ملازمت کی تلاش کے دوران یہ ہم میں سے بہت سے لوگوں کے لئے ہوتا ہے: آپ ایسی وضاحت سے ٹھوکر کھاتے ہیں جو آپ کے اگلے کردار میں بالکل اسی طرح فٹ بیٹھتا ہے - لیکن جب آپ مزید پڑھتے ہیں ، تو آپ نے محسوس کیا ہے کہ آپ شاید اس کی بنیاد پر ایک بہترین میچ نہیں ہیں۔ درج قابلیت۔
اپنے پیٹ کے گڑھے میں ڈوبتے ہوئے احساس کو کیو۔ آپ جانتے ہیں کہ ، "فروخت کے تجربے کے 5 سال" ، یا "ایم بی اے کی ضرورت ہے" جیسے کچھ خصوصیات کو اپنے پاس رکھنے کے لئے پھر سے موافقت کرنے کا کوئی راستہ نہیں ہے ، لیکن آپ کو اس کے باوجود یقین ہے کہ آپ کا سابقہ تجربہ آپ کو کردار کے ل a بہترین فٹ بنا دے گا۔ .
لیکن آپ کو کیسے پتہ چلے گا کہ واقعی آپ کے ملازمت میں شاٹ ہے ، یا اگر درج کردہ قابلیت میں سے ہر ایک غیر گفت و شنید ہے؟
یہ ایک عام تشویش ہے ، اور ، لہذا ، ایسی صورتحال ہے کہ ہمارے پاس آگے بڑھنے کے بارے میں کافی مشورے ہیں۔ اس سے پہلے کہ آپ اپنے دل کو اس سے معمولی حد تک رسائی سے باہر جانے والے کردار پر قائم ہوجائیں ، اس پر آپ کو غور کرنے کی ضرورت ہے۔
1. یہ کیسے جاننا چاہ if کہ اگر آپ ملازمت کے لئے اہل نہیں ہیں یا اہل نہیں ہیں (فرق ہے)
یہ معلوم کرنے کے ساتھ شروع کریں کہ کیا آپ اپنی صلاحیتوں اور پس منظر کی بنیاد پر کوئی موقع رکھتے ہیں یا نہیں۔ آپ کسی ایسی چیز کے بارے میں خواب دیکھتے ہوئے وقت ضائع نہیں کرنا چاہتے جو آپ کی دسترس میں ہونے والی کسی چیز کے برخلاف مکمل طور پر نا اہل ہو۔
2. جب آپ کو پہنچنے والی ملازمت پر لاگو ہونے کے لئے رہنما (اور نہیں ہونا چاہئے)۔
اگر آپ کو یقین ہی نہیں ہے کہ جواب کیا ہے تو ، کیریئر کے ماہر جینی فوس کی منظرناموں کی فہرست کے ذریعہ اپنے آپ کو چلائیں جب آپ کو درخواست دینی چاہئے اور کب آپ کو رکھنا چاہئے۔
When. جب آپ نوکری کے لئے کم قابلیت رکھتے ہو تو آپ کو 2 قسم کی ہنر کو نمایاں کرنا چاہئے۔
ملازمت حاصل کرنے کے اپنے امکانات کو بہتر بنانے کے ل trans قابل منتقلی اور اضافی مہارتوں کے مابین اہم فرق سیکھیں۔
Hope. امید سے محروم نہ ہوں: ایک اچھے امیدوار کی قابلیت کے ہونے پر 3 چیزوں پر بھرتی کرنے والے غور کریں۔
یہاں کچھ وجوہات ہیں جن پر آپ اپنی ٹوپی کو رنگ میں پھینکنے پر غور کریں۔ (اشارہ: ایک میں حوصلہ افزائی سیکھنے میں شامل ہوتا ہے۔)
5. یہ وہی کام ہے جس کی خدمات حاصل کرنے والے مینیجرز کو کم قابلیت کے امیدواروں کے لئے لڑتے ہیں۔
بعض اوقات ، کم تجربہ کار ، زیادہ پرجوش اور پرجوش شخص وہی ہوتا ہے جو نظر آتا ہے۔
6. کسی ایسے کردار کے لئے انٹرویو لینے کا راز جو معمولی حد تک پہنچ سے دور ہے۔
مبارک ہو! آپ کے تجربے کی فہرست اور کور لیٹر نے آپ کی کہانی کو اتنی اچھی طرح سے آگاہ کیا کہ آپ کو دروازے تک پہنچا سکیں۔ انٹرویو کی تیاری کا طریقہ یہ ہے۔
7. آپ سے موقع لینے کے لئے کسی آجر کو راضی کرنے کا طریقہ (اور زیادہ اہل امیدواروں کو نظرانداز کریں)
مایوس کن آواز اٹھانے اور دھندلاپن کرنے کی بجائے ، "مجھ پر ایک موقع تلاش کریں ،" نوکری کے منیجر کو دکھائیں کہ آپ اس کے قابل کیوں ہیں۔
