خدمات حاصل کرنے والے مینیجر اسکین بہت تیزی سے دوبارہ شروع ہوجاتے ہیں (کچھ مطالعات نے اسے سیکنڈ کے صرف ایک معاملے پر ڈال دیا ہے)۔ تو ، وہ اس فوری نظر میں کیا دیکھتے ہیں؟ اتنے کم تجربوں کا جائزہ لینے کے لئے بہت کم وقت کے ساتھ ، امیدواروں کی نشاندہی کرنے کے لئے کچھ اہم ہنر اور تجربے اہم ہوجاتے ہیں جو جائزہ کے دوسرے دور میں جائیں گے۔
رائین گیلووے نے دی ہائرڈ گنز میں یہ دیکھنے کا ایک تیز اور آسان طریقہ تجویز کیا ہے کہ آپ کے تجربے کی فہرست میں کون سے مطلوبہ الفاظ موجود ہیں۔ یہ آسان ہے: آپ اپنا تجربہ کار ٹیگ کروڈ جیسے کلاؤڈ جنریٹر کو لفظی چسپاں کرتے ہیں ، اور ایپ ایک ایسی تصویر بنائے گی جس میں عام الفاظ کی نمائندگی کی جائے گی ، جس میں زیادہ عام الفاظ بڑے اور گہرے دکھائ دیتے ہیں۔ ایک تیز نظر کے ساتھ ، آپ یہ دیکھ سکیں گے کہ آجر آپ کے ساتھ کون سے شرائط سب سے زیادہ وابستہ کرے گا - اور کیا آپ کو مناسب شرائط کو مزید واضح کرنے کے لئے اپنے تجربے کی فہرست میں ایڈجسٹ کرنے کی ضرورت ہے۔
میں نے اپنے تجربے کی فہرست کے ساتھ ایک تیز جانچ کی تاکہ یہ دیکھنے کے لئے کہ یہ کیسے کام کرتا ہے:
اگر میں اداریے میں کسی دوسرے عہدے پر درخواست دے رہا ہوں تو ، مجھے یہ دیکھ کر خوشی ہوگی کہ "مضامین ،" "ترمیم" ، اور "اداریہ" کتنے نمایاں ہیں - لیکن "طالب علم" اور "واقفیت" کی نشاندہی سے یہ اشارے ملتے ہیں کہ یہ اس کا اشارہ ہے۔ شاید ان پرانے کالج ملازمتوں کے ل my میری گولیوں کو کاٹنے کا وقت (یا پوری طرح سے ٹاس)۔
یقینی طور پر ، دوسری چیزیں اس بات پر اثر انداز ہوں گی کہ کرایہ پر لینے والے مینیجر آپ کو بحیثیت امیدوار ، جیسے کہ آپ کے تجربے کی فہرست کی تنظیم اور آپ کے حقیقی تجربے کی حیثیت سے آپ کو کیسے قبول کرتے ہیں۔ لیکن یہ دیکھنے کا ایک تیز طریقہ ہے کہ کیا آپ ان چیزوں پر کافی توجہ دے رہے ہیں جن میں سب سے اہم چیز ہے۔
اپنے تجربے کی فہرست کے بادل کو نیچے تبصروں میں بانٹیں!
