سن کر تقریبا ہمیشہ خوش رہتے ہیں ، جب تک کہ وہ زیادہ مستقل نہ ہوں۔ (یہ مختلف ہوگا ، لیکن جب شک ہو تو ، ہر تین سے چار ماہ میں ایک بار سے زیادہ تک نہ پہنچیں۔)
کیا آپ کو کوئی انٹرویو ملا ہے جو اچھا نہیں ہوگا؟
ٹھیک ہے. حقیقت یہ ہے کہ آپ یہ مشورہ پڑھ رہے ہیں اس سے یہ ثابت ہوتا ہے کہ اگلی بار آپ بہت بہتر کام کریں گے۔
وہ تمام حیرت انگیز کمپنیاں دیکھیں جو آپ سے ملنا پسند کریں گی۔
I. اگر میں کچھ زیادہ سے زیادہ متعلقہ باتیں کھولتا ہوں تو میں پہنچ جاؤں گا۔
اگر ایک چیز ہے جو میں بہت زیادہ کرنا یاد رکھتی ہوں تو ، یہ امیدواروں تک پہنچ رہی تھی جو میں نے پہلے کمپنی میں نئے سوراخوں کے بارے میں مسترد کردی تھی۔ یقینی طور پر ، میں وہاں کے دوسروں کے مقابلے میں زیادہ لچکدار بھرتی ہوسکتا ہوں ، لیکن بہت سارے معاملات میں ، میں ماضی میں دوبارہ شروع ہونے والے تجربات پر واپس چلا جاتا تھا جب بھی میری ڈیسک پر کوئی نیا رول اترتا تھا۔ جب ہمارے پاس فائل میں پہلے سے بہت سے اہل افراد موجود ہیں تو کیوں ایک مکمل تلاش شروع کریں؟
مجھے جو مسئلہ درپیش ہے وہ یہ تھا کہ جب بھی میں نے کہا کہ میں رابطہ میں رہتا ہوں تو بہت سے لوگوں کو یقین کرنا مشکل محسوس ہوتا ہے۔ در حقیقت ، کسی نے ایک بار کہا ، "سنجیدگی سے ، ایسا نہیں ہے کہ میں اگلے چند مہینوں تک فون کے ذریعے انتظار کروں گا۔ آپ کو مجھ سے جھوٹ بولنے کی ضرورت نہیں ہے۔ "ٹیلنٹ آنا مشکل ہے ، لہذا اگر آپ اپنے کام میں واقعی اچھ .ا ہیں تو ، اگر آپ کسی ایسے شخص سے سنتے ہیں جس نے پہلے آپ کو ٹھکرا دیا ہو تو حیران نہ ہوں۔
تاہم ، اس کا فائدہ اٹھانا آپ پر ہے۔ کرایہ پر لینے والے مینیجر کے ساتھ تعلقات کو برقرار رکھنے کی کلید ، جس نے ابھی "نہیں شکریہ" کہا ہے وہ ایک فوری رویہ کی تبدیلی ہے۔ اس مسترد ای میل کو نظرانداز کرنا اور آگے بڑھنا ، یا اس کا جواب دینا ، یہ آپ کے لئے پیشہ ورانہ جواب دینا کہیں زیادہ قیمتی ہے۔
یہ لکھنے جتنا آسان ہے:
اور ، اگر آپ ایک پتھر سے دو پرندوں کو مارنا چاہتے ہیں تو لنکڈ ان کے ذریعہ اسی طرح کا پیغام بھیجنے کی کوشش کریں. جس سے آپ کا رابطہ اور بھی زیادہ سرکاری ہوجائے گا۔
میں یہاں آپ کو یہ بتانے کے لئے نہیں ہوں کہ جب آپ کو نوکری سے مسترد کیا جاتا ہے تو مایوس نہ ہوں۔ یہ کبھی بھی تفریح نہیں ہوتا ، اور جب تک کہ آپ تفریح کی عجیب و غریب تعریف نہ کریں ، یہ کبھی نہیں ہوگا۔ تاہم ، خدمات حاصل کرنے والے مینیجر اس کام میں کوئی دلچسپی نہیں لیتے ہیں ، خاص طور پر اگر آپ بہت اچھے ہیں اور وہ واقعی جاننے میں لطف اٹھاتے ہیں۔ اور اگرچہ وہ شاید اس لمحے مخلص نہیں معلوم ہوں گے ، لیکن یہ جانتے ہوئے کہ ان میں سے کسی ایک پر کسی کے ذہن میں کیا گزر رہا ہے (شاید) آپ کو اپنے خوابوں کی نوکری کی طرف کام کرنے میں مدد فراہم کرے۔
