کام کا ہفتہ 40 گھنٹے (احمد ، میرا مطلب 50) یاد ہے؟ اگر یہ تصور دور کی یادداشت ہے تو ، آپ نے کچھ بڑے وقت کو حال ہی میں ڈال دیا ہے۔ اور میں یہ شرط لگانے کو تیار ہوں کہ آپ کے دوستوں یا اہم دوسرے کے علاوہ کسی نے بھی اس پر توجہ نہیں دی۔ واقف آواز؟
ہم میں سے جو 9 سے 5 تک پنچ تک نہیں آتے ہیں ، گھنٹوں کے لئے آسان رہتا ہے بغیر کسی کی دھیان دیئے۔ امید ہے کہ ، آپ جو بھی محنت کر رہے ہیں وہ آپ کی محنت کا تمام ثبوت ہوگا ، لیکن ایک وقت ایسا آئے گا (ممکن ہے جب آپ کے ساتھی خوشی کی طرف گامزن ہوں جب آپ شام ڈھلنے میں گزار رہے ہو سالانہ رپورٹ کے ساتھ) جو آپ کو سراہنے سے کم محسوس ہوگا اور اپنی ٹیم کو یہ بتانا چاہیں گے کہ آپ کتنی محنت کر رہے ہیں۔
آپ جو کچھ نہیں چاہتے ، وہ ساتھی ہونا چاہئے جو ہمیشہ رات کے بارے میں یہ آواز اٹھاتا رہتا ہے کہ اس نے رات سے پہلے کتنی دیر تک کام کیا یا ہفتے کے آخر میں ایک پریزنٹیشن کو دوبارہ فارمیٹ کرنے کی ڈرامائی گنتی کی۔ اس نوٹ پر ، یہاں کیا کرنا ہے جب آپ اپنے ساتھیوں کو یہ بتانا چاہتے ہیں کہ آپ آدھی رات کا تیل جلا رہے ہیں sound آواز لگائے بغیر کہ آپ اس کی شکایت کر رہے ہیں۔
آپشن 1: خاموشی میں مبتلا۔
اس کا استعمال کب کریں: اگر یہ کوئی دائمی مسئلہ نہیں ہے ، یا آپ واحد نہیں ہیں۔
ٹھیک ہے ، لہذا یہ قطعی طور پر حل نہیں ہے ، لیکن یہ یقینی طور پر ایک آپشن ہے جسے آپ کسی بھی چیز کی کوشش کرنے سے پہلے غور کرنا چاہئے۔ میں جانتا ہوں کہ شاید یہ وہی نہیں ہے جسے آپ سننا چاہتے ہیں ، لیکن بعض اوقات ، ہمیں اپنی مرضی سے زیادہ کام کرنا پڑتا ہے ، اور یہ بیکار ہوجاتا ہے۔ اگر آپ مصروف سیزن میں ہیں یا اگر ہر شخص وقتا فوقتا پاگل ادوار سے گزرتا ہے تو ، پوزیشننگ ، اشارہ کرنے ، یا سیدھے اس کی نشاندہی کرنے کی کوئی مقدار آپ کو ہمدردی نہیں دیتی ہے۔ ہم سب کو یہ کرنا ہوگا ، اور جب تک کہ یہ کوئی دائمی مسئلہ نہ ہو ، اس کو چوسنا بہتر ہے۔
دوسری طرف ، اگر آپ کے کام کا بوجھ آپ کی ذاتی زندگی کو بڑے پیمانے پر تجاوز کر رہا ہے ، اور ایسا لگتا ہے کہ آپ ہی متاثرہ شخص ہیں ، تو اس کے بارے میں کچھ کرنے کا وقت آگیا ہے۔ جیسے …
آپشن 2: کچھ سراگ چھوڑیں۔
اس کا استعمال کب کریں: اگر آپ کو قدرے قدر کی ضرورت ہو (یا ہمدردی)
اگر آپ کو محسوس ہو رہا ہے کہ آپ کام کے بوجھ کو برداشت کر رہے ہیں تو ، یہ بالکل مناسب ہے کہ آپ اپنے ساتھی کارکنوں یا باس کو یہ بتانا چاہتے ہیں کہ آپ کتنا وقت ڈال رہے ہیں۔ بہترین صورت حال ، وہ پیش کش کریں گے میری مدد کجیے؛ اگر کچھ اور نہیں ہے تو ، اس سے آپ کو "آزاد جیل سے باہر" کارڈ ملے گا کیونکہ آپ اپنی دوپہر کے اجلاسوں کے دوران سر ہلا رہے ہیں۔
لیکن here یہاں بڑا دستبرداری you آپ یہ کس طرح کرتے ہیں یہ کلید ہے۔
ایک آپشن وہی ہے جسے میں "ایسٹر انڈے اپروچ" کہنا چاہتا ہوں۔ اس تدبیر کی مدد سے ، آپ زیادہ کچھ نہیں کہیں گے ، آپ اپنے ساتھیوں کے لئے تھوڑا سا اشارے یعنی ایسٹر انڈوں کی طرح ہی چھوڑیں گے۔ ہم ان دنوں جو کچھ بھی کرتے ہیں اس کے بارے میں ٹائم اسٹیمپ ہوتا ہے ، لہذا جب آپ کام ختم کر رہے ہو (سرقہ 10 بجے) ، ٹیم کو دوستانہ ای میل بھیجیں۔ اسے مختصر اور پیاری بنائیں۔ اپنے دفتر میں گھنٹوں بعد یہ ثابت کرنے کے لئے کہ آپ کو کچھ بھیجنا تھوڑا مایوس نظر آئے گا ، لیکن اگر واقعتا contribute آپ کو کچھ تعاون کرنے کے لئے کوئی کارآمد ہے تو ، اس کی طرح نظر آئے گی: گھنٹوں کے بعد سخت محنت کی گئی۔
یا ، FILO (سب سے پہلے آخری حد تک) نقطہ نظر آزمائیں: جب آپ وہاں سے جاتے ہیں اس وقت سے لے کر اپنے ڈیسک پر ہنکنے کے بجائے ، یہ بات یقینی بنائیں کہ آپ دفتر میں پہلے شخص ہیں اور چھوڑنے کے لئے آخری. نہیں ، کافی مشین میں اس بارے میں کوئی بڑا منظر مت بنائیں کہ آپ دفتر میں کیسے رہے ہیں - اس سے آپ کو کوئی ہمدردی نہیں ملے گی۔ اس کے بجائے ، زیادہ سے زیادہ لوگوں کے ساتھ محض گفتگو میں مشغول ہوجائیں ، اور یہ یقینی بنائیں کہ آپ کسی کام سے متعلق بات کر رہے ہیں۔ کچھ دن بعد آپ کو وہاں دیکھ کر سب کے سامنے اور اب بھی وہاں موجود ہے جب دفتر صاف ہوجاتا ہے ، آپ کے ساتھیوں کو اشارہ مل جائے گا کہ ابھی آپ تھوڑا سا کام کریں گے۔
آخر میں ، یہاں اور وہاں کچھ مدد طلب کریں۔ باب سے پوچھیں کہ آپ جس پروجیکٹ پر کام کر رہے ہیں اس کے بارے میں کچھ ان پٹ یا مشورے کے لئے اکاؤنٹنگ مانگیں ، اور جب وہ آپ کے پاس رائے لے کر واپس آئے گا تو وہ آپ کو سخت محنت سے دیکھے گا۔ مہم مکمل.
آپشن 3: بات کریں۔
اس کا استعمال کب کریں: جب آپ واقعی حد سے زیادہ کام کریں اور کسی چیز کو تبدیل کرنے کی ضرورت ہو۔
البتہ ، اگر آپ کو محض تھوڑی سی ہمدردی کی ضرورت ہو in جیسے کہ آپ کے کام کا بوجھ سنبھالنے کے لئے مزید تین افراد - ، یہ وقت ہے کہ وہ لطیف تدابیر سے روکے اور اپنے منیجر کے ساتھ چیٹ کے لئے بیٹھ جائے۔
اپنے باس کے کیلنڈر پر کچھ وقت دیں ، جس پر آپ گفتگو کرنا چاہتے ہیں اس کے بارے میں ایک اشارہ دیتے ہوئے (کچھ ایسا ، جیسے "میں آپ کے ساتھ ایکس پروجیکٹس کے بارے میں کچھ منٹ بات چیت کرنا چاہتا ہوں اور کچھ بصیرت حاصل کروں گا) ان پر آگے بڑھنے کے طریقہ کار پر ”بالکل کام کرتا ہے)۔
اس دوران ، اپنے منصوبوں اور ترجیحات کی فہرست بنائیں۔ اس سے پہلے کہ آپ اپنے منیجر کو یہ بتا سکیں کہ آپ کتنے بوجھ پر ہیں ، آپ بہتر طور پر تیار ہوجائیں گے۔ اگر آپ اس وجہ سے دیر سے کام کررہے ہیں کہ آپ کی بلی کی ویڈیو دیکھنے معمول سے زیادہ لمبی عرصہ تک جاری رہی تو یہ کوئی اچھا بہانہ نہیں ہے۔ لیکن اگر آپ نے پانچ نئے منصوبوں پر کام کیا ہے کیونکہ کوئی ابھی چھوڑ گیا ہے تو ، یہ قابل ذکر ہے۔
اس کے بعد ، اس بارے میں کچھ تجاویز پیش کریں کہ آپ کے خیال میں کس طرح بوجھ کو زیادہ منظم انداز میں تقسیم کیا جاسکتا ہے۔ مثال کے طور پر ، اگر کسی پروجیکٹ کو ختم کرنے میں آپ کو کافی وقت لگ رہا ہے کیونکہ آپ کمپنی کے تیار کردہ سافٹ ویئر کے کسی نئے ٹکڑے سے ناواقف ہیں تو ، تجویز کریں کہ آپ کو تیزی سے اوپر آنے میں مدد کے لئے کلاس لینا چاہئے۔ اگر آپ کے پلیٹ میں دن کے اوقات سے کہیں زیادہ واقعی زیادہ کام ہوتے ہیں تو ، اپنے مالک سے ترجیح دینے میں مدد کے ل ask پوچھیں۔
جب حقیقی گفتگو کا وقت آتا ہے تو ، مقصد اور مثبت رہنا یاد رکھیں۔ آپ اس حقیقت کو اجاگر کرنا چاہتے ہیں کہ آپ محض شکایت نہیں کررہے ہیں - تھوڑا سا مغلوب ہو رہے ہیں۔ آپ جو کچھ کہہ رہے ہو اسے مثبت انداز میں فریم کریں ، اور ہمیشہ تجاویز پیش کرنے کے لئے تیار رہیں اور مزید مؤثر طریقے سے کیسے کام کریں اس بارے میں اپنے منیجر سے مشورہ طلب کریں۔ اس بات کو یقینی بنائیں کہ گفتگو کے بعد آپ کیا حاصل کرنا چاہتے ہیں اس کے بارے میں آپ واضح ہیں ، اور مشورہ دیتے ہیں کہ معاملات کس طرح ہورہے ہیں یہ دیکھنے کے ل you آپ دونوں کو ایک یا دو ہفتوں میں دوبارہ چیک ان کریں۔
میں کام کی زندگی کے توازن کا ایک بہت بڑا پرستار ہوں ، لیکن کبھی کبھی چیزیں صرف کرنے کی ضرورت ہوتی ہیں ، اور 9 سے 5 کے درمیان گھنٹے اس میں کمی نہیں کرتے ہیں۔ اور ان معاملات میں ، پہچانیں کہ اسے کب اور کیسے اپنے ساتھی کارکنوں یا باس کے ساتھ بانٹنا ہے۔ آپ کچھ ہمدردی پوائنٹس یا کچھ مدد حاصل کریں گے- بغیر کسی سرگوشی کی طرح دیکھے۔
