اگر آپ نے کبھی کسی ایسی ملازمت کے لئے درخواست دی ہے جس کے بارے میں آپ کو لگتا ہے کہ آپ بالکل بھی اہل نہیں ہیں۔ اور اپنا ہاتھ دوبارہ اٹھائیں اگر آپ نے کبھی اس پوزیشن کے لئے انٹرویو لیا ہے جس سے آپ کو حیرت ہوئی کہ کیا کمپنی آپ کے تجربے کی فہرست کو غلط انداز میں سمجھتی ہے اور سوچتی ہے کہ آپ اپنے سے زیادہ تجربہ کار ہیں۔
اگر آپ کچھ بھی ایسا ہی ہو جیسے میں اس سے پہلے میں ایک نوکری کنندہ بنوں تو ، آپ کو شاید تعجب ہوگا کہ آجر اپنے تقاضوں کی فہرست کے مطابق تجربہ کار سے کتنے قریب سے میچ کرنے کی کوشش کرتے ہیں۔ اور میں شرط لگاتا ہوں کہ آپ نے کچھ مواقع چھوڑے ہیں کیونکہ آپ کو لگتا تھا کہ آپ کا تجربہ دوبارہ کرایہ پر لینے والے مینیجر کو یہ کہے گا کہ ، "یہ مضحکہ خیز ہے۔ یہ جونیئر سطح کا شخص خود کو اہل بھی کیسے سمجھ سکتا ہے؟
کسی کام کے لئے درخواست جمع کروانے سے پہلے جو لگتا ہے کہ "آپ کی حد سے باہر" ہے ، یہاں کچھ چیزیں ہیں جو میں ملازمت رکھنے والے مینیجرز کے ساتھ تبادلہ خیال کرتے تھے جب ہمیں امیدوار ملتے تھے جو تھوڑے سے کم تعلیم یافتہ تھے۔
1. کیا اس شخص کا سابقہ تجربہ کردار سے مطابقت رکھتا ہے؟
یقینی طور پر ، اگر میرا امیدوار اپنی فہرستوں میں "مطلوبہ" سالوں کی صحیح تعداد کے لئے کام کرتے تو میرا کام بہت آسان ہوتا۔ تاہم ، میں نے جلدی سے سیکھا کہ مجھے اس پہیلی کے ٹکڑے کے بارے میں تھوڑا سا لچکدار ہونے کی ضرورت ہے۔ اگر کسی درخواست دہندہ کے پاس تین سال کا تجربہ ہوتا ، لیکن ہم پانچ کی تلاش میں تھے ، تب بھی میں اس شخص کا دوبارہ تجربہ اپنے مالک کے پاس لاتا ہوں۔
کیوں؟ سچ تو یہ ہے کہ یہاں تک کہ جب امیدواروں کے پاس تجربہ کی اتنی مقدار نہیں تھی جس کی ہم امید کر رہے تھے ، تو ان میں سے بہت سے ایسے کام انجام دیتے تھے جو انھوں نے کام کیے سالوں کی نسبت کہیں زیادہ ترقی یافتہ ہوسکتے تھے۔ ہم جانتے تھے کہ اگر ہم ان لوگوں کو نظرانداز کردیتے ہیں جن کا پچھلا کام متعلقہ تھا ، صرف اس وجہ سے کہ ان کے پاس بیلٹ کے نیچے مخصوص سال نہ تھے ، تو ہم ممکنہ طور پر حیرت انگیز کسی سے محروم ہوجائیں گے۔
لہذا ، اس بات کو یقینی بنانا کہ ہم نے کسی اہل امیدوار کی حمایت نہیں کی ، ہم ان دعویداروں کے بارے میں بہت لمبی بات چیت کریں گے جنہوں نے اپنے سابقہ کردار میں کافی حد تک متعلقہ کام کیا تھا۔
لمبی کہانی مختصر۔
اگر آپ نوکری کے لئے زیادہ تر خانوں کو چیک کرتے ہیں اور "مطلوبہ تجربے" سے کچھ سال کم رہتے ہیں تو آگے بڑھیں اور اپنی ٹوپی کو رنگ میں پھینک دیں۔
Is. کیا اس شخص کو سیکھنے کو جاری رکھنے کی تحریک ہے؟
اگرچہ یہ بات ہمیشہ ڈھونڈنا دلچسپ ہے کہ ہر امیدوار نے نئی مہارتیں سیکھنے کے لئے کتنا اقدام کیا ، لیکن جب بھی ہم تھوڑا سا کم تعلیم یافتہ امیدوار سمجھتے ہیں تو یہ اس سے بھی زیادہ اہم بات ہے۔ در حقیقت ، میرے پاس ان لوگوں کے لئے قدرے نرم گوشہ تھا جو شاید مثالی پروفائل نہ رکھتے ہوں ، لیکن اگلے درجے تک جانے کے ل learning سیکھنے کے مواقع تلاش کرنے کے طویل ریکارڈ رکھتے تھے۔
یقینی طور پر ، بہت ساری چیزیں تھیں جن پر ہم غور کرتے ہیں (اس پر تھوڑی دیر میں)۔ لیکن ، اگر میری میز پر دوبارہ تجربہ کار تشریف لائے اور میں اس حقیقت کو نظرانداز نہیں کرسکتا ہوں کہ میں کسی ایسے شخص کی طرف دیکھ رہا ہوں جو حیرت انگیز طور پر بہتر ہونے کے لئے حوصلہ افزائی کر رہا ہو تو ، اس شخص کے بارے میں مزید معلومات کے ل least کم از کم فون اسکرین سے انکار کرنا مشکل تھا۔ مستقبل کے اہداف
اور اگر اس شخص کے پاس بھی متعلقہ ملازمتوں میں سابقہ کامیابیوں کا ٹریک ریکارڈ موجود تھا تو ، اس سے بھی مشکل تھا کہ اسے باقی ٹیم سے ملنے کے ل him نہ لائیں۔
لمبی کہانی مختصر۔
اگر آپ کا کیریئر کا اگلا مرحلہ رسائ سے باہر محسوس ہوتا ہے تو ، آن لائن کلاسیں لے کر آپ (تیز) سیکھنے کو تیار ہیں۔ اور پھر ، یقینا، ، انہیں اپنے ریزیومے پر صحیح طریقے سے فہرست میں رکھیں۔
We. کیا ہم کسی کی مدد کر سکتے ہیں جو سینئر کافی نہیں ہے؟
انٹرویو کے عمل کے علاوہ ، میں اکثر ایک مشکل الجھن کا شکار رہا۔ ہمارے لئے یہ غیر معمولی بات نہیں تھی کہ ہم اپنے آپ کو کسی ایسے امیدوار کے بارے میں حیرت انگیز طور پر پرجوش محسوس کریں جس کو ہم جانتے تھے کہ اس خدمات میں خدمات حاصل کرنے کے لئے زیادہ سے زیادہ مدد کی ضرورت ہوگی جو خدمات حاصل کرنے والے مینیجر سے متوقع ہے۔
اس سے پہلے کہ میں ان میں سے کسی پردے میں بھرتی ہونے والی گفتگو میں حصہ لیتا ، میں نے فرض کیا کہ اگر کوئی مجھے کسی ایسے کردار کے لئے انٹرویو کے لئے پیش کرتا ہے جو میں کرنے کے لئے مکمل طور پر اہل نہیں تھا ، تو کمپنی اس کو ایک خوفناک غلطی کرکے چال بھیج دے گی مجھے جتنی جلدی ممکن ہو ایک کین ای میل مسترد۔
تاہم ، ہمیشہ ایسا نہیں ہوتا ہے۔ دراصل ، میں ایک مٹھی بھر مثالوں کے بارے میں سوچ سکتا ہوں جب ہم کسی سے بہت کم نابالغ شخص سے ملے جس کو ہم کھلے بازار میں واپس نہیں جانے دے سکتے تھے۔ کبھی کبھی ہم بحث کرتے کہ ہم اس شخص کی کس طرح مدد کر سکتے ہیں اور کسی مینیجر کے ساتھی سے چھلانگ لگانے میں اس کی کامیابی کو یقینی بناتے ہیں۔ یا ، ہم ابھی ایک بالکل نیا کردار تخلیق کریں گے جو اس شخص کے پروفائل کے مطابق ہو - اور اس کے لئے ٹمٹم کے سینئر ورژن میں اضافے کے ل plan ایک منصوبہ تیار کریں۔
لمبی کہانی مختصر۔
اگر آپ بہت اچھے امیدوار ہیں ، کمپنیاں آپ کو چاہتی ہیں! اور اگر وہ آپ کی خدمات حاصل کرنا ممکن بنانے کے ل to پوزیشن موافقت کرسکتے ہیں (یا تخلیق کر سکتے ہیں) ، تو وہ ہوں گے۔
ایسی پوزیشنوں کے لئے درخواست دینا جن کے ل techn آپ تکنیکی لحاظ سے کوالیفائی نہیں ہوسکتے ہیں تو کبھی کبھی پاگل بھی لگ سکتے ہیں۔ کسی ملازمت کی فہرست کو دیکھنا آسان ہے جو بہت ترقی یافتہ ہے اور کہتے ہیں ، "یہ اچھی بات ہوگی ، لیکن مجھے پہلے اپنے واجبات ادا کرنا ہوں گے۔" اور جب میں یہ تجویز نہیں کررہا ہوں کہ اگر آپ فی الحال آپ سی ای او بننے کے لئے درخواست دیں تو ایک کوآرڈینیٹر ، بہت ساری ملازمتیں ہیں جن کے ل perfectly آپ پوری طرح اہل ہیں ، یہاں تک کہ اگر آپ کا تجربہ ہر روز اس کی وضاحت سے بالکل مماثل نہیں ہوتا ہے جس کی آپ تلاش کر رہے ہیں۔
درحقیقت ، زیادہ تر بھرتی کرنے والے جانتے ہیں کہ وہ ہمیشہ دوبارہ تجربہ پڑھ کر "کامل" میچ نہیں پائیں گے. لہذا اگر آپ "تجربہ کے سال" کالم میں ایک یا دو سال تک مختصر ہو تو آپ کو کھونے کی کوئی ضرورت نہیں ہے۔
