کیا آپ نے کبھی نوکری لی ہے اور پھر صرف اس بات کا احساس ہوا جب بہت دیر ہوچکی ہے کہ کوئی خوفناک معاہدہ توڑنے والا تھا a جیسے مائکرو مینجنگ باس یا مضحکہ خیز کام کی زندگی کے متوازن توقعات - جو آپ کو معلوم ہی ہوتا تو آپ کبھی نہیں جاتے۔
بدقسمتی سے ، نوکری کا کام ہمیشہ تلاش کرنا مشکل ہوتا ہے۔ انٹرویو لینے والے اور ممکنہ ساتھی کارکنان آپ کے لئے ملازمت کو "فروخت" کرنے کے خواہاں ہیں ، اور آپ کو اس بات پر قائل ہونے کا زیادہ امکان ہے کہ آپ اس نئے عہدے کے لئے اتنے تیار ہیں۔
تو ، کیا آپ جس چیز کے لئے سائن اپ کر رہے ہیں اس کی ایک واضح تصویر حاصل کرنے کے لئے کچھ بھی کر سکتے ہیں۔ اچھ-ے ، برے اور بدصورت؟
ہاں اور نہ. آپ کی اقدار پر منحصر ہے ، کچھ چیزیں جو دوسروں کو پریشان کرتی ہیں وہ آپ کو پریشان نہیں کرسکتی ہیں اور اس کے برعکس ، لہذا یہ جاننے کا کوئی طریقہ نہیں ہے کہ آپ کو کس طرح کی پوزیشن پسند ہوگی۔ لیکن ، اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ آپ کو کوشش کرنی چاہئے اور اپنی مناسب تندہی نہیں کرنا چاہئے۔ یہ کچھ اقدامات ہیں جو آپ کو یقینی طور پر اٹھانا چاہئے۔
1. سوشل میڈیا کا رخ کریں۔
گلاسڈور جیسی ویب سائٹیں ، جو پچھلے یا موجودہ ملازمین سے کمپنی کے جائزے پیش کرتی ہیں ، معلومات کی سونے کی کھدائی ہوسکتی ہیں۔ (سرچ بار کے آگے ڈراپ ڈاؤن مینو میں صرف "کمپنیاں" منتخب کریں اور کمپنی کو تلاش کریں۔) جائزہ لینے والوں میں یہ شامل ہوسکتا ہے کہ آیا وہ کسی دوست کو کمپنی کی سفارش کریں گے ، چاہے وہ سی ای او کی منظوری دیں ، انتظامیہ کو مشورہ دیں ، اور کمپنی میں یا ان کی خاص پوزیشن پر کام کرنے کے پیشہ اور نقصانات۔ (کیفیت: جب تک آپ کو کچھ تبصروں میں رجحانات یا موضوعات نظر نہیں آتے ہیں تو ، ممکنہ طور پر ناراض سابق ملازمین کے لکھے ہوئے جائزوں پر کسی کمپنی کے بارے میں اپنے پورے تاثر کی بنیاد رکھنا بہترین خیال نہیں ہو گا۔ یہاں یہ جاننے کا طریقہ ہے کہ آپ کو کمپنی کے جائزوں پر یقین کرنا چاہئے یا نہیں۔ .)
کچھ لنکڈ اسٹاکنگ بھی مددگار ثابت ہوسکتی ہے۔ کمپنی کے تلاش والے خانے میں کمپنی کے نام والے لوگوں کے لئے اعلی درجے کی تلاش کرنے کی کوشش کریں اور اس طرح کی چیزوں کو دیکھنے کی کوشش کریں کہ لوگ کتنے دن رہتے ہیں یا عام طور پر اس کی ترویج میں کتنا وقت لگتا ہے۔ آپ جو نوکری دیکھ رہے ہیں اس پر منحصر ہے ، آپ ان پوزیشن میں لوگوں کو ڈھونڈنے کی کوشش کر سکتے ہیں جن کے لئے آپ درخواست کر رہے ہو یا زیادہ جامع نقطہ نظر کے لئے جاسکیں اور زیادہ سے زیادہ پروفائلز کو دیکھیں۔
امید ہے کہ ، آپ ان کے بارے میں مزید معلومات کے ل workers اپنے امکانی باس یا ساتھی کارکنوں کی پروفائلز پر کچھ سفارشات بھی سکرول کرسکیں گے۔ (اور اگر آپ کو کسی دوسری صورت میں تازہ ترین پروفائل کے بارے میں کوئی سفارشات نظر نہیں آتی ہیں۔ وہ شاید بتا رہی ہو۔)
2۔ سابقہ ملازمین سے نٹی گیٹری حاصل کریں۔
البتہ ، آپ بہت ہی مخصوص سوالات کا جواب آن لائن نہیں پاسکیں گے۔ اس کے ل you're ، آپ کو لوگوں تک پہنچانے کی ضرورت ہوگی۔ یہ تکلیف کی طرح لگتا ہے ، لیکن واقعتا یہ ہے کہ آپ قبول کرنے سے پہلے کسی نئی پوزیشن کے بارے میں جاننے کے ل absolute یہ آپ کا بہترین بہترین موقع ہے۔
جب آپ لنکڈین پر ہوں تو ، اس شخص کی تلاش کریں جو آپ کی مدد کر سکے - جو شخص آپ کے لئے ابھی اس پوزیشن پر کام کر رہا ہے۔ (اگرچہ ، واقعتا ، جو بھی شخص کمپنی میں اسی طرح کی صلاحیت سے کام کیا ہے وہ بہترین ہوگا۔) ان لوگوں کو ایک پیغام ارسال کریں جس کے بارے میں آپ کو لگتا ہے کہ آپ اپنے کچھ خدشات سے بات کرسکیں گے ، اور فوری فون کال یا کافی میٹنگ کی درخواست کریں۔ اس بات کو یقینی بنانے کے ل You آپ کو کچھ لوگوں تک پہونچنا ہو گا کہ کسی نے جواب دیا ، لیکن اگر ایک سے زیادہ افراد آپ کے ساتھ بات چیت کرنے کے لئے راضی ہیں تو خوش قسمت آپ کو - آپ کو نقطہ نظر کا موازنہ کرنے کا موقع ملے گا۔
ایک بار جب آپ کچھ لوگوں کو قطار میں کھڑا کردیں ، تو یہ یقینی بنائیں کہ آپ جانتے ہیں کہ آپ کیا جاننا چاہتے ہیں۔ انٹرویو کے معیاری معلومات کے آداب کی پیروی کریں ، اور کسی قسمت کے ساتھ آپ کو جس چیز کے لئے سائن اپ کررہے ہیں اس کی ایک واضح تصویر مل سکتی ہے۔ ذیل میں کچھ سوالات ہیں جو آپ کو ایک نظریہ پیش کرنے کے لئے ہیں کہ آپ کیا پوچھ سکتے ہیں your اپنی گفتگو کے دوران کچھ اور مثبت سوالات میں بھی کالی مرچ سے محتاط رہیں۔
- کیا آپ مجھے اس بارے میں تھوڑا سا بتاسکتے ہیں کہ مینجمنٹ اسٹائل اور ڈھانچہ کیسا تھا؟
- آپ کیا کہیں گے کہ سب سے بڑے چیلنجز تھے؟
- کمپنی کی ثقافت ہمیشہ ایک ایسی چیز ہوتی ہے جس کو میں انٹرویو سے پہلے ہی نکالنے کی کوشش کرتا ہوں۔ آپ کام کے ماحول ، حوصلے اور ثقافت کو کس طرح بیان کریں گے؟
- اگلے چند سالوں میں آپ کو کمپنی کہاں جارہی ہے؟
انٹرویو سے فائدہ اٹھائیں۔
شاید آپ نے کیریئر کے مشیر یا ایچ آر کے نمائندے کو یہ کہتے سنا ہوگا کہ ، "انٹرویو ایک دو طرفہ گلی ہے۔" اور ، اگرچہ یہ ہمیشہ ایسا ہی محسوس نہیں ہوتا ہے ، لیکن یہ واقعتا true سچ ہے کہ آپ اپنے انٹرویو لینے والے (اور کمپنی) کا اندازہ کر رہے ہو۔ جتنا وہ آپ کا اندازہ کر رہا ہے۔
اس بات کو ذہن میں رکھتے ہوئے ، آپ کے کام کے بارے میں کیا توقع کر سکتے ہیں اس کے بارے میں اچھ questionsا سوال پوچھنا آپ کے حق میں مکمل طور پر ہے - بس اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ اپنے انٹرویو لینے کو دفاعی نہ بنائیں۔ یہ آپ کو کہیں نہیں لے جانے والا ہے۔
مثال کے طور پر ، پیشہ ورانہ ترقی کی تائید کرنے والے دفتر میں رہنا میرے لئے ایک بہت اہم چیز ہے۔ ایک ممکنہ طور پر انکشاف کرنے والا جواب جو مجھے ایک بار ممکنہ آجر سے ملا تھا ، وہ تھا ، “ہم آپ کے پیشہ ورانہ ترقی کے حصول کی پوری حمایت کریں گے۔ اگر آپ چاہیں تو کانفرنسوں اور ٹریننگ میں شرکت کے لئے چھٹی کا وقت نکالنے میں آپ کا استقبال ہے۔
میرے ذہن میں یہ "معاونت" اس نوعیت کی نہیں تھی ، اور مجھے پیشہ ورانہ ترقی کے بارے میں کمپنی کے مؤقف کی ایک واضح واضح تصویر ملی ، جس نے بالآخر میری پیش کش کو مسترد کرنے کے فیصلے میں مدد کی۔ نگرانی کے انداز ، نمو کے مواقع ، اور اس طرح کے سارے سگنل کے بارے میں سوالات جو آپ طویل فاصلے پر لگے رہنے میں دلچسپی رکھتے ہیں ، جو انٹرویو میں بھیجنا کبھی برا پیغام نہیں ہوتا ، لہذا وہ یقینا asking پوچھنے کے لائق ہیں۔
اگر آپ نوکری کی تلاش میں جتنی جلدی توقع کر رہے تھے اس سے جلد نہیں جانا چاہتے ہیں تو ، کھودنے کا کام کرنا اور اپنے ممکنہ نئے آجر کے بارے میں جو کچھ کر سکتے ہو اس کا پتہ لگانا یقینا ایک اچھا خیال ہے۔ ابھی ابھی بہت کام ہوچکا ہے ، لیکن اس سے آپ سڑک کے نیچے ایک ٹن پریشانی اور مایوسی کو بچا سکتے ہیں۔
